Trabajar para una startup puede implicar muchos riesgos, eso no es ningún secreto;según el Wall Street Journal, tres de cada cuatro startups fracasan. De hecho, hayfunerales de startupsen Silicon Valley, donde los directores ejecutivos pueden destacar la desaparición de sus empresas desaparecidas y reflexionar sobre los errores cometidos. Pero eso no significa que aceptar un trabajo con una startup, incluso una que finalmente fracase, no le permitirá adquirir experiencia y habilidades valiosas para agregar a su currículum. Entonces, ¿cuáles son exactamente los pros y los contras de aceptar un trabajo con una startup?


& ldquo; Los inconvenientes de trabajar en una startup tecnológica, y en cualquier startup, generalmente están relacionados con riesgos a corto plazo. Por lo general, la paga no es tan buena al principio, los beneficios son limitados hasta que haya más empleados y el equilibrio entre la vida laboral y personal puede ser frágil. Especialmente en tecnología, siempre existe la posibilidad de que su proyecto principal pueda ser eludido por un avance o una invención imprevistos & rdquo; dice Sarah McMullin, especialista en desarrollo comercial de Camino Information Services.

Pero hay mucho que aprender en las nuevas empresas, y algunas personas prosperan en la mentalidad de nadar o hundirse, a menudo presente en las nuevas empresas. Dado que hay mucho en juego en el éxito de una startup, las emociones pueden aumentar y la carga de trabajo puede ser significativa. Sin embargo, esa atmósfera de alto estrés puede generar una gran creatividad, innovación y recompensa.

Chase Hattie, director ejecutivo de QuickShouts, afirma que 'las startups son las empresas más progresistas que existen, fomentan la creatividad, el individualismo y carecen de jerarquía'. Aquellos que trabajan en startups son algunas de las personas más talentosas en sus respectivos campos, y están ahí porque quieren construir algo de valor. No es solo un trabajo para quienes trabajan en nuevas empresas; es una misión. Hay un millón de otras cosas que estas personas podrían hacer para ofrecer una mejor seguridad y remuneración, pero eligen arriesgarse para hacer algo en lo que creen. Es increíblemente inspirador. & Rdquo;

Equilibrio trabajo-vida


Lo primero que la mayoría de la gente menciona cuando mencionas la cultura de las startups es el equilibrio entre el trabajo y la vida. O en algunos casos, la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Las startups están llenas de personas a las que les apasiona ver cómo un producto o servicio cobra vida, y eso generalmente implica horas largas o impares. La cultura nos hace creer que las personas de las startups viajan en patinetas a su próxima reunión donde juegan al futbolín para intercambiar ideas, pero la realidad es que las startups requieren un nivel de dedicación de cada individuo que quizás no veas en una corporación o una gran empresa. Y no hay ninguna garantía de que tendrá su trabajo en los próximos años. El éxito a largo plazo puede depender en gran medida del arduo trabajo de cada empleado individual contratado por la startup.

& ldquo; Las empresas emergentes pueden estar aquí hoy, ya no estar mañana. También suelen ser rápidos de contratar y rápidos de despedir. Por lo tanto, si busca estabilidad a largo plazo, no es la opción adecuada para usted, & rdquo; afirma Daria Shualy de daPulse, & ldquo; Si buscas crecimiento personal, la ventaja es que las startups son un entorno dinámico y de rápida evolución, que valora la iniciativa. Es genial para descubrir en qué eres mejor y sobresalir en ello. Entonces, si quieres crecer profesionalmente, este es el lugar para ti. & Rdquo;


La falta de estructura en las empresas de nueva creación se presta a algo más que el típico día de trabajo de 9 a 5. Es posible que descubra que las líneas de la semana laboral y el fin de semana comienzan a difuminarse, a medida que pasa el tiempo esperando que sus esfuerzos tengan éxito. Algunos pueden apreciar esta falta de estructura, mientras que otros pueden prosperar en un entorno estructurado que una startup no puede proporcionar.

& ldquo; Unirse a una nueva empresa es muy diferente a unirse a una empresa establecida. La principal diferencia es la falta de estructura en una start-up, lo que repercute en las horas de trabajo, los procesos y las relaciones laborales. Hay menos reglas, pero eso significa que hay más espacio para que los espíritus creativos y emprendedores se expresen & rdquo; dice Simon-Pierre Behr, cofundador de Spotlight.


