Cuando Angelina Darrisaw solicitó un trabajo como gerente de desarrollo de negocios digitales en Viacom, la descripción del trabajo era para alguien con experiencia en banca o consultoría que tenía más años de experiencia que ella en ese momento. Sobre el papel, no era la candidata ideal, pero había desempeñado funciones similares en un puesto anterior.


& ldquo; Después de ser rechazado inicialmente del puesto, pude conectarme con RR.HH. por teléfono & rdquo; ella dice. & ldquo; Lo usé como una oportunidad para compartir mi historia de éxito al realizar tareas que se alineaban casi por completo con la descripción del trabajo. El proceso de entrevistas continuó y obtuve el papel. & Rdquo;

¿Cuál es tu historia? Saberlo y contarlo bien durante el proceso de búsqueda de empleo puede ayudarlo a destacar entre los gerentes de contratación.

Siga estos consejos que le ayudarán a aprovechar al máximo la narración en su búsqueda de empleo.

Conoce a tu audiencia

Las historias más efectivas son las que se adaptan a una audiencia específica, dice Darrisaw, quien ahora es coach de carrera. & ldquo; Si bien las principales conclusiones de la historia de su carrera no tienen que cambiar, los detalles que incluya deben variar según quién sea su oyente. & rdquo;


Investigue y aprenda sobre la empresa, luego determine qué elementos de su historia serán más relevantes para ella y el rol específico que está solicitando. Luego, busque formas de incorporar esos puntos clave a lo largo del proceso de contratación.

Cuenta historias a cada paso

No espere a que una entrevista comience a contar su historia; incorpórela en sus primeros contactos con un empleador. & ldquo; Storytelling es bastante efectivo en un currículum, ya que los candidatos pueden tejer historias de sus logros a lo largo del documento en lugar de copiar y pegar & lsquo; responsable de & rsquo; declaraciones, & rdquo; dice Darrisaw. Y estar familiarizado con sus historias puede aumentar su confianza en las entrevistas cuando puede usarlas para mostrar cómo sus habilidades abordan los puntos débiles del empleador.


Tener varias historias

Conocer a su audiencia y tener algo que decir en cada paso del proceso de contratación puede significar hacer malabarismos con varias historias. Katie Donovan de Equal Pay Negotiations recomienda tener una historia para cada una de las tres razones principales por las que usted es el mejor candidato para el puesto.

Comience con el logro y complete el primer nivel de detalle sobre cómo lo hizo con un ejemplo: & ldquo; Le ahorré a la empresa $ 1 millón al renegociar contratos de proveedores clave. Por ejemplo, me comuniqué con un proveedor seis meses después de un contrato de dos años; ampliamos los plazos y ahorramos un 20 por ciento en el proceso '. Luego, déle al entrevistador la oportunidad de pedir más detalles.


Prepara y practica

La entrenadora de carrera Daisy Wright, autora deCuente historias Consiga contratado, una vez trabajó con un cirujano que tuvo 11 entrevistas para el mismo puesto en un solo día. Estaba preocupado por responder a todas las preguntas con confianza, en particular 'cuéntame sobre ti'. y '¿qué te distingue de otros candidatos?'

Ella trabajó con él en la narración de historias haciéndole recordar los desafíos que había enfrentado, las acciones que tomó y los resultados que obtuvo de esas acciones. Los responsables de la toma de decisiones lo redujeron a dos personas y, un mes después, el cliente de Wright consiguió el trabajo.