Antes de dejar un trabajo, verifique su indemnización y beneficios.
Estás familiarizado con la negociación de los detalles cuando te ofrecen un trabajo, pero ¿qué pasa cuando pierdes un trabajo? Eso es correcto: siperder el empleoo renunciar a un trabajo, no debe firmar sus papeles de salida sin tomarse el tiempo para investigar cuidadosamente lo que puede negociar. De hecho, es posible que tenga más apalancamiento de lo que cree.
Lea su manual del empleado
Probablemente recibió un paquete de bienvenida cuando fue contratado, o tal vez vino como un archivo digital en un correo electrónico de RR.HH. Si usted es como la mayoría de los empleados, no le prestó mucha atención, ni siquiera lo abrió. Bueno, ahora es el momento de examinar de cerca su manual del empleado, dice Rich Díaz, presidente de Advanced Resources, un proveedor de soluciones de contratación y contratación de personal.
Su manual cubrirá información pertinente relacionada concompensación, beneficios, derechos, reglas y procedimientos, incluido el proceso de salida del empleado. Analizar de cerca estos términos puede ayudarlo a mejorar su posición negociadora.
Negocie su paquete de indemnización
Muchos empleadores ofrecen indemnizaciones por despido, aunque 'muchos de ellos no tienen una política establecida, por lo que los términos son negociables', dice la entrenadora de carrera Julie Jansen, autora de¿Quieres que trabaje con quién?
Si su empleador no ofrece unpaquete de indemnización estándar, hable con ex compañeros de trabajo para averiguar qué indemnización recibieron, recomienda Jansen. (Legalmente, los empleadores deben ser consistentes en la forma en que manejan la indemnización, dice Díaz).
Además, considere cómo le gustaría que le pagaran y si se le compensará por los días de vacaciones no utilizados o el tiempo libre pagado. ¿Preferiría dinero en efectivo en forma de una suma global o una extensión de su salario? Esta última podría ser una mejor opción si aún no tiene su próximo trabajo preparado, dice Nancy H. Segal, propietaria de la consultora de recursos humanos Solutions for the Workplace, LLC.
& ldquo; Siempre es más fácil encontrar un trabajo cuando ya lo tienes, & rdquo; explica, 'y muchas empresas dirán que todavía estás empleado activamente [si todavía estás recibiendo tu salario], incluso si técnicamente no vienes a trabajar todos los días'.
Revise su acuerdo de indemnización detenidamente; consultar con el consejo legal puede ayudarlo a asegurarse de obtener un paquete excelente.
Ace la entrevista de salida
Muchos empleadores realizan entrevistas formales de salida con los empleados que se van. (Si el tuyo no lo tiene, aún puedes solicitar uno). Esta es una oportunidad para que te vayas con tu buena reputación intacta. Sin embargo, para hacer eso, querrá guardar para sí cualquiera de sus opiniones más críticas.
'Mucha gente comete el error de hablar negativamente con su jefe cuando están saliendo, pero las últimas impresiones son cruciales'. dice Díaz.
En su lugar, use este tiempo para recordarle a su jefetodos tus logrosy contribuciones a la empresa. Al tener una conversación positiva, estará mejor posicionado parapedir una referencia, que debe solicitar absolutamente. Idealmente, desea obtener una carta de recomendación por escrito que pueda proporcionar a los posibles empleadores en el futuro.
Si recibió opiniones de los empleados durante su mandato, la entrevista de salida también es un buen momento para solicitar copias impresas. & ldquo; De esta manera, puede demostrar su sólido desempeño a los futuros empleadores & rdquo; Segal dice.
Solicita la ampliación de tus beneficios
Si va a tener tiempo entre trabajos, no quiere tener una brecha en el seguro médico. Es posible que pueda retener sus beneficios por un poco más de tiempo si su empleador está dispuesto a pagar su indemnización con el tiempo. Pero consulte con su oficina de desempleo local antes de solicitar esta opción, ya que podría afectar cuándo puede ser elegible para los beneficios de desempleo.
Solicite una asignación para búsqueda de trabajo
Dependiendo de su empresa, su puesto y cuánto tiempo ha estado trabajando en la organización, si lo despiden, su empleador puede estar dispuesto a pagar o reembolsar algunos de sus gastos de búsqueda de empleo, dice Segal. Estos pueden cubrir costos como el uso de una empresa de reubicación o la contratación de un redactor de currículum profesional.
Si no está dispuesto a hacer esto, no se desespere. ¿Necesitas ayuda profesional con tu currículum? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Es una forma rápida y sencilla de que Gastromium pueda aliviar un poco la carga de sus hombros cuando se lanza a la búsqueda de empleo.
Este artículo no sustituye el asesoramiento legal profesional. Siempre busque el consejo de un abogado con respecto a cualquier pregunta legal que pueda tener.