Estás dejando el ejército y tienes tus órdenes de marcha: Encuentra un trabajo en la fuerza laboral civil.
Prepárate para una misión difícil. Si bien la situación laboral para los veterinarios ha mejorado en los últimos años, todavía es más difícil para ti que para tus compañeros no militares. Según el Índice de Talento de Veteranos de Gastromium / Military.com, los veteranos posteriores al 11 de septiembre tenían una tasa de desempleo del 6,9% en abril de 2015 frente a la tasa de no veteranos del 4,9%.
Después de años de estar en una cadena de mando clara, un uniforme y una cultura cerrada con prácticas laborales muy específicas, el mundo laboral civil es un choque cultural para muchos veteranos, explica el comandante de la Infantería de Marina de los EE. UU. Nick Swaggert, un veterano que ayuda a otros militares y las mujeres se incorporan a la fuerza laboral pública a través del programa para veteranos Genesis10 & rsquo; s de la firma de personal con sede en Nueva York. ¿Creando un currículum? ¿Entrevistando? ¿Redes? La mayoría de los veteranos 'realmente no han sido entrenados para hacer estas cosas', dice Swaggert.
Él le ofrece estos consejos para ayudarlo a realizar un proceso de búsqueda de trabajo que resultará en una rápida victoria.
1. Prepárate para la batalla
Muchos veterinarios se sorprenden de lo difícil que es la búsqueda de empleo, señala Swaggert. Y no es de extrañar: en el ejército, la trayectoria profesional estaba claramente definida para usted. Pero en el mundo civil, depende de ti tomar la iniciativa.
& ldquo; Encontrar un trabajo será el trabajo más difícil que jamás tendrás, & rdquo; Dice Swaggert. & ldquo; Tienes que darte cuenta de cuánto necesitas aprender. & rdquo; Y, dice, tendrás que acostumbrarte a enfrentar el rechazo.
Lo superará más fácilmente si aplica el tipo de configuración de estrategia que aprendió en el ejército. & ldquo; Tienes que establecer metas a corto y largo plazo y ser responsable de ellas & rdquo; Dice Swaggert. Empiece por organizar sus documentos educativos y de formación:Departamento de Asuntos de Veteranossugiere que tenga copias de su Informe de separación y verificación de experiencia y entrenamiento militar para verificar su servicio militar, entrenamiento y experiencia. También puede ser útil proporcionar transcripciones de cualquier entrenamiento militar y cursos que haya completado. En cualquier caso, estos son útiles para ayudar a construir su currículum.
2. Establece tu batallón
La creación de redes en el mundo militar se considera un tabú, ya que 'significa salir de la cadena de mando, lo cual es un gran no-no', y rdquo; Dice Swaggert. Como resultado, los veteranos no suelen saber cómo hacerlo o no se sienten cómodos intentándolo.
Pero Swaggert dice que los veteranos deben romper con ese molde si quieren una búsqueda de trabajo exitosa. Así como en el ejército necesitaba el apoyo de los de su unidad o división para hacer las cosas, en el mundo laboral necesita personas que lo ayuden a guiar su búsqueda, llevar su currículum a las manos adecuadas y servir como referencias. Sugiere que los veteranos busquen a otros veteranos y les pregunten qué hacen y cómo llegaron allí. & ldquo; Además, busque simpatizantes veteranos, como padres y cónyuges de veteranos, & rdquo; él dice. & ldquo; Les encantaría ayudar a entrenar, guiar y asesorar. & rdquo;
Herramientas de redes sociales como Twitter y LinkedInpuede ayudarlo a encontrar personas con las que comunicarse.
3. Redacta tu propuesta
Mientras asistía a un evento de reserva durante el verano en los Países Bajos, Swaggert explica cómo un miembro del servicio activo pronunció un monólogo de 5 minutos con una voz monótona.
En el mundo militar, eso es común. Pero si desea impresionar a un gerente de contratación, no llegará muy lejos. & ldquo; No es así como das tu discurso de ascensor en el mundo civil & rdquo; él dice. & ldquo; Necesitas ensayar y practicar decirle a la gente quién eres. & rdquo;
Viniendo de una cultura en la que el equipo es antes que el individuo, esto puede resultar incómodo al principio. Pero esta es su oportunidad de explicar sus experiencias y habilidades y cómo se traducirían en el trabajo que está buscando. Echa un vistazo a Gastromium & rsquo; s & ldquo;Cómo escribir tu discurso de ascensor profesional& rdquo; por ayuda.
4. & ldquo; Desmilitarizar & rdquo; tú mismo
Una de las cosas por las que Swaggert se avergüenza constantemente es cuando ve a alguien con uniforme militar en una entrevista. & ldquo; ¿Cuál es el mensaje que está enviando? & rdquo; él dice. & ldquo; Le está diciendo a un empleador que sabe cómo llevar un uniforme y que todavía no sabe cómo llevar ropa de civil. Ése 'no es a quien quieren contratar'.
Debe mostrarle al gerente de contratación que puede adaptarse a la fuerza laboral civil. Y eso no es solo en la vestimenta.
También está en el idioma: & ldquo; Cada empresa tiene su propio lenguaje corporativo, & rdquo; él nota. 'Si ingresa a una entrevista hablando en un idioma militar y no en su idioma corporativo, no obtendrá el trabajo'.
También asegúrese de evitar dirigirse al gerente de contratación por su nombre y de usar el tiempo civil en lugar del tiempo militar, y asegúrese de haber traducido sus habilidades militares a términos civiles antes de la entrevista.
5.Obtenga información sobre las empresas
& ldquo; Encontrar un trabajo consiste en hacer coincidir tanto al candidato con el puesto & rdquo; Dice Swaggert. & ldquo; Demasiados veteranos creen que se trata de si el candidato esvaliosodel trabajo, pero también se trata de si la empresa es adecuada para el candidato. & rdquo;
Aquí es donde su red puede resultar útil: & ldquo; A quién conoces te ayudará, tal vez, a hacer una presentación & rdquo; dice Swaggert. Pero lo que es aún más importante, 'lo que pueden hacer es proporcionarle mucha inteligencia sobre cómo es esa empresa'.
Los veteranos pueden incluso indicarle empresas que se esfuerzan por reclutar veteranos y que ofrecen asistencia para desarrollar sus habilidades para la fuerza laboral civil.
En última instancia, Swaggert dice que lo más importante que puede hacer por sí mismo es elegir un trabajoquererhacer.
& ldquo; He visto a tantos veteranos centrarse en cuál será su salario en lugar de en lo que quieren hacer. Terminan con un trabajo que simplemente odian, & rdquo; él dice. & ldquo; Acepte un trabajo en el que crea que será bueno y el dinero llegará más tarde. & rdquo;
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