Su crédito puede ayudar o perjudicar sus oportunidades de empleo.


Hay una razón por la que se le llama finanzas personales, porque los asuntos de dinero son extremadamente personales. Sin embargo, la sociedad, incluidos algunos empleadores, a veces hace juicios de carácter basados ​​en cómo las personas administran sus finanzas, lo que significa que su historial financiero puede afectar potencialmente su búsqueda de empleo, para bien o para mal.

Caso en cuestión: Muchos consideran que un historial crediticio sólido es unindicador de confiabilidad, autodisciplina y toma de decisiones inteligente. Por otro lado, los problemas de dinero como la morosidad, las ejecuciones hipotecarias, las quiebras o las líneas de crédito agotadas pueden ser un reflejo de un juicio deficiente, gastos erráticos o incumplimiento de las responsabilidades.

Un informe de la Asociación Nacional de Evaluadores de Antecedentes Profesionales y HR.com encontró que25% de los profesionales de RRHHuse cheques de crédito o financieros al contratar para algunos puestos, mientras que el 6% verifica el crédito de todos los solicitantes.

Por supuesto, el hecho de que alguien tenga un problema financiero no significa que sea una mala persona. Pero sea justo o no, si está buscando trabajo, la información contenida en su informe crediticio puede ser un factor que puede ayudar o perjudicar sus oportunidades de empleo.


¿Por qué un empleador se preocupa por mi puntaje crediticio?

& ldquo;Lo que [los empleadores] mirany donde normalmente vemos una verificación de crédito es si está solicitando un trabajo en el que está administrando el dinero de una empresa, & rdquo; dice Rod Griffin, director de educación pública de Experian, una de las tres principales agencias de crédito. & ldquo; Quieren estar seguros de que usted & rsquo; está administrando su propio bien & rdquo;

Sin embargo, no solo los puestos que involucran responsabilidades financieras o fiduciarias pueden involucrar una verificación de crédito. Hay otras categorías de empleadores que pueden querer revisar el crédito de un candidato, dice Laura Handrick, analista de carreras y lugar de trabajo deFitSmallBusiness.com, un recurso digital para pequeñas empresas.


& ldquo; Por ejemplo, para una empresa que se ocupa de productos de alta gama como joyas, un informe crediticio sólido puede demostrar que la persona es financieramente estable y, por lo tanto, es menos probable que se sienta tentado a comprar productos de bolsillo, & rdquo; dice Handrick.

En ese sentido, si está compitiendo por puestos de aplicación de la ley, puestos de agencias gubernamentales o cualquier puesto que le otorgue acceso a la información personal confidencial de otras personas, debe esperar una verificación de crédito.


En algunos casos, el empleador no está tan preocupado por sus finanzas como por detectar el fraude de aplicaciones. & ldquo; Ellos & rsquo; usarán el informe de crédito como otra forma de verificar que usted es quien dice ser & rdquo; dice Griffin. Esto podría utilizarse más para trabajos con operaciones de alto riesgo, como trabajos gubernamentales o trabajos que requieran autorización de seguridad.

Si bien un informe crediticio menos que estelar podría no descalificarlo para obtener el trabajo, podría ser un factor decisivo. Piénselo: dada la posibilidad de elegir entre dos candidatos igualmente calificados, uno con un crédito impecable y otro que se ha extendido demasiado y tiene una deuda grave, ¿con qué persona cree que se irá el empleador?

Conoce tus derechos

Antes de sumergirnos en las leyes laborales y crediticias, disipemos un mito que se ha perpetuado en línea. Cuando escuche cosas como & ldquo; una mala puntuación de crédito puede impedirle conseguir un trabajo & rdquo; en realidad no es cierto. Eso se debe a que los empleadores no obtienen sus puntajes crediticios reales como lo haría un prestamista, dice Griffin. & ldquo; [Los empleadores] solo pueden verificar una versión limitada de su informe de crédito, y usted debe dar su permiso expreso por escrito, & rdquo; él dice.

