Hay momentos en el trabajo en los que debes morderte la lengua.


De vez en cuando, todos dicen algo incorrecto a la persona equivocada. Después de dar marcha atrás con furia y disculparse, por lo general se pone fin al asunto y ambos pueden seguir adelante.

Sin embargo, cuando esa 'persona equivocada' resulta ser su jefe, el nivel de incomodidad se eleva a 10. Peor aún, podría perder ese aumento o promoción que ha estado buscando. Peor aún, podrían despedirlo.

Para evitar ese tipo de catástrofe y mantener intactos su trabajo y su dignidad, preste atención a estas cosas que nunca debe decirle a su jefe.

'Necesito un aumento'.

¿Quieres ganar más dinero? Impactante. Mantenga su lengua y no haga exigencias a su gerente, especialmente cuando se trata de salario.


El gran problema con esta declaración de cuatro palabras es su redacción. El hecho de que su coche esté averiado o que su hijo necesite gafas nuevas no son razones por las que 'necesita' un aumento. Aaumento de salariodebe ser algo que claramente te hayas ganado.

Di en su lugar:'Me gustaría discutir un aumento basado en mi desempeño este último trimestre'. Luego, cite hitos importantes ycuantifica tus logrosdonde sea posible; por ejemplo, & ldquo; Negocié un nuevo contrato con un proveedor existente, que le ahorró a la empresa $ 20,000 durante los próximos seis meses & rdquo;


& ldquo; No puedo y rsquo; trabajar con ____. & rdquo;

Esta es una de las quejas más comunes que escuchan los administradores de informes directos. Perohablar mal de un colegapuede pintarte en una luz negativa, además, los gerentes no quieren tener que lidiar con discusiones insignificantes entre compañeros de trabajo.

Si tiene un problema con un compañero, intente resolverlo directamente con la persona. Si no es posible y el problema está afectando negativamente su trabajo, comuníqueselo a su jefe y rsquo; atención, pero proceda con precaución.


No los arrastres por el barro. En su lugar, señale cosas específicas que su compañero haya hecho para crear un problema y presente una solución.

Di en su lugar:'Jim llega tarde constantemente a presentarme sus informes, lo que retrasa la producción y amenaza la fecha límite'. Esto es lo que recomiendo que hagamos.

& ldquo; No es mi culpa. & rdquo;

Usando la situación antes mencionada, digamos que no cumplió con la fecha límite debido a que Jim retrasó la producción. Tu reacción inicial sería culpar a Jim. Mal movimiento. Cuando algo sale mal, no se apresure a señalar con el dedo a otras personas. Tienes que asumir la responsabilidad de tu proyecto.

Por supuesto, no quiere simplemente aceptar la culpa; también debe explicar cómo va a evitar repetir el error en el futuro.


Di en su lugar:& ldquo; Entiendo que esto es un problema. Esto es lo que sucedió y cómo voy a evitar que vuelva a suceder.

'Pero nosotros' siempre lo hemos hecho de esta manera '.

Nadie quiere trabajar con alguien que se resiste al cambio. Los gerentes quieren empleados flexibles que puedan adaptarse y encontrar nuevas formas de hacer las cosas de manera más eficiente.

Traducción: cuando su jefe le pida que haga algo diferente, no se ponga a la defensiva, responda positivamente.

Di en su lugar:& ldquo; Parece una gran idea. Me encantaría cualquier recomendación que tengas sobre cómo hacer esto, ya que es diferente a cómo lo hemos hecho en el pasado.

'Eso no es parte de mi trabajo'.

Nada bueno puede resultar de decirle a tu jefe que no harás algo porque no forma parte de la descripción de tu trabajo. No importa para qué fue contratado, debe estar dispuesto a contribuir al equipo como pueda.

Dicho esto, si su gerente le pide que haga algo que sería mejor para un compañero de trabajo en función del área de especialización de su compañero, no tenga miedo de expresarlo a su jefe.

Di en su lugar:& ldquo; Estoy feliz de ocuparme de eso por usted. Sin embargo, esto es algo que Jon normalmente maneja. ¿Quieres que se lo delegue o quieres que lo aborde esta vez? & Rdquo;

& ldquo; Eso & rsquo; s por encima de mi nivel salarial. & rdquo;

Si su jefe le pide que haga algo que cree que está fuera del alcance de su puesto, debe expresar su preocupación. Sin embargo, la clave es utilizar un tono neutro.

Di en su lugar:'No creo que tenga la autoridad para tomar esa decisión'. ¿Crees que ____ sería más apropiado para realizar esta tarea? & Rdquo;

& ldquo; Tengo demasiado en mi plato. & rdquo;

Mucha gente cree que rechazar un nuevo proyecto o asignación puede ser percibido como perezoso o de bajo rendimiento, pero usted no quiere sentirse tan abrumado que la calidad de su trabajo se vea afectada. Por lo tanto, es importantehabla si te sientes al máximo, pero evite quejarse con su jefe.

Di en su lugar:& ldquo; En este momento no creo que tenga el ancho de banda para asumir esta nueva asignación, pero si es una prioridad, ¿pueden ayudarme a reorganizar en qué estoy trabajando? & rdquo; Si es posible, ofrezca a su gerente una solución sobre cómo puede reducir su carga de trabajo (por ejemplo, 'Nuestra nueva cuenta necesita mi atención esta semana. ¿Podemos delegar esta tarea a Amanda, ya que ella ha trabajado con este cliente en el pasado?' )

& ldquo; Estoy & rsquo; aburrido. & rdquo;

¿Te encuentras sentado en tu escritorio soñando despierto? Si es así, es su responsabilidad buscar formas dellena tu tiempo libre, pero si solo dice, & lsquo; Estoy aburrido & rsquo; usted lo convierte en problema de su jefe.

Su mejor táctica es averiguar si su jefe tiene alguna tarea que pueda traspasarle a usted. Ofrezca revisar los procedimientos de su departamento y ver dónde puede introducir eficiencias.

Di en su lugar:& ldquo; Aquí hay algunas cosas en las que me gustaría trabajar. ¿Puedo ampliar mis responsabilidades para asumir estas tareas, o hay algo más que le gustaría que le quitara de encima? & Rdquo;

Qué no hacer frente a qué hacer definitivamente

El lugar de trabajo ofrece muchas formas nuevas e ingeniosas de meterse un pie en la boca, lo que significa que debe estar alerta (sin juego de palabras) al conversar con el jefe. ¿Te vendría bien un poco de ayuda para navegar por estas desafiantes aguas? Gastromium puede enviarle consejos gratuitos para ayudarlo a mantenerse alejado de peligros potenciales (completamente vergonzosos).