Un correo electrónico o una carta de agradecimiento para la entrevista es imprescindible.


La etiqueta de búsqueda de empleo es clara en una cosa: un correo electrónico o una carta de agradecimiento para la entrevista debe enviarse de inmediato. Pero ahí radica la pregunta, ¿el agradecimiento de la entrevista debe presentarse en forma de correo electrónico mecanografiado o carta manuscrita? Ahí es donde las cosas se ponen un poco nebulosas.

& ldquo; Lo más importante no es si envía un seguimiento por correo electrónico o en papel escrito a mano, sino siseguimiento en absoluto, & rdquo; dice April Masini, experta en relaciones y etiqueta de AskApril.com. 'Perder esa oportunidad es más problemático que elegir el medio'.

Dicho esto, ambos tienen ventajas y desventajas. Deje que estos criterios sean su guía para determinar si debe enviar unentrevista graciascorreo electrónico o carta.

Cuándo escribir un correo electrónico

Suponiendo que la empresa está buscando contratar rápidamente, es mejor enviar su agradecimiento por correo electrónico.


& ldquo; Normalmente, el entrevistador o el equipo de entrevistas toma su decisión de contratación dentro de las 48 horas posteriores a las últimas entrevistas con los candidatos, & rdquo; dice Elaine Krehmeyer, fundadora de Career Revelations, con sede en Atlanta, y ex directora del programa de capacitación en banca de inversión. & ldquo; En la mayoría de los casos, este no es tiempo suficiente para recibir una nota de agradecimiento escrita a mano por correo. & rdquo;

Si no está seguro de cuándo el equipo de contratación tomará una decisión, envíe un correo electrónico en la noche del mismo día de la entrevista, después de las 5 p.m.


& ldquo; Este es un segundo bocado a la manzana, y al enviar la nota después de las horas de trabajo, estás insinuando que vas a hacer un esfuerzo adicional pase lo que pase, & rdquo; dice Al Smith, autor de¡CONTRATADO! Caminos hacia el empleo en la era de las redes sociales.

Krehmeyer sugiere usar una computadora de escritorio o una computadora portátil para enviar el correo electrónico de agradecimiento a la entrevista en lugar de un teléfono inteligente u otro dispositivo. & ldquo; Hay más margen de error con estos dispositivos y puede parecer que se pensó poco en la nota. & rdquo;


Cuando escribir una carta manuscrita

Si está solicitando un trabajo de ritmo más lento o si está en una ciudad pequeña, una carta escrita a mano es más apropiada, dice Masini.

Además, si sabe que la empresa no tomará una decisión durante al menos una semana, puede enviar una carta por correo postal. Una nota de agradecimiento enviada por correo es una excelente manera de causar una impresión positiva días después de la entrevista, dice Smith.

Una forma de enviar una carta escrita a mano y entregársela a la persona rápidamente es escribirla en el lugar y entregarla en mano.

& ldquo; Un agradecimiento escrito a mano que se dejó inmediatamente después de la entrevista puede diferenciar a un candidato de los demás & rdquo; Smith dice. & ldquo; Si la entrevista es en una oficina, siéntese en la sala de espera para completar una nota de agradecimiento ya iniciada (parte del contenido se puede escribir con anticipación), personalícela y luego pídale a la recepcionista que se la entregue al entrevistador. & rdquo;


Además, si ya ha enviado un correo electrónico, puede hacer un seguimiento con una nota escrita a mano para subrayar su interés en el puesto. Esto puede ayudarlo a diferenciarse de otros candidatos.

Hazlo significativo

No importa si decide enviar un correo electrónico de agradecimiento a la entrevista o una carta escrita, no olvide adaptar la nota a la conversación y resumir el valor que aportaría. & ldquo; La nota de agradecimiento es otra oportunidad para personalizar su entrevista y destacar las mejores partes de su conversación, & rdquo; Krehmeyer aconseja.

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