Cómo (y si) debería hablar sobre trabajos de concierto con nuevos empleadores.
Eres enfermera de día y bloguera de noche. Usted es abogado en una gran firma, pero también diseña y vende joyas para una clientela creciente. Usted es un consultor, que establece su propio horario para que pueda ir a las audiciones con la esperanza de algún día ver su nombre en las luces de Broadway. Es genial tener múltiples intereses y fuentes de ingresos, pero ¿debería hablar sobre sus trabajos secundarios en una entrevista? ¿O hará que los posibles empleadores piensen que se distraerá demasiado contrabajos de conciertopara darlo todo en el trabajo?
De acuerdo a unaEncuesta Bankrate 2017, 44 millones de adultos estadounidenses tienen problemas secundarios y el 28 por ciento de todos los millennials tienen uno, por lo que esta es una pregunta que probablemente surja para muchos buscadores de empleo. Gastromium habló con expertos en asesoramiento profesional para averiguar si debería mencionar su trabajo durante una entrevista de trabajo y, de ser así, cómo hacerlo de la manera correcta.
Cuándo mencionar el trabajo en concierto en una entrevista de trabajo:
& ldquo; Compartir sus trabajos secundarios es una excelente manera de demostrar el impulso y la capacidad de ejecución & rdquo; dice Kenton Kivestu, fundador de RocketBlocks, una plataforma de consultoría con sede en San Francisco.
Explica que los candidatos a menudo saben cómo 'decir las cosas correctas' en una entrevista, pero que 'los ajetreos secundarios son una excelente manera de demostrar, en lugar de decir, que sabes cómo empezar por ti mismo y hacer las cosas'.
A veces, hablar sobre trabajos de concierto o proyectos personales en una entrevista de trabajo puede mostrar que tienes la información exactahabilidades que buscan en un candidato, incluso si su trabajo actual no lo demuestra. Puede ser especialmente beneficioso para las personas que están haciendo una transición profesional porque, incluso si no obtuvo las habilidades en su trabajo de tiempo completo, tomó la iniciativa de buscarlas por su cuenta.
Kelly Donovan, directora de la firma de servicios profesionales Kelly Donovan & Associates, con sede en Los Ángeles, compartió un ejemplo de una directora de proyectos en una empresa de marketing que quiere hacer la transición al diseño gráfico, por lo que comienza a hacerlo como trabajo secundario.
& ldquo; Cuando solicite un trabajo de [diseñador gráfico], su trabajo independiente y el portafolio que ha creado serán más relevantes que lo que ha estado haciendo en su trabajo de [marketing], & rdquo; ella dice.
Cuándo callarlo en una entrevista de trabajo:
Si sus trabajos secundarios no son relevantes para el trabajo para el que está entrevistando, es posible que desee permanecer callado al respecto durante su entrevista de trabajo, dice Donovan.
& ldquo; Un jefe que aún no te conoce no tiene ninguna razón para tener fe en tuética de trabajoy dedicación, & rdquo; ella explica: 'Una vez que haya construido la confianza basada en un desempeño sólido durante un año o más, no sería tan importante'.
Por supuesto, esta opción podría estar fuera de la mesa si su ajetreo lateral es fácilmente compatible con Google, como si usted es una escritora independiente, actriz, bloguera o tiene un sitio web para su negocio. Si ese es el caso, debes revelarlo para que puedas controlar la narrativa y tu futuro jefe no saque conclusiones precipitadas sobre cuánto quieres concentrarte en tu trabajo paralelo.
Cómo mencionarlo durante una entrevista de trabajo:
Sea estratégico en la forma en que habla de sus trabajos secundarios para poder mostrar cómo podrían ser una ayuda, no un obstáculo, para su desempeño laboral.
Prepara historias de éxito sobre cómo has equilibrado tu trabajo en directo y tu trabajo de tiempo completo en el pasado y cómo tener uno ha mejorado tu desempeño, recomienda Deb Feldman, cofundadora y directora de la consultora de recursos humanos Gray, con sede en la ciudad de Nueva York. Escalable.
Además, Kivestu dice que es crucial concentrarse en cómo las habilidades que ha aprendido en sus otros trabajos beneficiarán a la empresa que lo entrevista. Por ejemplo, en el caso del consultor que aspira a estar en Broadway, Kivestu sugiere traer a colación habilidades que son relevantes para ambos, como la capacidad de conectarse con una audiencia y la comodidad conhablar en público.
Parte de ser estratégico al hablar sobre tu ajetreo secundario es dejar en claro que tu trabajo diario será tu prioridad.
& ldquo; Lo que absolutamente quiere evitar es hacer que parezca que el ajetreo lateral es lo único a lo que quiere dedicar tiempo, & rdquo; dice Kivestu. 'Si crea alguna de esas dudas, los empleadores se preocuparán de que solo estén contratando el 70% o el 50% de su tiempo'.
Tampoco quiere que parezca que va a dar su aviso de dos semanas en el momento en que reserve un & ldquo; Law and Order & rdquo; episodio u obtener un artículo publicado en elNew York Times. Matthew W. Burr, un consultor de recursos humanos de Burr Consulting con sede en Nueva York, dice que es esencial evitar discutir sus metas futuras para su ajetreo secundario porque 'levantaría una bandera roja sobre su dedicación al crecimiento futuro de la organización'. & rdquo;
Y & hellip; Aquí le mostramos cómo manejar su ajetreo lateral una vez que obtenga el trabajo:
Aún debe tener cuidado con la óptica cuando obtiene el trabajo y comienza a trabajar, dice la entrenadora ejecutiva Amy M. Gardner. Ella dice que debes evitar hablar sobre tu trabajo secundario en tu nuevo trabajo y recomienda tener medidas de seguridad para que quede claro que no estás trabajando en ello en el trabajo o usando recursos laborales.
& ldquo; Traiga su tableta personal o computadora al trabajo si necesita hacer algo para su ajetreo secundario durante su almuerzo, salga de la oficina para llamadas relacionadas con el ajetreo secundario y reserve sus días de vacaciones o personales para que pueda usarlos para su ajetreo secundario cuando sea necesario, & rdquo; ella sugiere.
Y recuerda que tus compañeros de trabajo pueden señalar inmediatamente tu otro trabajo si pareces distraído o tienes un desempeño mediocre en el trabajo, incluso si no tienen ninguna relación, así que asegúrate de dar siempre el 100%.
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