Cómo hacer un currículum sin experiencia laboral.


Es una trampa: quieres un trabajo para ganar experiencia, pero no puedes encontrar un trabajo porque se requiere experiencia previa. Y para colmo, el empleador exige un currículum. Pero, ¿sabe siquiera cómo hacer un currículum sin experiencia laboral?

No se desanime. Todavía puede dar lo mejor de sí mismo y tener una oportunidad de hacer el trabajo. Siga estos pasos para crear un currículum ganador:

Seleccione el formato correcto

Los dos formatos de currículum más efectivos para los trabajadores de nivel de entrada son funcionales y combinados. Manténgase alejado de los currículums estrictamente cronológicos, que ponen énfasis en su historial laboral.

Currículums funcionalesenfatice sus habilidades relacionadas mientras minimiza su cronología de trabajo. En lugar de citar fechas de empleo, este formato utiliza categorías para resaltar sus aptitudes. Por ejemplo, si busca unpuesto de secretaria pero no tengo ninguna experiencia relacionada, puede crear las siguientes categorías: 'Habilidades informáticas', 'Comunicaciones interpersonales' y 'Habilidades administrativas de oficina'. Este último puede referirse a la gestión de su propia oficina en casa, por ejemplo.


Acurrículum combinadoes un currículum cronológico que comienza con unResumen de calificaciones, en el que enfatiza las credenciales que más lo califican para el trabajo que está tratando de conseguir. Ordene estratégicamente las secciones de su currículum para que se adapten mejor a sus calificaciones, colocando categorías más relevantes, comoeducación, habilidades clave, trabajo voluntario, etc., antes de su historial laboral.

Evalúa lo que ofreces

Cuando esté aprendiendo a hacer un currículum vitae sin experiencia laboral, recuerde que lo que le falta en el historial laboral puede compensarlo con su motivación para sobresalir. Póngase en el lugar del gerente de contratación y pregunte: '¿Por qué debería contratar a esta persona cuando hay otros 100 solicitantes con más experiencia?'


Antes de renovar su currículum, investigue su trabajo objetivo en Gastromium y revise eldescripciones de trabajo. ¿Qué habilidades, habilidades y credenciales se enumeran como deseables? ¿Ofrece competencias, atributos personales o experiencia no remunerada que compensen su falta de historial laboral? ¿Cómo se beneficiaría el empleador si lo contrataran?

Piense en las cinco razones principales por las que debería ser seleccionado para una entrevista. Estos le ayudarán a diferenciarse de sus compañeros.


Teje tus credenciales únicas en tu currículum

Ya sea que haya elegido un currículum funcional o combinado, necesita contenido atractivo para convencer a los gerentes de contratación de que le den una oportunidad. Considere estas áreas al desarrollar su currículum:

  • Experiencia:Los puestos a tiempo parcial, el empleo temporal, el trabajo voluntario y los pasatiempos relacionados son todas formas válidas de experiencia. Concéntrese en sus logros y contribuciones para demostrar que es un trabajador orientado a resultados.
  • Habilidades y habilidades clave:Incorporar elhabilidades que serían valiosas para los empleadores, tales como idiomas extranjeros, capacidades técnicas, capacidad organizativa, aptitud para la comunicación interpersonal y escrita, resolución creativa de problemas, capacidad de investigación, relaciones con los clientes, capacidad para dominar rápidamente nuevos conceptos, capacidad para trabajar de forma independiente o como parte de un equipo y potencial de liderazgo. .
  • Estudiantes y recién graduados:Describe cursos, proyectos escolares, pasantías y actividades extracurriculares que sean relevantes para tu objetivo profesional.
  • Otros beneficios:En su currículum vitae o carta de presentación, indique si está dispuesto a trabajar en el turno de noche o tomar clases por su cuenta para ponerse al día. Cualquiera de estos beneficios podría inclinar la balanza a su favor.

Trabaja en los detalles

Comenzar en la fuerza laboral no es tarea fácil, sin importar en qué industria se encuentre. Desea demostrarles a los empleadores que puede hacer el trabajo aunque nunca lo haya hecho. Claro, ahora sabe cómo hacer un currículum sin experiencia laboral, pero ¿necesita algo de tranquilidad adicional? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Al concentrarse en sus habilidades y fortalezas relevantes, podrá superar a los detractores y obtener un gran trabajo.