Utilice estos consejos para captar la atención de los gerentes de contratación.


Escribir la sección de currículum de su historial laboral no tiene por qué ser un asunto abrumador. ¿Crees que estás intimidado por todo esto? Bueno, los gerentes de contratación tienen una verdadera relación de amor y odio con los currículums. Necesitan hojas de vida para encontrar candidatos para cubrir las vacantes, pero a menudo tienen que abrirse paso entre pilas de hojas de vida mal redactadas para encontrar a las personas adecuadas.

Si le da a un gerente de contratación un registro claro de su historial laboral, le brinda información vital que necesita para tomar una decisión rápida sobre sus credenciales, y tendrá una ventaja sobre otros solicitantes. Aquí hay 10 formas en que puede mejorar su sección de experiencia laboral para captar la atención de los gerentes de contratación.

1. Deshazte de la descripción

Uno de loserrores más comuneses escribir secciones de experiencia que se lean como descripciones de puestos. Algunos buscadores de empleo llegan a copiar las descripciones de los puestos palabra por palabra. El resultado es un resumen aburrido de las tareas laborales sin indicación del desempeño laboral real.

2. Demuestre su valor

Los gerentes de contratación escanean su currículumbuscando palabras clavepara darles una pista sobre qué tipo de trabajador es usted. Si demuestra que ha obtenido resultados positivos de manera constante para empleadores anteriores, será considerado un candidato deseable. La clave esenfatiza tus logrosy proporcionar prueba de su valor potencial.


3. Cuantificar los resultados

La sección de currículum de su historial laboral debe ser impresionante. ¿Qué afirmación tiene más impacto?

A. Aumentó significativamente los ingresos y aumentó la base de clientes entre 2018 y 2019.


B. Aumento de los ingresos de 250.000 dólares en 2019 a 1,5 millones de dólares en 2020 y triplicado la base de clientes de 2.500 a 7.000.

En ambos casos, el candidato está tratando de transmitir que aumentó los ingresos y expandió la base de clientes, pero la declaración B mide qué tan bien logró este crecimiento. Donde sea posible,incluir resultados mediblesde tu trabajo.


Tenga en cuenta que no todo el mundo puede publicar las cifras de rendimiento de la empresa. Si presentar esta información es una violación de la confidencialidad, busque otra forma de presentar sus logros. Por ejemplo, utilice porcentajes en lugar de cifras reales en dólares.

4. ¿Está preparado para PAR?

PAR son las siglas de Problem Action Results y es un buen punto de partida para pensar en sus logros. ¿Qué tipo de desafíos enfrentó? ¿Qué acciones tomó para superar los problemas? ¿Cuál fue el resultado de sus esfuerzos y cómo benefició su desempeño a la empresa? Escriba unlista de tus logrose incorpore los más impresionantes a su currículum.

5. Lidere con los resultados de su trabajo

Una estrategia eficaz para la sección de currículum vitae de su historial laboral es escribir el resultado de su trabajo antes de enumerar el problema y la acción. Esto le permite liderar con el aspecto más convincente de su logro.

Por ejemplo: revirtió una disminución anual de $ 2 millones en la participación de mercado mediante la racionalización del proceso de referencia y la creación de un equipo de ventas de primer nivel.


6.Hazlo legible

Algunos currículums usan viñetas para delinear historias laborales, pero esto tiende a difuminar las tareas y los logros, lo que diluye el impacto de los logros. Otros currículums utilizan un estilo narrativo para describir el historial laboral, que tiende a ser engorroso de leer, especialmente para los gerentes de contratación que escanean rápidamente los currículums para extraer información clave.

En su lugar, utilice una combinación de párrafos y viñetas. Para cada empleador, proporcione un breve párrafo que detalle el alcance de sus responsabilidades. Luego, cree una lista con viñetas de sus principales contribuciones. Las balas llaman la atención sobre sus logros, mientras le dan a la vista un lugar para descansar. Haga un prólogo de los logros con un título como Logros clave o Contribuciones significativas.

7. Oriente su experiencia a su objetivo

Los currículums son herramientas de marketing. Su historial laboral debería comercializarlo efectivamente para su objetivo laboral actual. Concéntrese en los logros que se relacionan con su meta yeliminar deberes y logros laboralesque no apoyan su objetivo.

8. Usa palabras poderosas

La calidad de la redacción hace que sus posibilidades de una entrevista sean importantes o no, así que seleccione sus palabras con cuidado. Evite frases aburridas o obsoletas como 'responsable de' y 'deberes incluidos'.Busca verbos de acción.

9. Sea honesto

Los estudios indican que los solicitantes de empleo a menudomentirsobre sus experiencias laboralesen sus hojas de vida. Pero con antecedentes laborales honestos y bien redactados, incluso los solicitantes de empleo con antecedentes menos que perfectos obtendrán entrevistas. La mejor estrategia para su currículum es siempre ser sincero sobre sus antecedentes.

10. Pídale a un par de ojos de confianza que revise su currículum

Saber qué destacar en la sección de currículum de su historial laboral es una cosa; escribirlo de una manera clara y concisa es otra. Su historial laboral no solo debe enfatizar sus habilidades, sino que también debe transmitir el valor que aportaría a una empresa. ¿Le vendría bien un poco de ayuda para poner eso en papel? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Es una manera rápida y fácil de pulir sus credenciales con un toque más profesional.