Ahora para las reglas: el documento principal que rige las verificaciones de crédito de empleo es elley federal de informes crediticios justos(FCRA). Estos son los aspectos más destacados:


  • Un empleador debe informar al solicitante que la verificación de crédito podría usarse como parte de la decisión de empleo.
  • El empleador debe obtener un permiso por escrito para realizar la verificación de antecedentes / crédito.
  • El candidato debe recibir una notificación que incluya una copia del informe del consumidor que se utilizó para tomar la decisión y una copia de 'Un resumen de sus derechos según la Ley de informes crediticios justos'. También deben tener la oportunidad de revisar el informe y explicar o disputar cualquier información negativa.
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Más allá de la ley federal, actualmente también hay 11 estados que imponen límites sobre cuándo un empleador puede usar informes de crédito como parte del proceso de contratación. Por lo tanto, si vive en California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawái, Illinois, Maryland, Nevada, Oregón, Vermont y Washington, debe investigar la ley si le preguntan sobre su historial crediticio. El Distrito de Columbia y las ciudades de Chicago, Nueva York y Filadelfia también tienen sus propias restricciones.

Algunos estados permiten verificaciones de crédito para roles que otorgan acceso a información confidencial / patentada, datos de seguridad o secretos comerciales. En algunos otros casos, se otorga permiso si el trabajo brinda acceso a cuentas de gastos o tarjetas corporativas.

Para los empleadores que realizan verificaciones de crédito, no pueden discriminar, lo que significa que si van a verificarlo a usted, entonces deberían verificar a todos los solicitantes para ese puesto.

& ldquo; Los empleadores deben ser conscientes de que si un empleado posteriormente presenta una demanda por discriminación, será responsabilidad del empleador demostrar que no ocurrió discriminación, & rdquo; dice Handrick. Por lo tanto, los empleadores deben tener su política documentada, lo que incluye su razón fundamental para requerir una verificación de crédito, y luego aplicarla de manera consistente, agrega.

Y no lo olvide: por ley, el empleador debe obtener su aprobación por escrito antes de realizar una verificación de crédito. Eso incluye cuándo eres candidato y también si te ofrecen una promoción en el futuro que requiere una revisión de este tipo, dice Handrick.

Date algo de crédito

Dependiendo de la industria o el puesto que esté solicitando, es posible que su historial financiero se convierta en un factor en la decisión de contratación. Por lo tanto, así como actualizaría su currículum y puliría sus perfiles sociales antes de buscar trabajo, debería dedicar algo de tiempo a poner en orden su casa financiera.

Empiece por revisar su informe crediticio, que puede hacer de forma gratuita una vez al año desde cada una de las tres agencias de informes crediticios: Experian, Equifax y TransUnion. Además, vea si alguna de sus compañías de tarjetas de crédito, bancos o aplicaciones financieras le brindan una herramienta gratuita de puntaje de crédito para obtener más información (o puede pagar una pequeña tarifa para obtener sus puntajes).

Al hacer esta revisión antes de la verificación de crédito del equipo de contratación, al menos tendrá la oportunidad de corregir cualquier error que pueda haber en sus informes y abordar las posibles señales de alerta que preocuparían a un futuro empleador. Por ejemplo, si tiene una morosidad en la lista, puede llamar a ese acreedor para ver qué se puede hacer para eliminar ese elemento de su informe. De lo contrario, los pagos a tiempo y mantener los saldos bajos son las dos mejores formas de mantener la salud de su crédito.

Si tiene crédito irregular,ser sincero con un posible empleadory luego ilustra cómo estás cambiando las cosas.

Hazte notar (de buena manera)

Si le preocupa que su historial financiero ralentice su búsqueda de empleo, no se asuste. Hay formas de captar la atención de los gerentes de contratación basándose únicamente en sus puntos fuertes. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con eso? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de trabajo enviadas directamente a su bandeja de entrada para reducir el tiempo dedicado a mirar anuncios. Esas son dos formas rápidas y fáciles en las que Gastromium puede ayudarlo a seguir el camino correcto hacia un nuevo trabajo prometedor.