Encuentre la dirección con un análisis DAFO personal.
Si eressentirse atrapadoEn lo que respecta a su carrera profesional y desea cambiar las cosas, ejecutar un análisis FODA personal (el modelo popular utilizado para analizar empresas) en usted mismo puede ayudarlo a determinar los próximos pasos.
Y es mucho más sencillo de lo que piensas. Siga leyendo para descubrir de qué se trata el análisis FODA, cómo hacerlo y qué puede aprender sobre usted mismo en el proceso.
¿Qué es un análisis DAFO personal?
DAFO significa Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas. 'Es principalmente lo que hacen las empresas cuando están comenzando, pero ese mismo acrónimo se puede aplicar de manera diferente para un individuo', dice Dane A. Palarino, fundador de Palarino Partners, una agencia de reclutamiento de gerentes de productos.
Un análisis FODA es básicamente una herramienta de evaluación que puede ayudar a los usuarios a identificar fortalezas y debilidades para ayudar en el crecimiento e identificar áreas donde sus competidores pueden tener ventaja, agrega Kristen Fowler, SHRM-SCP, líder de práctica de Clarke Caniff Strategic Search y vice presidente de JMJ Phillip Group. 'Ser capaz de realizar un análisis FODA de ti mismo requiere un alto nivel de inteligencia emocional, especialmente cuando se trata de querer avanzar en tu carrera'.
Rompiéndolo
Siga estos pasos para realizar un análisis FODA personal.
Fuerza
& ldquo; Definir sus fortalezas es una cuestión de mirar sus roles pasados y actuales y decir, & lsquo; ¿Cuáles fueron las dos o tres cosas quelogrados que son cuantificables? & rsquo; & rdquo; dice Palarino. A partir de ahí, tienes que descomprimirlo más y preguntarte: '¿Qué se necesitó para lograr esas cosas?' En otras palabras, quehabilidades y talentos específicos¿Ha acumulado para lograr esos resultados?
Sin embargo, recopilar información sobre usted mismo puede ser complicado. Fowler sugiere usar cuestionarios y un ciclo de retroalimentación de 360 para ayudar. & ldquo; Los cuestionarios pueden ayudarlo a identificarse a sí mismo, y comunicarse con compañeros de trabajo y supervisores le permite estar al tanto de los rasgos que desconocía & rdquo; ella dice.
Debilidades
Si ha estado en una entrevista en los últimos 30 años, probablemente le hayan preguntado sobretus debilidades.& ldquo; La respuesta estándar es, & lsquo; Soy perfeccionista, o trabajo demasiado duro & rsquo; & rdquo; dice Palarino. Él dice que los gerentes de recursos humanos se darán cuenta de eso, y si eres honesto contigo mismo, probablemente puedas encontrar algo más auténtico. Intente pensar en un error que haya cometido o en una habilidad que le falte, y lo que hizo o está tratando de hacer para corregirlo.
Por ejemplo, podría ser algo simple como darte cuenta de que la mayoría de los días llegaste al trabajo apenas a tiempo y exhausto, y que podría estar creando una percepción negativa de ti. Por lo tanto, puede comprometerse a acostarse más temprano para que pueda tener más tiempo en la mañana y comenzar a trabajar renovado y con energía.
Otra forma de descubrir sus debilidades es profundizar en evaluaciones pasadas y comentarios de compañeros de trabajo, supervisores y mentores. Tal vez descubras un patrón de ellos que te dice que seas más asertivo, o tal vez tuhabilidades de comunicaciónnecesita un poco de suavizado. Lo más importante es poder examinarse con honestidad y admitir sus defectos: todo el mundo tiene algo en lo que puede mejorar.
Oportunidades
No importa qué tan satisfecho esté en su puesto actual, siempre debe ser su propio reclutador. & ldquo; Identifique las dos o tres cosas que, independientemente del momento, le llevarían a ver una oportunidad & rdquo; Dice Palarino.
Algunas cosas en las que pensar incluyen: ¿Quéempleador ideal¿parece? ¿Cómo es mi próximo rol? ¿Y qué atributos me gustaría ver de mi equipo de liderazgo y jefe? Una vez que tenga esas respuestas, podría pensar en comenzar una búsqueda de empleo o trabajar con un reclutador en su nicho que pueda estar atento a las oportunidades que coincidan.
Otras formas de identificar oportunidades requieren que sea proactivo. & ldquo; Por ejemplo, unirse a grupos de redes, clases y utilizar recursos adicionales para salir de su zona de confort podría mejorar enormemente su desarrollo, & rdquo; Dice Fowler.
Amenazas
& ldquo; Cuando eres un empleado, hay todo tipo de amenazas: la reducción de personal de la empresa,politicas de oficina, demasiados viajes y falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, no rendir y ser despedido. Esos son todos muy reales, & rdquo; dice Palarino. Fuera de eso, también hay una gran cantidad de candidatos hoy, agrega, por lo que debes ser tu propio defensor y construir tu marca en caso de que ocurra algo.
Fowler dice que puede identificar las amenazas potenciales para su industria o función investigando tendencias, certificaciones o conjuntos de habilidades que las generaciones más jóvenes están comenzando a poseer para poder mantenerse al día con la nueva competencia.
Revise su análisis FODA cada trimestre
Tomarse el tiempo para reflexionar y mantenerse comercializable es un movimiento profesional inteligente, dice Palarino. & ldquo; De esa manera, si alguien te llama de la nada, tienes nuevas balas sobre cómo vender tu marca porque tu DAFO se completa constantemente con nuevos datos & rdquo; él dice.
El uso de un análisis FODA es una herramienta extremadamente útil cuando se trata de identificar objetivos personales y profesionales, dice Fowler. 'Tomarse el tiempo para realizar un análisis FODA requiere que se detenga y piense en qué parte de su carrera se encuentra y las formas en que puede crecer'.
Que hacer a continuación
Una vez que haya realizado su análisis DAFO personal, comprenderá bastante bien lo que lo distingue, las cosas en las que puede trabajar, cuál es su función ideal y algunos de los factores que podrían amenazar su avance profesional. Aquí es donde comienza el verdadero trabajo: averiguar qué hacer con esa información.
Pero la autoconciencia puede ser de gran ayuda, dice Palarino. Una vez que sepa las cosas que hace bien, puede hacer más de eso. Conocer sus deficiencias significa que puede encontrar formas de cerrar la brecha, ya sea tomando una clase o cambiando sus procesos.
Aproveche los recursos a su disposición actual. & ldquo; Podría ser beneficioso trabajar con el liderazgo para elaborar un plan que podría incluir seguimiento, tutoría o comentarios adicionales para ayudarlo a mejorar, & rdquo; dice Fowler. & ldquo; En la misma perspectiva, combatir sus amenazas significa tomarse el tiempo para investigar y estar un paso por delante. & rdquo;
En el caso de las oportunidades, se trata de descubrir cómo ponerlas frente a ti. Eso podría significar iniciar una búsqueda de trabajo centrada en los roles correctos y en las empresas que respeta y admira. ¿Necesitas ayuda con eso? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de trabajo enviadas directamente a su bandeja de entrada para reducir el tiempo dedicado a mirar anuncios.