Los trabajadores, en conjunto, pueden ser un grupo voluble. Lo que funciona para un empleado puede no funcionar para otro. Algunos son ferozmente independientes y otros requieren un entorno de equipo cohesionado.
No hay un estilo de trabajo único y esto es algo bueno. Los gerentes quieren poder aprovechar al máximo a sus empleados, y los empleados tienden hacia lo que los hace más productivos.
Un gerente de contratación querrá evaluar su estilo de trabajo durante una entrevista de trabajo, por lo que podría surgir cualquiera de estas preguntas.
¿Cómo respondería a estas 14 & ldquo; estilo de trabajo & rdquo; ¿preguntas de entrevista?
- ¿Cómo describirías tu estilo de trabajo?
- ¿Cuál sería su entorno de trabajo ideal?
- ¿Prefieres trabajar en un entorno laboral estructurado o flexible?
- ¿Prefieres trabajar solo o en equipo?
- ¿Prefiere mucha supervisión y orientación o menos supervisión?
- ¿Prefieres trabajar entre horas fijas de inicio y finalización o estar disponible a la hora que más te convenga?
- ¿Prefieres tener un espacio de trabajo muy organizado o te gusta un poco de desorden?
- ¿Qué herramientas utiliza para mantener organizado el desorden de su espacio de trabajo?
- ¿Qué herramientas utiliza para mantener organizados su correo electrónico y su calendario?
- ¿Prefieres el trabajo a gran escala o el manejo de los detalles?
- ¿Quién era tu mánager favorito y por qué? ¿Cuáles de las cualidades de esta persona intenta exhibir?
- ¿Con qué tipo de personalidades trabajas mejor y por qué?
- ¿Está disponible para viajes de negocios? ¿Cuánto puede acomodar?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
¿Estás ansioso por practicar más?
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