De alguna manera, el proceso de entrevista para un abogado, asistente legal, asistente legal u otro puesto basado en la ley es similar a la entrevista para otros trabajos. Debe estar bien preparado, ser sólido con sus respuestas e inteligente en su seguimiento. Pero las entrevistas legales también tienen sus propios matices y expectativas. A continuación, se incluyen algunas recomendaciones clave que debe tener en cuenta.

Interview Dos


  • Vístase de forma conservadora:Si eres hombre, usa un traje azul marino o negro, una camisa blanca y 'una corbata simple a rayas o sólida que sea atrevida pero no llamativa'. dice Ed Shioyazono, director senior de contratación directa de personal parafirma de colocación legal Hudson. La mujer querrá acompañar un traje de falda conservador con zapatos muy pulidos y `` joyas muy mínimas ''. él añade. & ldquo; Los bufetes de abogados pueden tener negocios informales de cinco días, pero el & lsquo; uniforme & rsquo; se espera para todas las entrevistas. & rdquo;
  • Entra con un plan de juego:Los entrevistadores legales utilizan una variedad de estilos de entrevista, pero el más común es un enfoque conversacional y no dirigido, dice Bridget Kenadjian, directora asistente de servicios profesionales en la Facultad de Derecho William Mitchell en St. Paul, Minnesota.

    Saber esto puede tranquilizarlo, pero la desventaja es que corre el riesgo de no poder transmitir sus mensajes clave. Por lo tanto, debe tener un plan de acción & ldquo; con respecto a los mensajes que desea que reciba el empleador & rdquo; dice Kenadjian. & ldquo; Busque formas de introducir el contenido que sabe que [los entrevistadores] deben tener para contratarlo, incluso si no hacen las preguntas correctas. & rdquo;
  • Esté preparado para abordar las debilidades sin ponerse a la defensiva:El mercado laboral legal es extremadamente competitivo, por lo que debe considerar cuidadosamente, desde la perspectiva del empleador, cuáles podrían ser sus posibles debilidades, y luego estar listo 'para superar esas objeciones con tacto y elegancia en una entrevista'. dice Kenadjian.

    & ldquo; Preguntas o afirmaciones como & lsquo; ¿Por qué no fueron mejores tus calificaciones? & rsquo; o 'No parece tener mucha experiencia en X' puede ser necesario abordarlo sin que [su] se ponga a la defensiva, & rdquo; Añade Kenadjian. 'Trate de predecir cuáles podrían ser y prepare de antemano respuestas efectivas y no argumentativas'.
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Entrevista Don & rsquo; ts

  • Llegar tarde - Siempre:De hecho, llegar a su entrevista al menos 15 minutos antes 'da una impresión más fuerte de lo que cree'. aconseja Shioyazono.

    & ldquo; En un bufete de abogados, y en la práctica de la abogacía en general, todo gira en torno al tiempo facturable (tiempo facturado al cliente por el trabajo completado) y los plazos, & rdquo; Shioyazono explica. & ldquo; Llegar temprano comunica que no tiene, o probablemente no tendrá si es un junior (asociado), tiene un problema para subestimar la importancia de programar, administrar y facturar el tiempo. & rdquo;
  • Criticar a los demás:En particular, & ldquo; no & rsquo; no hable mal de su antiguo empleador & rdquo; dice Maureen Brady, gerente de división deDivisión de colocación permanente de Hudson Legal. Hacerlo hará que tu entrevistador se pregunte qué dirás sobre él si te contratan.

    Quizás lo más importante es que la persona de la que estás hablando mal puede ser un amigo cercano de la persona con la que te estás entrevistando. Recuerde: el mundo legal es sorprendentemente pequeño.
  • Olvídese de agradecer a sus entrevistadores:Envíe una nota de agradecimiento por correo postal dentro de las 24 horas posteriores a su entrevista, dice Deborah Schneider, autora de¿Realmente debería ser abogado?

    & ldquo; No puedo & rsquo; creer cuántas personas pasan por alto esta etiqueta básica de entrevista & rdquo; dice Schneider. & ldquo; La nota no tiene que ser larga - varias oraciones en una tarjeta de nota están bien - pero enviar una es imprescindible. Conozco a muchos candidatos que no obtuvieron una segunda entrevista porque no enviaron una nota de agradecimiento después de la primera. & Rdquo;
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