Por Margaret Steen, para Yahoo! Trabajos populares


Cuando ingresa a la oficina de su jefe para su revisión de desempeño, necesita un plan de juego. Documentar sus logros es un buen punto de partida. Pero igualmente importante, necesita saber cómo salir de la reunión con la información que necesita.

Los expertos ofrecen estos consejos para manejar esta conversación a veces complicada:

Hacer preguntas

Siempre presione para obtener más detalles, dice Gail Ginder, coach ejecutiva del Grupo Claros.

Si su jefe dice que está haciendo un gran trabajo, esto podría significar que está a punto de ser ascendido. También podría significar que su desempeño está bien, pero su jefe no quiso tomarse el tiempo para hacer una revisión más reflexiva. Para saber cuál es el caso, solicite detalles. ¿Qué aspectos de su desempeño se destacan para su jefe?


Hacer preguntas se vuelve aún más importante cuando la revisión es negativa. 'A menudo, la retroalimentación se da sin especificar', dijo Ginder. 'Pida ejemplos específicos de ocasiones en las que su desempeño no cumplió con las expectativas. Luego pregunte: '¿Y cómo habría sido una gran actuación? ¿Qué hubieras querido que hiciera en esa situación? ''

Cuenta tu historia

Si no está de acuerdo con la evaluación de su jefe sobre su desempeño, pregunte si puede contar su versión de los hechos.


'Diga:' Tengo una perspectiva diferente sobre esta situación. ¿Te gustaría escucharlo? '', Dijo Ginder. Asegúrese de que su tono de voz no sea defensivo. 'Quieres que tu jefe sienta curiosidad,' no se enfade, sobre lo que tienes que decir. Luego explique, con calma, por qué no tomó la decisión que su jefe ahora dice que debería haber hecho.

Sin embargo, no sienta la necesidad de dar una explicación como esta en todos los casos. 'Está perfectamente bien decir:' No lo había mirado de esa manera. Me gustaría intentarlo la próxima vez '', dijo Ginder.


Tocar de oído

Por lo general, es una buena idea discutir su futuro con su jefe en su revisión. Pero si las críticas a su desempeño lo sorprenden, puede ser mejor dejar eso para otro día.

'Solo tenga una discusión general sobre hacia dónde quiere que vaya su carrera si su revisión va bien', dijo Janet Scarborough Civitelli, fundadora y presidenta de Bridgeway Career Development.

No te preocupes por las cosas pequeñas

No tiene que explicar o discutir cada pequeña mejora que su jefe cree que podría hacer.

La clave es saber cuándo el problema es algo que podría poner en riesgo sus perspectivas laborales o de ascenso. Una vez más, la mejor forma de averiguarlo es preguntando.


Ginder sugiere decirle a su jefe: 'Necesito un poco de perspectiva aquí. ¿Qué tan serio es esto? ''

Hacer un seguimiento

Si te sorprende unreseña negativay quiere algo de tiempo para reflexionar antes de discutirlo, pídale más tiempo a su jefe. 'Su jefe sabía que iba a venir', dijo Civitelli. Es posible que tenga que decir: 'Necesito algo de tiempo para pensar en estas cosas' ''.

Si su jefe quiere que mejore su desempeño, pregúntele si puede volver a hablar en unas semanas para ver si está teniendo éxito.

En algunos casos, si su revisión es muy negativa y cree que es injusta, es posible que desee preguntar si hay alguna manera de evitar que la revisión forme parte de su registro permanente hasta que haya tenido la oportunidad de rectificar la situación.

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