La igualdad de remuneración para las mujeres es un tema candente y, lamentablemente, la brecha salarial de género sigue viva. De acuerdo aInvestigación Pew, los ingresos de las mujeres fueron el 85% de los de los hombres en 2018. Al calcular cuántolas mujeres hacen en comparación con los hombres, es útil saber qué trabajos son los peores para la desigualdad salarial de género. Base de datos de salarios en líneaPayScale.comcorrió los números para averiguarlo.


Al controlar factores como la experiencia y la educación, PayScale descubrió que ciertos trabajos muestran una mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres. Las diferencias salariales entre los géneros (los hombres superan a las mujeres) son mayores en los siguientes cinco trabajos.

1.Asesor de ventas
Diferencia salarial: 27%

Las mujeres representan el 55% de los trabajadores de esta profesión, pero los hombres aún obtienen un 27% más de salario. La analista principal de PayScale, Katie Bardaro, observa constantemente grandes diferencias salariales entre los géneros para muchos trabajos de ventas no minoristas.

'Los trabajos de ventas son únicos en el sentido de que requieren un cierto tipo de personalidad para tener éxito, y la personalidad es algo que no se puede medir fácilmente', Dice Bardaro. & ldquo; Por lo tanto, nuestra hipótesis sobre esta gran brecha salarial es que los hombres en esta posición pueden tener una actitud más del tipo `` go-get- '' que les permite llevarse a casa un sueldo más grande, independientemente de si comparten la misma formación académica, habilidades y experiencia como sus contrapartes femeninas. & rdquo;


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2.Agente de bienes raíces
Diferencia salarial: 23%


Aquí hay un trabajo en el que uno se imagina que hay un equilibrio entre lo que ganan las mujeres en comparación con los hombres, pero los hombres representan el 57% de la fuerza laboral y ganan un 23% más. Amy Tennery, editora en jefe de The Jane Dough, un sitio web que examina el mundo de los negocios desde un punto de vista femenino, dice que el sector inmobiliario suele figurar entre los campos más discriminatorios para las mujeres.

Un factor que puede causar esta gran diferencia salarial es la cantidad de horas trabajadas, dice Bardaro. & ldquo; Aunque controlamos la semana laboral típica de los trabajadores por hora, actualmente no capturamos si los trabajadores asalariados trabajan más allá de las típicas 40 horas a la semana & rdquo; ella dice. 'Por lo tanto, es posible que los corredores de bienes raíces masculinos estén dedicando esas horas extra para sellar el trato, lo que genera comisiones más altas y, por lo tanto, más paga'.


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3.Director de reclutamiento
Diferencia de pago: 20%

Las mujeres representan el 62% de estos profesionales que trabajan en estrecha colaboración con el departamento de recursos humanos para buscar empleados adecuados. Sin embargo, las mujeres ganan un 20% menos en promedio que sus contrapartes masculinas.

& ldquo; Esto es desconcertante, especialmente si se tiene en cuenta lo valioso que puede ser atraer a un equipo de contratación diverso en una empresa, & rdquo; Dice Tennery. 'Creo que sólo recientemente las corporaciones se han dado cuenta de esto, por lo que es posible que las mujeres sigan subiendo de rango'.


Bardaro dice que esta brecha se puede atribuir a los rasgos de personalidad y al dedicar horas extra, un área donde los hombres pueden tener más flexibilidad debido a menos responsabilidades en el hogar. 'A pesar de que en la sociedad actual muchas familias están adoptando un enfoque más equilibrado en la crianza de los hijos y las tareas del hogar, las mujeres siguen soportando la peor parte del trabajo', ella dice.

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4.Administrador de portafolio
Diferencia de pago: 15%

Los hombres representan el 74% de los trabajadores en trabajos financieros y se llevan a casa un 15% más de salario que las mujeres.

'La sabiduría convencional durante mucho tiempo fue que el comportamiento de alto riesgo y alta recompensa era deseable entre los administradores de carteras y los trabajadores financieros, y el estereotipo era que los hombres eran más propensos a participar en este tipo de comercio'. Dice Tennery. Sin embargo, a raíz de la crisis financiera, el comercio y el comportamiento de riesgo se consideran un lastre, y muchos de los 'estereotipos sobre la cautela de las mujeres' están jugando a su favor '. Dice Tennery. Esta es una disparidad salarial que Tennery dice que legítimamente podría cambiar pronto.

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5.Director ejecutivo
Diferencia de pago: 15%

Los hombres monopolizan esta carrera bien remunerada, ocupando el 79% de los puestos y ganando un 15% más que sus contrapartes femeninas. Los directores ejecutivos deberían recibir una compensación justa por sus extenuantes horarios de trabajo, pero las mujeres se quedan atrás en lo que respecta al pago y la representación en este trabajo.

& ldquo; Este duele, pero es demasiado cierto & rdquo; Dice Tennery. 'Sin una masa crítica en el campo de los directores ejecutivos, es difícil para las mujeres presionar por la igualdad de remuneración'.

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Fuente: Toda la información sobre la proporción de género y las diferencias salariales proporcionada por la base de datos de sueldos en líneaPayScale.com. La diferencia porcentual en el salario medio anual entre géneros se calculó determinando las características de una trabajadora típica, como experiencia, educación, tamaño de la empresa, etc., y luego comparando el salario de los trabajadores masculinos con las mismas características. Este método asegura una comparación de la paga entre géneros.