El graduado universitario promedio puede esperar tener entre ocho y 12 trabajos a lo largo de su carrera. Eso es muy diferente de los hombres y mujeres de la generación de mi padre que solían quedarse en una empresa. Incluso en mi propia generación, podríamos haber tenido tres o cuatro trabajos diferentes durante los últimos 20 años. Con fusiones, adquisiciones, despidos y reestructuraciones constantes, simplemente no puede garantizar que su trabajo de hoy seguirá estando allí dentro de un año, y mucho menos que estará en él.


No le servirá de mucho negociar un gran salario, muchos beneficios, una bonificación y tal vez incluso opciones sobre acciones si la empresa puede despedirlo y ofrecer un paquete de indemnización mínimo. Su paquete de indemnización debe cubrir el monto de la indemnización, así como la continuación de los beneficios, la bonificación prorrateada y la concesión de una parte de las opciones sobre acciones. También debe detallar las circunstancias bajo las cuales tendrá derecho a recibir una indemnización.

Cuando lo contraten, es posible que se hagan todo tipo de declaraciones sobre cómo nunca tendrá que preocuparse por perder su trabajo siempre que lo haga bien. Sin embargo, a menos que obtenga esas promesas por escrito, es probable que la persona que las hace olvide convenientemente que alguna vez dijo algo por el estilo o, con la misma probabilidad, ya no estará con la empresa cuando surja el problema. Aunque tales promesas orales pueden ser ejecutables si puede probar que realmente se hicieron, generalmente desea evitar demandar a los empleadores anteriores. Por lo tanto, es importante negociar un paquete de indemnización justo y obtenerlo por escrito antes de aceptar una oferta.

Sacar el tema de la indemnización es extremadamente delicado, un poco como una pareja comprometida discutiendo un acuerdo prenupcial. Ni usted ni su posible empleador piensan que la sociedad fracasará. Sin embargo, si debe separarse, debido a una adquisición, obtiene un nuevo jefe o simplemente no encaja bien, deseará haber resuelto una indemnización justa antes de tiempo.

Despersonalizar el problema


Entonces, ¿cómo aborda el tema? Despersonaliza el problema. Hable sobre la necesidad de lidiar con el improbable caso de que su empleo no funcione debido a cosas como una adquisición, un nuevo jefe o una recesión repentina en el negocio de la empresa. Enfatice que no está tratando de evitar que la compañía lo despida por una causa, sino que simplemente está tratando de asegurarse de que, si algo sucede, su cónyuge e hijos estén protegidos. Si no está casado, puede hablar de su anciana madre o de sus hermanos. También puede hablar sobre cómo cuidarse hasta que encuentre algo más. De cualquier manera, concentrarse en otra persona tiende a despersonalizar la situación.

Una vez que llegue a un acuerdo sobre un paquete de indemnización, asegúrese de obtenerlo por escrito. Eso no significa que deba tener un contrato de 30 páginas. Bastará con una simple carta de confirmación de usted reiterando los términos que ha acordado 'para evitar cualquier malentendido'. También puede pedirle al empleador que confirme su comprensión firmando y devolviéndole una copia de la carta. También es importante despersonalizar esa solicitud para evitar que la persona con la que está tratando piense que no confía en él. Puede hacerlo diciendo algo como: 'Si pudiera estar seguro de que estarías cerca, no necesitaría esto, pero, de manera realista, podrías dejar la empresa algún día durante mi mandato'. Por lo tanto, creo que tiene sentido poner por escrito lo que hemos acordado para que no haya problemas en caso de que usted no esté presente '.


Resolver su indemnización antes de que lo contraten le ahorrará a usted y a su empleador una enorme cantidad de molestias si las cosas no funcionan. Casi siempre podrá negociar un mejor trato cuando un empleador busque contratarlo en lugar de despedirlo.