Sin duda, las empresas de nueva creación están llenas de emprendedores y personas que están dispuestas a hacer un esfuerzo adicional o cenar en su escritorio mientras trabajan en un proyecto. Dado que los equipos son pequeños, las personas generalmente tienen que usar una serie de sombreros diferentes, lo que puede significar horas impares, noches y trabajo los fines de semana. Los fondos a menudo son bajos cuando una empresa está construyendo su base de clientes, por lo que necesitan sacar todo lo que puedan de sus empleados.

Jessica Greenwalt, cofundadora de CrowdMed encuentra que construir una startup requiere un nivel de compromiso que ella no experimentó en el mundo corporativo, & ldquo; Tu startup se convertirá en tu vida. Puede pensar que pasó mucho tiempo en el trabajo cuando trabajaba para otra persona, pero poco después de comenzar a construir su propia empresa, se encontrará trabajando más que nunca para su trabajo corporativo. & Rdquo;

Salario y beneficios

Las largas horas y las enormes cargas de trabajo tampoco significan necesariamente un gran pago. Las empresas emergentes están trabajando para obtener fondos, lo que significa que el dinero a menudo es escaso y no pueden permitirse pagar a los empleados los mismos salarios altos que podrían encontrar en otras empresas. & ldquo; Los beneficios no siempre son tan buenos: trabaja tanto que su salario por hora suele ser más bajo, a veces hay seguro gratuito, pero a menudo solo en las primeras etapas de la puesta en marcha, no en las maduras, & rdquo; dice Christina Trampota, socia gerente, CGM Squared.


Sin embargo, muchas startups logran contrarrestar el salario potencialmente bajo y la falta de beneficios con otras ventajas. Es posible que tenga la opción de trabajar desde casa, la empresa puede promulgar una política de licencia abierta y algunas empresas nuevas pueden ofrecer beneficios como almuerzos y comidas gratis. Sin embargo, a veces los beneficios son más abstractos y se derivan de la satisfacción de un trabajo bien hecho. & ldquo; El salario será más bajo de lo que podría exigir en un trabajo corporativo. Las empresas emergentes combaten esto ofreciendo más beneficios intangibles, como la capacidad de construir algo nuevo y significativo desde cero, y una parte del capital de la empresa, & rdquo; afirma Joe Auer, emprendedor y fundador de Skill Voyage.

Aunque hay una serie de desventajas que pagar y beneficios con las nuevas empresas, es posible que obtenga las recompensas del éxito si a la empresa le va bien. Muchas nuevas empresas ofrecerán a los empleados opciones sobre acciones desde el principio, lo que lo beneficiará si la empresa despega. También existe la posibilidad de que lo asciendan a un puesto ejecutivo si estuvo en la empresa desde el principio. Eso significa que podría llegar a un puesto ejecutivo en unos pocos años, en lugar de tener que escalar la escalera corporativa en una empresa con una jerarquía convencional.

Desempeño laboral

Cuando acepta un trabajo en una corporación típica, generalmente se le da tiempo para capacitarse y aclimatarse a los sistemas de la empresa. Probablemente no sienta la presión inmediata de su trabajo durante unos meses, si es que la siente. Las empresas más grandes tienen más personas en las que confiar, lo que significa que el desempeño de una persona no necesariamente hará o deshará a toda la empresa. Lo mismo no es cierto para la mayoría de las startups y lo más probable es que te arrojen directamente al fuego. Dado que las empresas emergentes tienen una fuerza laboral pequeña con una misión enorme, cada persona influye en su éxito. No es tan fácil salir por un día si no te sientes bien o saliste demasiado tarde la noche anterior. No es que debas hacer eso en cualquier empresa, necesariamente, pero el impacto en una organización más grande no será tan dramático como podría serlo en una startup.

Chris V. Nicholson, director de comunicaciones y contratación de Future Advisor, afirma: “En las grandes corporaciones, ningún individuo tiene una gran influencia en los resultados para el conjunto. En las startups, el desempeño de todos es importante. Su desempeño puede cambiar materialmente los resultados del grupo. A algunas personas les gusta esa presión; otros no lo hacen.

