Habrá que esperar hasta 2056 para que los ingresos de las mujeres sean iguales a los de los hombres.


¿A las mujeres se les paga menos que a los hombres? Los datos no mienten. Investigación de laInstituto de Investigación de Políticas de la Mujer(IWPR) muestra que si la brecha salarial de género continúa cerrándose tan lentamente como lo ha hecho durante los últimos 50 años, será necesario hasta 2056 para que los ingresos de las mujeres sean iguales a los de los hombres.

'El mercado laboral ha cambiado drásticamente durante las últimas décadas', dice Heidi Hartmann, presidenta emérita de IWPR. 'La participación de las mujeres en la fuerza laboral se ha disparado y las mujeres están recibiendo títulos universitarios y títulos de posgrado a un ritmo más rápido que los hombres, sin embargo, la brecha salarial de género está mejorando muy lentamente'.

Pero eso no es necesariamente cierto en todos los ámbitos, según Katie Bardaro, analista principal de la base de datos de salarios en línea.PayScale.com. La estadística citada con frecuencia de que las mujeres ganan 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres se basa en una descripción general de todos los salarios, para todos los trabajos en todas las industrias, dice ella.

'No tiene en cuenta factores como la tendencia de las mujeres a aceptar trabajos en industrias con salarios más bajos, como la enseñanza', Dice Bardaro. De hecho, 'si mantiene todo constante, las mujeres y los hombres tienen el mismo salario en una variedad de trabajos'.


Según el estudio de PayScale sobre la remuneración de los empleados a tiempo completo del sector privado en industrias dominadas por los hombres, donde, por lo general, las mujeres reciben un salario menor que los hombres, aquí hay un vistazo a cinco carreras que pagan salarios iguales o ligeramente más altos para las mujeres. .

1.Ingeniero de sistemas
Salario medio anual femenino: $ 72,300
Salario medio anual masculino: 71.500 dólares


La ingeniería de sistemas está de moda en este momento, especialmente en centros tecnológicos como Silicon Valley. Muchos ingenieros tienen títulos universitarios en ciencias de la computación o matemáticas y trabajan para una variedad de empresas y pueden tener horarios flexibles. Algunos de los que trabajan para proveedores de software y empresas de consultoría viajan con frecuencia, mientras que otros trabajan a distancia. Debido a que es una profesión relativamente nueva, 'parece como si, desde el principio, hubiera menos discriminación contra las mujeres', dice Ariane Hegewisch, directora de estudios de IWPR.

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2.Ingeniero eléctrico
Salario medio anual femenino: 66.000 dólares
Salario anual medio masculino: 66.000 dólares

Los ingenieros eléctricos no solo trabajan en generadores de energía; prueban equipos y diseñan componentes electrónicos nuevos y mejores para todo, desde iluminación y cableado en edificios hasta sistemas de radar y navegación. Históricamente, estas industrias tienen más probabilidades de estar sindicalizadas, lo que ayuda a mantener un salario más equitativo, dice Hegewisch.

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3.Ingeniero mecánico
Salario medio anual femenino: $ 61,100
Salario medio anual masculino: $ 60,400


Los ingenieros mecánicos participan en la creación de mejores motores de automóviles, turbinas de gas y vapor, acondicionadores de aire, ascensores y escaleras mecánicas, e incluso los robots utilizados en la fabricación. Por lo general, se requiere un título de cuatro años para comenzar. Los datos de la Engineering Workforce Commission indican que un 2,24 por ciento más de mujeres obtuvieron títulos de licenciatura en ingeniería mecánica en 2011 que cinco años antes.


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4.Camarógrafo
Salario medio anual femenino: $ 39,300
Salario medio anual masculino: $ 38,800

Los operadores de cámara graban videos para programas de televisión, videos musicales, películas, documentales y sesiones de capacitación. Richard Pierce, portavoz de la Escuela de Artes Tisch de la Universidad de Nueva York, dice que la escuela ha alentado a las mujeres a inscribirse en el programa al hacer que las estudiantes de secundaria sean conscientes de las oportunidades de becas disponibles solo para mujeres. También dice que el crecimiento de las películas independientes ha contribuido al número de videógrafos femeninos.

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5.Técnico de reparación de computadoras
Salario medio anual femenino: $ 31,500
Salario medio anual masculino: $ 31,500

La reparación de computadoras ya no es solo para los hombres, en parte porque las escuelas que ofrecen certificados y programas de grado asociado están reclutando a más mujeres, dice Bardaro. La gran ventaja es que los técnicos de reparación pueden obtener títulos en línea y tener horarios de trabajo flexibles, dice. & ldquo; Con más oportunidades de trabajar desde casa & hellip; este campo es más atractivo para las madres trabajadoras & rdquo; Dice Bardaro.

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Mientras que la respuesta a '¿Se les paga menos a las mujeres que a los hombres?' sigue siendo un sí rotundo en muchas industrias, se están logrando avances. ¿Está buscando un trabajo bien remunerado pero no sabe por dónde empezar? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de trabajo enviadas directamente a su bandeja de entrada para reducir el tiempo dedicado a mirar anuncios.


Fuente: Todos los datos sobre sueldos proporcionados por la base de datos de sueldos en línea.PayScale.com. Los sueldos enumerados son los sueldos medios anuales para los empleados a tiempo completo de cada género en todos los años de experiencia e incluyen cualquier bonificación, comisión o participación en las ganancias. El salario anual para los diferentes géneros se calculó determinando las características de un & ldquo; típico & rdquo; trabajador masculino, como experiencia, educación, tamaño de la empresa, etc., luego se compara el salario de las trabajadoras que tienen las mismas características. Este método asegura una comparación de la paga entre géneros..