Por Robert DiGiacomo, para Yahoo! Trabajos populares


Desafiando las suposiciones sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo, un porcentaje récord de hombres informó haber sido acosado por colegas masculinos en 2010, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

Casos de acoso sexual presentados por hombresrepresentó el 16,4 por ciento de los 11,717 cargos de acoso sexual en el año fiscal 2010, en comparación con alrededor del 8 por ciento en 1990, según la EEOC.

Nuevas realidades en el lugar de trabajo

`` No hay duda de que esta no es solo una categoría creciente de afirmaciones, sino también un gran problema social del que apenas estamos empezando a ver la punta del iceberg '', dice Riki Wilchins, quien se desempeñó como directora ejecutiva de Gender Public Advocacy Coalition. , una organización sin fines de lucro de Washington, DC.


Aunque las estadísticas no revelan si los presuntos acosadores de hombres también son hombres, por lo general lo son: es raro que un hombre presente cargos contra una compañera de trabajo o supervisora, dice el portavoz de la EEOC, David Grinberg.

También es poco probable que las interacciones en el lugar de trabajo entre hombres se hayan vuelto más hostiles durante los últimos 15 años.


Sin embargo, lo que ha cambiado es el reconocimiento por parte del sistema legal del acoso entre hombres, a través de un fallo histórico de 1998 de la Corte Suprema. El tribunal superior encontró enOncale v. Servicios offshore de Sundownerque el acoso sexual entre personas del mismo sexo es una forma de discriminación protegida por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Cambios en un código no escrito


'Este tipo de acoso siempre ha tenido lugar en el lugar de trabajo', dice Wilchins. “Pero el tipo de payasadas abrasivas y sexualizadas que podrían haber sido aceptables hace 10 años es procesable hoy. Más machos se dan cuenta de que no tienen que aceptarlo, pueden presentar una demanda ''.

Si bien el acoso basado en la orientación sexual no está protegido por la ley federal, es importante tener en cuenta que en el acoso basado en el género, es probable que los agresores, y sus víctimas, sean heterosexuales.

'Suponemos que la gran mayoría de los casos no son personas que son necesariamente homosexuales o transgénero, sino que se encuentran en situaciones en las que existen estos códigos abrasivos de masculinidad con los que se espera que los hombres estén a la altura', dice Wilchins.

Conozca las señales


¿Qué constituye acoso sexual? Según la EEOC, sucede cuando someterse o rechazar 'avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual' afectan su trabajo; interrumpe su desempeño laboral; o conduce a un lugar de trabajo 'intimidante, hostil u ofensivo'.

En el caso de los hombres que acosaban a otros hombres, estas conductas no deseadas podrían ir desde el uso de pronombres femeninos y burlas sexuales, hasta actos sexuales simulados y amenazas de carácter sexualmente agresivo, según GenderPAC, que cerró sus puertas a mediados de 2009 después de 15 años. años

Lo que puedes hacer

¿Qué puede hacer si cree que es una víctima? La EEOC recomienda que primero siga los procedimientos internos de quejas de la empresa.

Si su empleador no puede, o no quiere, resolver la situación a su satisfacción, usted puedepresentar una quejaen uno de los53 oficinas de la EEOC.

La agencia investigará y, si encuentra pruebas que respalden su reclamo, intentará mediar en el caso. Si es necesario, la EEOC presentará una demanda en su nombre.

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