Llame a ex compañeros de trabajo y jefes para que respondan por usted.
Imagina, por un momento, que eres un gerente de contratación. Estás a punto de enviar una oferta de trabajo a tu mejor candidato cuando recibas lo siguientecarta de referencia:
Estimado señor o señora,
Le escribo en nombre de mi amable y guapo nieto, Dave. Dave vuela a Sarasota dos veces al año para visitar a su abuelo y a mí, y nunca se olvida de llamarnos en nuestro cumpleaños. El año pasado, nos compró a ambos una suscripción aVida sureña.¿Alguna vez leíste esa revista? Tienen recetas maravillosas.
Atentamente,
Esther Smith, también conocida como & ldquo; Gram-Gram & rdquo;
PD: Por favor, contrate a mi nieto.
Todos sabemos que Gram-Gram tiene buenas intenciones. Gram-Gram ama a Dave. Quiere que Dave consiga el trabajo. Gram-Gram, en este escenario particular, no ha hecho nada malo.
Pero también sabemos que Gram-Gram debería realmente, realmente,De VerdadNo estar escribiendo referencias laborales.
Separar personal de profesional
Si bien hay un tiempo y un lugar limitados para las referencias personales, es decir, cuando recién está comenzando su carrera, los solicitantes de empleo con incluso una breve historia profesional debenconfiar en colegas y jefes anteriorespara hablar con ellos, no con amigos y familiares. Los gerentes de contratación quieren saber cómo se desempeñaría usted como empleado, no qué tan bueno fue en la producción de su escuela secundaria deAdiós Birdie.Eso significa que tu mamá, tu papá, tus ex compañeros de clase y el peluquero de perros están prohibidos.
El problema con las referencias personales es que no logran llegar alcosas que realmente importan en una búsqueda de trabajo. A menos que hayan trabajado juntos en algún momento, una carta de un amigo o familiar no puede hablar sobre cómo maneja los plazos, la calidad de su producto de trabajo o cómo se desempeña en un equipo. En última instancia, todo lo que puede hablar es su carácter, y no de una manera en la que los gerentes de contratación puedan confiar fácilmente, ya que es mucho menos probable que su madre sea objetiva que, por ejemplo, su antiguo jefe.
Apuestas seguras por referencias
Al decidir a quién usar como referencia, concéntrese en las personas que pueden hacer el mejor caso para sus habilidades como profesional, las que pueden proporcionar detalles concretos y específicos del trabajo más allá de & ldquo; ella hace una margarita helada. & Rdquo;
Utilice al ex colega cercano que estuvo allí la noche que se quedó hasta las 11:30 trabajando para cumplir con la fecha límite de un proyecto. Utilice al gerente que lo ayudó a pasar de ser un empleado recién salido de la escuela a convertirse en el profesional creativo e impulsado que es hoy. Incluso un amigo de un trabajo anterior es un juego limpio, siempre que pueda dar fe de su comportamiento profesional y no solo de su pedido de bagels.
Quien quiera que elija, recuerde preguntarle primero: es injusto (sin mencionar arriesgado) esperar que alguien le escriba una referencia entusiasta sobre la base de un correo electrónico frío de un empleador misterioso.
Al final, elpropósito de una referencia de trabajoes asegurarse de que la persona que ha presentado en su currículum y entrevista refleje su auténtico yo profesional. Si bien estamos seguros de que a tu madre, a tu compañera de cuarto de la universidad y, sí, a tu Gram-Gram no le faltan cosas bonitas que decir sobre ti, a los empleadores les importan más las habilidades que aportas que tu condición de nieto del año.
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