Su currículum debe promocionar sus habilidades, no su edad.


Si usted forma parte de la generación de trabajadores mayores que se acercan a los 50 años o más, tiene mucho valor que aportar a los posibles empleadores: experiencia, habilidades sólidas, un historial de experiencia en la industria. Así que es un poco irónico que toda tu experiencia pueda terminar trabajando en tu contra cuando estás buscando trabajo.

Al estructurar su currículum de manera estratégica, puedecombatir la discriminación por edad en su búsqueda de empleoy muestre las calificaciones que son más relevantes para el trabajo que está buscando, dice Kim Isaacs, redactora ejecutiva de currículums y experta en currículums.

Por ejemplo, piénselo dos veces antes de liderar con 'décadas de experiencia' en su currículum. Esa es una señal de alerta de carrera que puede indicar a los empleadores que estás desactualizado o sobrecualificado, cuando, de hecho, eres exactamente a quien ellos buscan contratar.

& ldquo; Los trabajadores mayores tienden a tener una gran cantidad de experiencia, a menudo en muchas áreas funcionales diferentes, & rdquo; Isaacs dice, 'por lo que el desafío es reducir el contenido del currículum a lo que los empleadores encontrarían más valioso'.


¿Listo para armar un currículum que no sea de la vieja escuela? Siga estos consejos profesionales:

Dedique tiempo al resumen

& ldquo; Elsección de resumen de carreraes donde un trabajador mayor puede brillartus logrosgeneralmente son fuertes y existe un nivel de experiencia que los trabajadores más jóvenes aún no han alcanzado, & rdquo; dice Isaacs. (Tenga en cuenta que se llama resumen y no objetivo, ¡eso es tan de la década de 1980!)


Tenga en cuenta que no quiere sonar fuera de contacto. Olvídese de la jerga de la industria que podría no ser obvia para los reclutadores que pueden ser más jóvenes que usted. Además, está bien decir & ldquo; experimentado & rdquo; pero no diga 'más de 25 años de experiencia'.

No modifique el formato

Aunque es posible que escuche a la gente sugerir que unestilo de currículum funcionales ideal para trabajadores mayores, no se deje engañar. & ldquo; Nunca recomiendo usar un currículum funcional & rdquo; dice Isaacs. & ldquo; Este tipo de formato lo utilizan normalmente los solicitantes de empleo que intentan ocultar algo, y los empleadores lo saben, por lo que empiezan a buscar problemas potenciales tan pronto como empiezan a leer. & rdquo;


También vale la pena señalar:Currículums funcionalesno funcionan bien en los sistemas de seguimiento de candidatos.

Isaacs sugiere ceñirse al formato cronológico inverso tradicional. Siempre que el tuyo sea visualmente distintivo, conciso y directo, no hay necesidad de meterse con lo que funciona.

Ajusta sobre la marcha

Tómese el tiempo para adaptar su currículum cada vez que solicite un trabajo, dice Susan Weinstock, vicepresidenta de resiliencia financiera de AARP. & ldquo; Lleva mucho tiempo, pero merece la pena, & rdquo; ella dice. & ldquo; Por ejemplo, asegúrese de incluirpalabras clave de la descripción del trabajoen su currículum. & rdquo; Esto lo ayudará a destacar entre los reclutadores y gerentes de contratación que buscan un conjunto de habilidades muy específicas, sin mencionar que hará que su currículum sea másdetectable por los motores de búsqueday software.

Vuelve atrás, pero no muy atrás

La pregunta que tiene la mayoría de la gente es ¿hasta dónde deberían retroceder? Los empleadores están más interesados ​​en lo que has hecho recientemente, dice Isaacs, pero no hay nada de malo en compartir los hitos profesionales más antiguos.


& ldquo; Céntrese en los logros de los últimos 15 años más o menos, pero aún proporcione breves aspectos destacados de puestos anteriores & rdquo; ella recomienda. Consejo: agrupe los puestos más antiguos en una breve sección de Carrera temprana y omita las fechas.

Centrarse en el crecimiento y el éxito

No importa cuál sea su edad, la mejor manera de promocionarse es mostrar sus mejores atributos y logros, especialmente los que se alinean con el trabajo por el que está compitiendo.

Su objetivo debe ser mantener el currículum enfocado en el objetivo del trabajo y minimizar la información irrelevante, dice Isaacs. Esto puede ser especialmente complicado si ha pasado por un cambio de carrera (o dos) a lo largo de su vida laboral. Entonces, incluso si pasó de la profesión de enfermería a la industria de la hospitalidad, Isaacs dice que trate de resaltar las habilidades desarrolladas en una carrera que sontransferible a otra carrera.

También es importante mostrar cómo se ha desarrollado y mejorado a lo largo de su carrera al incluir logros que reflejen el crecimiento profesional. & ldquo; Si y rsquo; ha sido ascendido, incluyatítulos de trabajoasí como los superiores para que la historia del avance sea clara, & rdquo; dice Isaacs.

Ocultar su edad (más o menos)

Aunque deberíasnunca mientas en tu currículum, no tienes que dejar muy claro que fuiste a la universidad durante la administración Reagan. La forma de evitarlo es simplemente enumerar sus escuelas y títulos.

& ldquo; Elimine las fechas de graduación o de estudios, ya que algunos algoritmos de empleo seleccionarán a los empleados mayores de cierta edad, y pueden hacerlo mirando las fechas de graduación, & rdquo; dice Weinstock.

Dirígete al elefante tecnológico en la habitación.

El hecho de que tenga más de 50 no significa que no tenga habilidades tecnológicas, pero ese estereotipo existe y debe superarlo, especialmente para puestos que requieren conocimientos digitales. & ldquo; En su currículum vitae y carta de presentación, hable sobre la tecnología que usa y conoce bien que es relevante para su campo, & rdquo; dice Weinstock.

Isaacs agrega que incluir la capacitación reciente completada, las conferencias a las que asistió y la participación en organizaciones profesionales pueden ser indicadores sólidos de que hacontinuó aprendiendo y desarrollando nuevas habilidades. ¿Aun mejor? & ldquo; Vea si sus habilidades tecnológicas se pueden combinar en un logro para mostrar cómo se utilizó la tecnología para lograr un resultado deseable, & rdquo; dice Isaacs.

Además, siga adelante y enumere su destreza tecnológica en la sección de habilidades de su currículum, pero evite mencionar cualquier cosa que esté desactualizada. Diga & ldquo; Word 2016 & rdquo; no & ldquo; Word 2002, & rdquo; por ejemplo.

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