Como reclutador, su trabajo es poner a las personas adecuadas en los trabajos adecuados; su carta de presentación puede ayudarlo a hacer lo mismo por usted. Para ser considerado para los mejores trabajos de reclutamiento, su carta de presentación debe demostrar sus habilidades y experiencia, así como su pasión por trabajar con personas. Para obtener consejos sobre cómo escribir, vea esta carta de presentación de muestra para un reclutador o descargue elplantilla de carta de presentación de reclutadoren palabra.


Se proyecta que los empleos para los reclutadores crecerán en un 7% (o 38,900 empleos) desde 2016 hasta 2026, según elOficina de estadísticas laborales(BLS). Encontrará el nivel más alto de empleo para este trabajo en los siguientes estados: California, Texas, Nueva York, Florida y Pensilvania; y en las siguientes áreas metropolitanas: Ciudad de Nueva York, Washington D.C., Los Ángeles, Chicago y Atlanta.

Como reclutador, puede esperar ganar un salario promedio de $ 60,350 por año, o $ 29.01 por hora, según el BLS.

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Plantilla de carta de presentación de reclutador

Lydia Johnson
Sometown, Nueva Jersey 55555 | (555) 555-5555 | [email protected]



4 de octubre de 2017

Sr. Steve Smith
director de Recursos Humanos
Compañía ABC
5500 Parker St.
Sometown, Nueva Jersey 55555


Querido señor Smith:

Con una experiencia sustancial en la adquisición de talentos que abarca entornos internos y de agencia para candidatos en una variedad de funciones laborales e industrias, soy el & ldquo; contratación total del paquete & rdquo; está buscando su vacante corporativa de reclutamiento anunciada en Gastromium.


Ofrezco 15 años de experiencia en reclutamiento para puestos ejecutivos de nivel de entrada a C-suite, y he gestionado el reclutamiento de ciclo completo para cientos de trabajos de búsqueda exentos y no exentos, que incluyen:

  • Reclutamiento ejecutivode CEO, CFO, COO, CIO y CMO para empresas medianas y grandes.
  • Reclutamiento de oficios técnicos y calificadosde profesionales de TI, mecánica, construcción e ingeniería.
  • Dotación de personal de alto volumenpara oficinas, almacenes, helpdesks, call center y hoteles.
  • Contratación de personal directivo de nivel medio y superiorpara puestos de ventas, marketing, operaciones, tecnología, finanzas y recursos humanos en los sectores de fabricación, banca, comercio minorista, software, tecnología farmacéutica y atención médica.

Considerado como un socio comercial de valor agregado para satisfacer las necesidades de capital humano de mis empleadores y empresas clientes, me destaco trabajando con gerentes de contratación para definir las necesidades de la fuerza laboral, los requisitos laborales y los perfiles de candidatos ideales. Busco, selecciono y obtengo de manera rentable los candidatos adecuados mediante las redes de la industria, las redes sociales, los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y otras herramientas basadas en la tecnología.

Con el respaldo de una licenciatura en gestión de recursos humanos y formación en derecho laboral, EEO y mejores prácticas de RR.HH., gestiono todas las fases del proceso de selección. Mi conocimiento y experiencia incluye:

  • Diversidad del grupo de talentos | Abastecimiento de candidatos | Búsquedas booleanas avanzadas
  • Examen de currículum vitae | Comprobaciones de referencia | Entrevistas basadas en el comportamiento
  • Negociaciones de ofertas | Contratos de trabajo | Orientación e incorporación

Me gustaría discutir formas de apoyar el crecimiento continuo de la Compañía ABC entregando candidatos calificados de alta calidad a sus gerentes de contratación. Puede comunicarse conmigo al (555) 555-5555 o enviar un correo electrónico a [email protected]. Gracias.


Atentamente,

Lydia Johnson
Adjunto: Resumen

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