Como generalista de RR.HH., sabe lo que se necesita para que un candidato obtenga el trabajo, y tener una carta de presentación sólida es una gran ventaja. Para ser considerado para los principales trabajos de generalista de recursos humanos, su carta de presentación debe demostrar sus habilidades y experiencia, así como su pasión por trabajar con personas. Para obtener consejos sobre cómo escribir, vea esta carta de presentación de muestra para un generalista de recursos humanos o descargue elPlantilla de carta de presentación generalista de recursos humanosen palabra.


Se proyecta que los empleos para los generalistas de recursos humanos crecerán un 7% (o 38,900 empleos) entre 2016 y 2026, según elOficina de estadísticas laborales(BLS). Cuando se trata de dónde se encuentran la mayoría de los puestos, encontrará el nivel más alto de empleo para este trabajo en los siguientes estados: California, Texas, Nueva York, Florida y Pensilvania; y en las siguientes áreas metropolitanas: Ciudad de Nueva York, Washington D.C., Los Ángeles, Chicago y Atlanta.

Como generalista de recursos humanos, puede esperar ganar un salario promedio de $ 60,350 por año, o $ 29.01 por hora, según el BLS.

Además, puede buscar trabajos de generalista de recursos humanos en Gastromium y leer nuestras respuestas de muestra apreguntas comunes de la entrevista de recursos humanospara prepararse para su entrevista.

Plantilla de carta de presentación generalista de recursos humanos

Lacey Pérez
Sometown, IA 55555 | Teléfono: (555) 555-5555 | Correo electrónico: [email protected]



Generalista de recursos humanos
Desarrollar y respaldar soluciones de recursos humanos que impacten a todos los niveles de la organización.


8 de noviembre de 2017


Sra. Janet Dixon
Gerente de Recursos Humanos
Compañía ABC
55 West Ave.
Sometown, IA 55555

Re: generalista de recursos humanostAnunciado en Gastromium


Estimada Sra. Dixon:

Como saben, un día en la vida de un generalista de RR.HH. es multifacético. Podemos pasar de gestionar el reclutamiento de ciclo completo de miembros talentosos del equipo a investigar asuntos de cumplimiento de FMLA o EEO en el lapso de una hora. Si bien confío en mis habilidades en múltiples áreas de práctica de recursos humanos, la fuerza impulsora es mi deseo de elevar el desempeño y la satisfacción laboral de nuestro activo más valioso: los empleados.

He pasado los últimos seis años trabajando en el departamento de recursos humanos de la sede corporativa de la empresa DEF en apoyo del grupo de ingeniería global de 1.500 miembros. Después del éxito inicial como asistente de recursos humanos, me ascendieron a mi puesto actual de generalista de recursos humanos.

Mi pasión por las personas, combinada con la comprensión de las mejores prácticas de RR.HH., ha contribuido a que numerosas iniciativas de RR.HH. brinden resultados excepcionales. Por ejemplo, mi equipo y yo:


  • Aumentó el índice de satisfacción de los empleados en un 16% al encabezar una & ldquo; Soluciones de trabajo flexible & rdquo; programa de empleo (una novedad dentro de la empresa). Este programa innovador promueve horarios de trabajo no tradicionales, opciones de trabajo desde el hogar y asociaciones de trabajo compartido.
  • Creó un programa de capacitación continua sobre políticas de recursos humanos y procedimientos operativos estándar que fortaleció el cumplimiento, elevó la moral y mejoró el mantenimiento de registros.
  • Conceptualizó, lanzó y dotó de personal a DEF Sales, un nuevo departamento que brindaba el apoyo de ventas y marketing necesario a los trabajadores de campo.

Respaldado por un BBA en recursos humanos, estoy comprometido a ayudar a las empresas a crear culturas de trabajo ganadoras y equipos de alto rendimiento. Me enorgullece brindar servicios de apoyo y asesoría de valor agregado a mis empleadores, y me esfuerzo por servir como catalizador para la mejora continua.

Comuníquese conmigo al (555) 555-5555 o envíe un correo electrónico a [email protected] para programar una reunión. Gracias.

Atentamente,

Lacey Pérez
Adjunto: Resumen

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