Reanudar el dilema: brechas de empleo y cambio de empleo
En la economía actual, debe presentar cuidadosamente su experiencia para evitar que lo vean como poco confiable. Empiece por evaluar su situación y determinar qué tan grave es realmente. lospandemia de coronavirusha trastornado nuestra economía, por lo que los empleadores entenderán absolutamente si usted se ha visto afectado. Mientras tanto, si está entrando en pánico por los dos meses de desempleo en 2008, probablemente esté bien.
De hecho, las actitudes están cambiando entre los empleadores estadounidenses. Según la encuesta Gastromium Future of Work: 2021 Outlook, el 49% de los encuestados dijo que las brechas de currículum vitae se están volviendo menos una bandera roja como resultado de las condiciones actuales del mercado, y el 47% dijo lo mismo sobre el cambio de trabajo. Sin embargo, si está lidiando con períodos recientes de desempleo que se extienden por varios años, deberá comenzar a elaborar estrategias.
Si le preocupan las brechas laborales
Piense en otras actividades que pueda utilizar para completar ese período de tiempo. Es posible que tenga experiencia relevante para su objetivo de trabajo, independientemente de si le pagaron.Actividades voluntarias, participación comunitaria, proyectos especiales, compromisos de consultoría yeducación continuase puede utilizar en la sección Experiencia.
Es posible que las brechas breves no sean evidentes si elimina meses de su currículum tradicional. Utilizar elResumen de la carrerapara resaltar sus mejores calificaciones. Esto llamará la atención sobre sus puntos de venta y minimizará la cronología de su trabajo.
Si regresa a la fuerza laboral después de una ausencia prolongada, muestre cómo se ha mantenido actualizado con los cambios en su industria.
Si ha estado sin trabajo porque crió una familia, continuó su educación,cuidó a un familiar enfermo o se recuperó de una lesión, asegúrese de que su tono no sea de disculpa. No hay nada de malo en quedarse sin trabajo por cualquier motivo, y una actitud negativa podría afectar la calidad de su currículum.
Si le preocupa cambiar de trabajo
Algunos campos son propensos a períodos cortos de empleo, y el cambio de trabajo puede no ser una preocupación. Para muchas otras ocupaciones, hay menos estigma en relación con el cambio de trabajo que en el pasado.
La mejor manera de manejar el cambio de trabajo en su currículum depende de sus títulos de trabajo y compañías específicas. Es posible que pueda agrupar dos o más posiciones similares bajo un título (por ejemplo, Representante de ventas, Compañía ABC y Compañía DEF, 2 / 07-4 / 09). Puede enumerar los aspectos más destacados de su experiencia laboral combinada. Los contratistas independientes y los trabajadores temporales deben considerar agrupar su experiencia en un período de tiempo (como consultor de TI / especialista en redes, 4/05-presente) con los aspectos más destacados del proyecto.
No es necesario que incluya todos los trabajos que haya tenido. Los puestos a corto plazo que no hacen nada por usted ciertamente pueden omitirse. Tenga en cuenta: un currículum es una pieza de marketing, pero deberá proporcionar unahistorial de trabajosi se le pide que complete una solicitud de empleo, que es un documento legal firmado.
Los empleadores pueden desconfiar de contratar candidatos con un historial de cambio de empleo debido a los gastos de reclutamiento y capacitación. Usa tucarta de presentaciónpara explicar su historial laboral y darle un giro positivo a sus circunstancias. Además, indique su interés en una posición a largo plazo.
¿Qué tal un currículum funcional?
Muchos profesionales de la contratación dicen que prefieren los currículos cronológicos areanuda funcional. A menudo sospechan de los currículums funcionales, que generalmente se utilizan para ocultar algo. Seleccione un formato funcional solo si tiene un historial laboral extremadamente pobre con brechas extendidas o un historial terrible de cambios de trabajo.
Algunos solicitantes de empleo intentan ocultar sus antecedentes laborales irregulares enviando una carta de presentación de currículum vitae en lugar de un currículum vitae. Este tipo de carta cubre los puntos clave de un currículum en formato narrativo, pero omite cualquier parte incompleta del historial laboral. Este enfoque normalmente no se recomienda, porque en última instancia, los empleadores buscarán el currículum.
Acentuar lo positivo
No hay nada que pueda hacer para cambiar su experiencia laboral, por lo que la mejor estrategia es desarrollar un currículum con visión de futuro que muestre el valor que ofrece a los posibles empleadores. Si se apega a un formato de currículum cronológico, comience con unResumen de calificaciones, un perfil narrativo que resume sus calificaciones clave para el puesto. Esto llamará la atención sobre sus puntos fuertes.
Despidos y reducción de personal: consejos rápidos para mejorar su currículum
Actualiza tu currículumde inmediato y asegúrese de mostrar sus logros recientes, sin importar cómo se sienta acerca de su empleador.
Pídale a su antiguo empleador o colegas que le proporcionen unletras de referencia. Considere incluir una cita positiva de una carta de referencia en la sección Resumen de calificaciones o Experiencia.
Lea tantas ofertas de trabajo como sea posible para evaluar las habilidades y la experiencia que los empleadores consideran deseables. Incorpora tus credenciales coincidentes en tu currículum.
No tergiverses tu situación laboral indicando 'presentar' en tu currículum.
No escriba la razón por la que se fue en su currículum, pero use la carta de presentación para explicar sus circunstancias.
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Las brechas en su historial laboral no deberían disuadirlo de postularse a todos y cada uno de los trabajos para los que está calificado. Pero es completamente comprensible si todavía le preocupa cómo las brechas laborales en su currículum se verán afectadas por un posible gerente de contratación. ¿No estás seguro de que tu currículum sea tan sólido como debería ser, dadas las circunstancias? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Se ocuparán de los huecos y te ayudarán a mantenerte erguido.