Cuando se le pregunte sobre sus debilidades en una entrevista de trabajo, no se asuste.


Si alguna vez le han preguntado '¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?' en una entrevista de trabajo, probablemente notó inmediatamente que su corazón se aceleraba.¿Cómo digo aquello en lo que no soy bueno sin lucir terrible y digo en lo que soy bueno sin alardear?Sí, esto es difícil. Pero hay una fórmula secreta que puede ayudarlo a tener éxito: enfatice una cualidad o habilidad positiva que se necesita para el trabajo y minimice:pero sé sincero sobre—Los negativos.

Digamos que dos candidatos, los llamaremos Francine y William, tienen entrevistas de trabajo para un puesto de gerente de servicio al cliente. Como siempre, uno de lospreguntas de entrevistase les preguntará acerca de sus fortalezas y debilidades.

Primero está Francine. Cuando le preguntan, '¿Cuáles son sus mayores fortalezas y debilidades?' Francine responde: 'Mi fortaleza es que soy muy trabajadora. Mi debilidad es que me estreso cuando pierdo una fecha límite porque alguien más dejó caer la pelota '.

Esta respuesta es poco imaginativa, una obviedad. La mayoría de las personas se consideran a sí mismas como trabajadoras, que en realidad admitiríannoser un gran trabajador? Además, la debilidad de Francine no es técnicamente una debilidad, además de que pasa la pelota: alguien, no ella, deja caer la pelota, lo que la estresa.


Ahora es el turno de William. También tiene dificultad con la pregunta. 'Realmente no puedo pensar en una debilidad', comienza. Tal vez podría estar más concentrado. Probablemente mi fortaleza sea mi capacidad para tratar con la gente. Soy bastante tolerante. Por lo general, no me enojo fácilmente '.

Esta respuesta conduce con una negativa y luego pasa a palabras vagas: tal vez, probablemente, bonita y generalmente. William no se está haciendo ningún favor.


Entonces, ¿cuál es la mejor manera de responder a esta pregunta común de la entrevista?

Evaluando tus debilidades

Primero eliminemos la parte difícil: sus debilidades. Esta es probablemente la parte más temida de la pregunta.Todo el mundo tiene debilidades, pero ¿quién quiere admitirlos, especialmente en una entrevista?


Algunos ejemplos de debilidades que podría mencionar incluyen:

  • Ser demasiado crítico contigo mismo
  • Intentando complacer a todos
  • No estar familiarizado con el software más reciente.

La mejor manera de manejar esta pregunta es minimizar el rasgo y enfatizar lo positivo. Seleccione un rasgo y encuentre una solución para superar su debilidad. Manténgase alejado de las cualidades personales y concéntrese más en los rasgos profesionales. Por ejemplo: 'Me enorgullezco de ser un tipo de' panorama general '. Tengo que admitir que a veces echo de menos pequeños detalles, pero siempre me aseguro de tener a alguien que esté orientado a los detalles en mi equipo '.

Evaluar sus fortalezas

Cuando llega el momento de tocar la bocina, debe ser específico.Evalúe sus habilidadespara identificar sus fortalezas. Este es un ejercicio que vale la pena hacer antes de cualquier entrevista. Haga una lista de sus habilidades, dividiéndolas en tres categorías:

  • Habilidades basadas en el conocimiento:Adquirido a partir de la educación y la experiencia (por ejemplo, habilidades informáticas, idiomas, títulos, capacitación y capacidad técnica).
  • Habilidades transferibles:Sus habilidades portátiles que lleva de un trabajo a otro (p. Ej., Habilidades de comunicación y con las personas, habilidades analíticas de resolución de problemas y planificación)
  • Rasgos personales:Tus cualidades únicas (por ejemplo, confiable, flexible, amigable, trabajador, expresivo, formal, puntual y ser un jugador de equipo).
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Algunos ejemplos de fortalezas que podría mencionar incluyen:


  • Entusiasmo
  • Integridad
  • Creatividad
  • Disciplina
  • Paciencia
  • Respetuosidad
  • Determinación
  • Dedicación
  • Honestidad
  • Versatilidad

Cuando complete esta lista, elija de tres a cinco de esas fortalezas que coincidan con lo que el empleador busca en la publicación de trabajo. Asegúrese de poder dar ejemplos específicos para demostrar por qué dice que ese es su punto fuerte si se investiga más a fondo.

Escribiendo sus respuestas

Escriba una declaración positiva que pueda decir con confianza:

'Mi fuerza es mi flexibilidad para manejar el cambio. Como gerente de servicio al cliente en mi último trabajo, pude cambiar un ambiente de trabajo negativo y desarrollar un equipo de gran apoyo. En cuanto a las debilidades, siento que mis habilidades de gestión podrían ser más fuertes y trabajo constantemente para mejorarlas '.

Cuando se enfrente a esta pregunta de la entrevista, recuerde que el entrevistador está buscando un ajuste. Ella está formando una imagen tuya basada en tus respuestas. Una sola respuesta probablemente no le impedirá conseguir el trabajo, a menos que, por supuesto, sea algo flagrante. Ponga su energía en su declaración de fortalezas, lo que tiene para ofrecer. Luego, hágale saber al entrevistador que, aunque puede que no sea perfecto, está trabajando en cualquier deficiencia que tenga.

Mantente en el lado fuerte

Las entrevistas de trabajo se encuentran entre la parte más estresante del proceso de búsqueda de trabajo, por lo que estar preparado marca la diferencia. ¿Quiere asegurarse de dar lo mejor de sí mismo? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, recibirá consejos profesionales y sugerencias de búsqueda de empleo directamente en su bandeja de entrada para ayudar a impulsar su candidatura. De '¿Por qué deberíamos contratarlo?' a '¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo?', lo ayudaremos a preparar las respuestas a las preguntas más difíciles para que sus fortalezas estén a la vista.

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