Una cosa que nunca debes poner en tu currículum


Puede ser parte de lo que eres, pero no te ayudará a convencer a los empleadores. Por Catherine Conlan Escritor colaborador de GastromiumSu objetivo al escribir un currículum es crear un documento conciso que demuestre su valor para los posibles empleadores y haga que quieran invitarlo a una entrevista para obtener más información. Pero, a veces, la información que incluye puede ir en contra de ese objetivo. Por ejemplo, los investigadores han descubierto que los currículums que incluyen información sobre la ideología política de un candidato pueden hacer que los posibles empleadores desconfíen de ese candidato. Incluir sus lealtades políticas en su currículum, ya sea de manera explícita o de formas más sutiles que se deduzcan fácilmente, puede inspirar un nivel de animosidad más fuerte que incluir información sobre su raza, según& ldquo; Miedo y asco a través de las líneas del partido: nueva evidencia sobre la polarización grupal, & rdquo;un artículo de investigación reciente de Shanto Iyengar, catedrático de comunicación de Chandler y profesor de ciencias políticas en la Universidad de Stanford y Sean Westwood, investigador postdoctoral en la Universidad de Princeton. & ldquo; Nuestra evidencia indica que las señales de los partidos políticos son desagradables, & rdquo; Dice Iyengar. Como parte del estudio, 1,000 personas observaron los currículos de estudiantes de último año de secundaria que competían por becas. Algunas hojas de vida tenían insinuaciones raciales, como 'secretaria de la Unión de Estudiantes Asiáticos Americanos' mientras que otros tenían insinuaciones políticas, como 'presidente de Estudiantes Demócratas'. Incluso cuando los solicitantes del otro partido tenían calificaciones más sólidas, tanto los republicanos como los demócratas eligieron al solicitante de beca del mismo partido alrededor del 80 por ciento de las veces. Cuando se trata de buscar trabajo, dice Iyengar, 'a menos que la búsqueda de trabajo sea en el ámbito político, no incluiría referencias al partidismo o actividad política en el currículum'.

¿Qué pasa si es difícil de evitar?Eso puede ser complicado en algunas circunstancias, dice Joseph Terach, director ejecutivo deReanudar Deli. & ldquo; Si, por ejemplo, es un planificador de eventos y ha pasado cinco años consecutivos como coordinador principal de eventos del Partido Demócrata, cubriendo dos convenciones nacionales, es una experiencia súper relevante. Desafortunadamente, puede ser divisivo & rdquo; él dice. & ldquo; Hacer su tarea y conocer a su audiencia puede ayudarlo a decidir si se queda o se va. & rdquo; Pregúntese si omitir la información afectará la forma en que un empleador potencial podría evaluar sus calificaciones para el puesto que está buscando, dice Alyssa Gelbard deReanudar estrategas. ¿Es suficiente que acepten a un candidato igualmente calificado en lugar de usted?

¿Qué más deberías dejar?La información personal como la edad, el estado civil y el número de hijos es innecesaria, dice Moran Barnea, cofundador de ResumeBoost. & ldquo; Además, muchos solicitantes de empleo agregan pasatiempos, que pueden ser excelentes para ciertos roles, pero pueden ser completamente irrelevantes para otros, & rdquo; Dice Barnea. & ldquo; Uno de los primeros consejos que damos a nuestros clientes es personalizar el currículum para el rol específico, y lo mismo ocurre con la información personal: ¿agregará valor a su currículum y aumentará sus posibilidades de conseguir una entrevista? & rdquo; Cada vez que tenga preguntas sobre si debe incluir cierta información, pregúntese si agrega valor desde la perspectiva de un empleador, dice Gelbard. & ldquo; Se puede omitir información en un currículum vitae si no es vital para el avance de su carrera, no le muestra una dimensión como candidato que de otro modo no estaría presente y no es relevante para el puesto que está buscando. & rdquo;