En una gran empresa, suele ser todo un equipo trabajando en conjunto lo que influirá en el éxito de la empresa. Entonces, si una persona está enferma o se toma una semana libre, simplemente hay más personas para tomar el relevo. Y los resultados son generalmente graduales en una gran empresa con más que perder, con procedimientos y estructuras respetados en su lugar; por lo que ver cómo sus sueños se hacen realidad podría llevar meses en lugar de semanas o días. Bret A Larsen, CEO y fundador de eVisit destaca esto como un aspecto positivo de trabajar en una startup, & ldquo; Los resultados [en las startups] suelen ser inmediatos, ya sea que esté implementando una campaña de marketing o lanzando productos, no hay muchos la burocracia que tiene que superar para que las iniciativas se aprueben. & rdquo;

Otra ventaja relacionada con su desempeño en una startup es que podrá cosechar las recompensas de sus esfuerzos personales. En una gran empresa, es posible que usted sea el protagonista de un proyecto, pero es probable que varias personas lo hayan ayudado a lograrlo o hayan colaborado con usted. En una startup, es muy posible que usted sea la única persona que trabaje en un proyecto, y verlo cobrar vida es gratificante para muchas personas. Josh Goldstein de Underdog dice que las startups te brindan 'la oportunidad de poseer una parte de lo que estás trabajando'. Si la empresa sale con éxito, podrá compartir la recompensa. & Rdquo; También señala que es más fácil obtener un ascenso antes que en una corporación o negocio típico. & ldquo; Debido a que hay menos gente en una startup, es más fácil ser promovido si a usted (y a la startup) le está yendo bien. Las personas pueden convertirse en ejecutivos con 4-7 años de experiencia. & Rdquo;

Experiencia y habilidades

Si la actitud de hundirse o nadar en una startup no lo intimida ni lo desanima para trabajar en una startup, puede ser una excelente manera de adquirir rápidamente una serie de habilidades valiosas para su currículum. Dado que usará varios sombreros y es posible que necesite aprender cosas sobre la marcha, como la codificación, tendrá un currículum completo e impresionante con el que marcharse si las cosas no funcionan.

& ldquo; A diferencia de las grandes corporaciones, donde las personas tienen descripciones de trabajo muy específicas que limitan sus funciones, en las startups tienes que adaptarte y pasar de un conjunto de funciones a otro a medida que la startup crece y pivota. Esto a menudo significa dominar habilidades laborales completamente nuevas, fallar en ellas por un tiempo y finalmente hacer bien el nuevo trabajo & rdquo; afirma Chris V. Nicholson.

También tendrá la oportunidad de ser parte de proyectos que quizás no pueda tocar en otra empresa. A veces, estos proyectos son de alto riesgo pero de alta recompensa, y afectarán el éxito general de la puesta en marcha. Y aprenderá estas nuevas habilidades rápidamente, ya que toda la cultura de una startup se centra en el éxito y el crecimiento rápidos. & ldquo; Espere asumir más de lo que le contrataron. & ldquo; Tu función cambiará y aprenderás a realizar diferentes trabajos. Sin embargo, eso es lo bueno de esto, puedes asumir múltiples posiciones. El tiempo que pases en una startup te enseñará cosas de dos a cinco veces más rápido que en un puesto corporativo. Y, si su startup es una de las afortunadas, el pago puede ser enorme al final. Eso es lo que todos buscamos, & rdquo; dice Elias Ghosn, director de marketing de Voodoo Alerts.

Conclusión

La realidad de las empresas de nueva creación es que no son para todos, y las desventajas de una persona pueden ser las ventajas de otra persona. Pero al evaluar lo que quiere de una empresa y dónde ve su futuro, puede determinar cuál es la opción más adecuada para usted. Las empresas emergentes pueden fracasar, pero siempre existe la posibilidad de que sea un éxito, e incluso si no lo es, sin duda te irás con una experiencia única que te ayudará a encontrar tu próximo trabajo. Cada startup es diferente, pero los temas comunes tienden a ser horas extrañas, equipos pequeños, beneficios variados y un grupo de personas apasionadas con un objetivo. Si le parece que es el adecuado para usted, consulte las vacantes en Gastromium para encontrar empresas de nueva creación que contraten en su área.

Como dice Todd Horton, fundador y director ejecutivo de KangoGift, & ldquo; Unirse a una empresa emergente no debe verse como un trabajo a corto plazo. Construir una empresa y desarrollar habilidades para su carrera puede llevar más tiempo de lo que pensamos. Si bien el ritmo de una puesta en marcha es rápido, las experiencias que beneficiarán al resto de su carrera llevarán tiempo. Por ejemplo, siempre hay una vibra enérgica en las empresas emergentes, pero adquirir las habilidades para construir un negocio, una base de clientes y una empresa que tenga un impacto requiere paciencia y perseverancia. & Rdquo;

Gastromium quiere saber:¿Cuáles crees que son los pros y los contras de trabajar en una startup? Cuéntanoslo en los comentarios.