Probablemente sepa que los gerentes de recursos humanos no pueden preguntarpreguntas discriminatoriasdurante las entrevistas. Pero esta protección legal no es demasiado útil para prevenir la discriminación antes de la entrevista. Si su currículum contiene información personal no relacionada con el objetivo de su trabajo (raza, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual, etc.), podría ser víctima de discriminación, incluso si está calificado para el puesto.


Su currículum es una herramienta de marketing diseñada para poner un pie en la puerta, por lo que toda la información que contenga debería vender su valor a posibles empleadores. Siga estas pautas para asegurarse de que su currículum contenga solo la información personal relevante para su objetivo de trabajo.

Información personal que puede omitirse

  • Afiliaciones, trabajo voluntario, actividades extracurriculares y pasatiempos:Puede omitir los nombres de las organizaciones que revelan su origen cultural, afiliación religiosa, orientación sexual y otros posibles objetivos de discriminación. Enumere solo las experiencias que lo ayuden a venderlo como candidato para el puesto de trabajo que busca.
  • Idiomas:Enumerar su idioma nativo puede revelar su nacionalidad. Incluya solo los idiomas que se suman a sus calificaciones para el trabajo. En ciertos casos, saber un segundo idioma es una ventaja y debe incluirse en su currículum.
  • Informacion personal:En la mayoría de los casos, la información personal como la fecha de nacimiento, el estado civil y la nacionalidad no debe incluirse en el currículum. Hay excepciones, como aplicaciones federales o estatales que pueden requerir esta información o aplicaciones internacionales en las que incluir datos personales es una práctica estándar. Además, en algunos campos (como el modelaje) es habitual incluir características personales, como altura, peso y tallas de ropa, si la apariencia se considera una calificación laboral de buena fe. Si cree que podría necesitar incluir información personal en su currículum, investigue los estándares de su industria para asegurarse de que incluye la información requerida.

Información personal que debería estar en su currículum

  • Tu nombre:No puede elegir un nuevo nombre con la esperanza de obtener más entrevistas a menos que lo haya cambiado legalmente.
  • Tus empleadores:Si trabajó para Gay & Lesbian Alliance Against Defamation, por ejemplo, no debe ocultar el nombre de su empleador y tergiversar su historial laboral.
  • Escuelas asistidas:Incluso si su escuela postsecundaria tiene una afiliación religiosa, debe incluir el nombre de la escuela en su sección de Educación.
  • Experiencia laboral o formación en el extranjero:Debe incluir todas las experiencias laborales y educativas, siempre que sean relativamente recientes.

Decidir qué incluir


  • Piénsalo:¿Revelar la información en cuestión resaltará las habilidades que lo calificarían para el puesto? Por ejemplo, si está buscando un puesto gerencial y ocupó puestos de liderazgo en organizaciones religiosas, considere incluir estas experiencias.
  • Diríjase a su audiencia:Si está solicitando un puesto en la Unión Estadounidense de Libertades Civiles, por ejemplo, su currículum puede resaltar su origen cultural, participación en organizaciones relacionadas y logros relacionados con la diversidad. Si no conoce la cultura de la organización o los posibles sesgos del gerente de contratación, omita la información personal que no se sumará a sus calificaciones.
  • Tenga en cuenta la ubicación geográfica del posible empleador:En algunas comunidades, la participación en grupos cívicos o religiosos es muy deseable e incluir su experiencia relacionada en su currículum mejoraría sus credenciales.
  • Evalúe sus preferencias personales:La actitud de 'esto soy yo, tómalo o déjalo' puede dejarte hambriento cuando buscas trabajo en un mundo donde la discriminación todavía existe. No querrá perder una oportunidad en el trabajo de sus sueños debido a los posibles prejuicios de un gerente de contratación. De todos modos, puede o no informar a la persona una vez contratada.
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