Todos sabemos que jugarpoliticas de oficina, difundir rumores y compartir los últimos chismes sonmal visto y a veces incluso prohibido. Pero un estudio reciente realizado por investigadores de la Universidad de Kentucky ha descubierto que los chismes en la oficina no son del todo malos. De hecho, ciertos tipos de chismes pueden ser buenos para tu carrera. He aquí cómo.
Necesidad de la velocidad
A menudo, los últimos chismes nos dan pistas sobre cosas que están sucediendo antes de que se anuncien oficialmente, lo que puede proporcionar una ventaja en los negocios. 'La información tiende a moverse a través de las redes de comunicación informales con mayor rapidez que a través de los canales formales', dice el co-investigador del estudio Travis Grosser, candidato a doctorado en administración en la Facultad de Negocios y Economía Gatton de la Universidad de Kentucky. 'La puntualidad de la información entrante a menudo marca la diferencia en cuanto a si [nosotros] podemos actuar o no'.
Por ejemplo, digamos que escucha que alguien se va de la empresa, lo que crea una vacante que le gustaría llenar. & ldquo; Este tipo de información puede permitirle [preparar] un caso de por qué es más adecuado para un ascenso o aumento, & rdquo; dice Joey Price, especialista en recursos humanos y fundador de Push Consultant Group, una empresa de asesoramiento profesional en el área metropolitana de Washington, DC.
Promoción de otros
A veces, los chismes de la oficina reconocen los comportamientos positivos de los demás dentro de una organización. Eso es algo bueno. Dile que Marc le cuenta chismes a Ginny sobre una gran cuenta que Rose acaba de conseguir. Esto no solo hace que Rose se vea bien, sino que también podría ser lamotivaciónGinny necesita mejorar sus propias habilidades de ventas para competir. Eso ayuda a su carrera y a los resultados de la empresa.
& ldquo; Esto también puede ayudarlo a vincularse con personas en crecimiento en la empresa, & rdquo; explica Chris Perry, fundador de Career Rocketeer, un servicio de desarrollo profesional y marca personal en Parsippany, Nueva Jersey. & ldquo; También le brinda la oportunidad de ayudar potencialmente a esa persona a tener éxito de alguna manera. Este tipo de apoyo se le puede devolver más adelante en su trayectoria profesional. & Rdquo;
Camina por la línea fina
Si bien puede beneficiarse de compartir los últimos chismes, definitivamente existe una delgada línea entre compartir información y jugar a la política de la oficina. & ldquo; El chisme negativo se usa maliciosamente para asesinar personajes y socavar el éxito de otros, & rdquo; Dice Grosser. 'Cualquier chisme que ataque a otra persona y sea de veracidad sospechosa no es muy constructivo'.
Perry añade: 'No quieres que te tilden de alguien que inicia o difunde chismes sobre la empresa o las personas que la integran'. Esto perjudicará a la empresa y dañará su reputación ymarca personal. & rdquo;
De hecho, la investigación de Grosser encontró que los empleados que más chismes tienden a recibir evaluaciones de desempeño más bajas por parte de sus supervisores. 'Chismorrear crea un poder más informal con los compañeros, pero los supervisores lo consideran subversivo y negativo', él dice. Parano te metas en problemas, asegúrese de difundir solo noticias positivas.
Tomando el pulso
Los chismes, ya sean positivos o negativos, pueden ser una herramienta de diagnóstico para gerentes y supervisores. & ldquo; Los chismes que circulan dentro de una organización son un indicador de cómo se sienten los empleados y en qué están pensando & rdquo; Dice Grosser.
Por ejemplo, escuchar chismes antes o directamente después de un cambio organizacional importante es una buena manera para que los gerentes aprendan cómo se sienten los empleados acerca del cambio y cómo se están adaptando a él.
Conviértete en leyenda
Dado que todos cotillean, incluso los gerentes, no es realista pensar que puede, o debe, mantenerse completamente alejado de los rumores de la oficina. 'Es muy poco probable que los chismes se eliminen por completo de las organizaciones', Dice Grosser. 'Los buenos chismes, sin embargo, unen a las personas, las instruyen sobre los ideales de la organización y cómo se deben hacer las cosas, y exaltan a las personas para que realicen acciones heroicas'.
Eso puede parecer contradictorio, pero recuerde que estamos hablando de buenos chismes. Los chismes e historias sobre el desempeño sobresaliente de un empleado pueden convertirse en leyenda corporativa.
& ldquo; Estos son los mitos, que se encuentran en muchas organizaciones, sobre empleados dedicados que hicieron algo fuera de lo común para ayudar a un cliente, salvar un proyecto fallido, implementar una nueva innovación, etc., & rdquo; Grosser explica. & ldquo; Con el transcurso del tiempo, se cuenta y se vuelve a contar y, finalmente, se convierte en parte del ADN de la organización y, a menudo, refleja los valores e ideales de la empresa. Estos mitos pueden ser instructivos para los empleados porque les enseñan lo que realmente se valora en esa cultura. Proporcionan los planos de cómo actuar para tener éxito, aunque a menudo comienzan como simples chismes. & Rdquo;