Como profesional del talento, sabe que para ser considerado para los mejores trabajos de reclutamiento, necesita un currículum completo. Para obtener consejos sobre cómo escribir un currículum, vea este currículum de muestra para un reclutador que el experto en currículums que Kim Isaacs creó a continuación, o descargue elplantilla de curriculum vitae de reclutadoren palabra.


Se proyecta que los empleos para los reclutadores crezcan un 7% (o 38,900 empleos) desde 2016 hasta 2026, según elOficina de estadísticas laborales(BLS). Encontrará el nivel más alto de empleo para este trabajo en los siguientes estados: California, Texas, Nueva York, Florida y Pensilvania; y en las siguientes áreas metropolitanas: Ciudad de Nueva York, Washington D.C., Los Ángeles, Chicago y Atlanta.

Como generalista de recursos humanos, puede esperar ganar un salario promedio de $ 60,350 por año, o $ 29.01 por hora, según el BLS.

Además, puede buscar trabajos de reclutador en Gastromium.

Plantilla de currículum de reclutador

Mary Woods
Sometown, NY 55555 | (555) 555-5555 | [email protected] | URL de LinkedIn



Profesional de captación y captación de talentocon experiencia en el desarrollo y ejecución de planes de contratación tanto dentro de la agencia como dentro de la empresa. Administre todas las fases del reclutamiento de ciclo completo, desde el abastecimiento inicial y la selección hasta las negociaciones de ofertas, la colocación y la incorporación. Busque candidatos de alto calibre de manera creativa aprovechando el software de reclutamiento, las redes sociales, las llamadas en frío y las referencias de los empleados.

Ubicaciones diversas:Reclutamiento profesional, técnico, ejecutivo y gerencial realizado en áreas que incluyen:


  • Comercios expertos
  • Gerentes de proyectos
  • Profesionales de TI
  • Contabilidad financiera
  • Soporte de oficina / administrador
  • Márketing de ventas
  • Jefes de departamento
  • Ejecutivos de alto rango

Herramientas de contratación:

Reclutador de LinkedIn | Gastromium Talent CRM |De OracleSolución de contratación de PeopleSoft | Taleo
IBM Kenexa BrassRing en la nube | Bond AdaptUX | ApplicantPRO | PCRecruiter



Habilidades de reclutamiento


  • Evaluación y adquisición de talento
  • Selección y selección de candidatos
  • Búsquedas booleanas avanzadas
  • Dotación de personal exento y no exento
  • Reclutamiento ejecutivo
  • Dotación de personal de alto volumen
  • Negociaciones de ofertas
  • Colocación e incorporación
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  • Software de reclutamiento y ATS
  • Herramientas de contratación de redes sociales
  • Derecho laboral y asuntos de recursos humanos
  • Gestión de relaciones con el cliente

Experiencia profesional


EMPRESA XYZ (Sometown, NY) |Reclutador en el sitio,2017 al presente

Liderar el reclutamiento interno para las operaciones de la costa este compuestas por sedes corporativas, 2 almacenes y 5 plantas de fabricación en 4 estados. Asociarse con gerentes de contratación para discernir las necesidades de la fuerza laboral; definir los parámetros del trabajo; describir las calificaciones deseadas; y buscar, seleccionar, entrevistar y seleccionar a los candidatos de la mejor opción para oficios especializados / técnicos, puestos gerenciales y vacantes para el personal de apoyo.


  • Gestión de reclutamiento:Cubrió 200 puestos dentro de los primeros 3 meses de la contratación, cumpliendo el plazo para garantizar la gran inauguración a tiempo y con todo el personal de la planta de fabricación de PA. Emparejó a los candidatos adecuados con los trabajos adecuados, ganando elogios del gerente de planta y el CEO por contratar trabajadores de calidad.
  • Soporte de RRHH:Valorado por su conjunto de habilidades versátiles como un & ldquo; flotador & rdquo; dentro del departamento de recursos humanos, completando cuando sea necesario para ayudar con la nómina, la administración de beneficios, la orientación de nuevos empleados y otras funciones de recursos humanos.

AGENCIA DE RECLUTAMIENTO ABC (Sometown, NY) |Consultor de contratación,2013 hasta 2016

Contratado por una firma de búsqueda líder para obtener nuevas cuentas corporativas y expandir las relaciones con los clientes existentes mientras administra proyectos de reclutamiento para compromisos contratados. Colaboré con los gerentes de contratación de clientes durante todo el proceso de selección para brindar servicios que incluyen:

  • Descripciones de trabajo detalladas
  • Anuncios de empleo y publicaciones en línea
  • Pruebas previas al empleo
  • Abastecimiento del grupo de talentos
  • Evaluación previa de candidatos
  • Entrevistas basadas en el comportamiento
  • Comprobaciones de referencia
  • Negociaciones contractuales
  • Orientación e incorporación
olla a presión hoppin john
  • Adquisición de Talento:Entregué soluciones de reclutamiento para cientos de vacantes en todos los niveles organizacionales y una variedad de funciones laborales para empresas como XYZ, DEF, GHI, JKL y MNO Company.
  • Resultados mejor clasificados:Distinguido como uno de los reclutadores con mayores ingresos en la oficina de Nueva York. Clasificado # 4 (de 33 reclutadores) en ingresos de reclutamiento de ejecutivos.
  • Crecimiento de la cuenta:Ganó y administró algunas de las cuentas más grandes de la compañía que generaron hasta $ 2.5 millones al año. Fomento de relaciones duraderas con los clientes como socio de contratación de confianza con una tasa de cumplimiento del trabajo del 98% y una de las tasas de caída más bajas a lo largo de la tenencia.

Educación


UNIVERSIDAD XYZ (Sometown, NY) |Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Mención en Negocios

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Los reclutadores ven muchos currículums, esto ya lo sabe, por lo que debe asegurarse de sobresalir. ¿Le vendría bien un poco de ayuda con eso? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión de un reclutador. Deje que los expertos de Gastromium le brinden una ventaja que puede hacer que los gerentes de contratación se sientan y se den cuenta.