Siete pecados capitales para los nuevos empleados


Por Larry Buhl

¡Felicitaciones, consiguió el trabajo! La parte difícil se acabó, ¿verdad? No exactamente. Sus primeras semanas en una nueva empresa son cruciales: pueden determinar si su futuro es el paraíso o el purgatorio. Y no estamos hablando solo de dominar los aspectos técnicos de su nuevo trabajo. Cómo se comporta en su nuevo entorno de trabajo es igualmente importante, si no más.

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Entonces, cuando empiece a trabajar en una nueva empresa, evite estos siete pecados mortales (o al menos que matan su carrera):

1. Ignorando la cultura

'Nuestra empresa preguntó a 250 ejecutivos de publicidad y marketing cuál era el mayor desafío para quienes comenzaban un nuevo trabajo, y cuatro de cada 10 dijeron que se estaban aclimatando a la cultura corporativa', dice Donna Farrugia, directora ejecutiva de CreativeGroup.com. ¿Cuánto deberías socializar? ¿Los compañeros de trabajo prefieren las llamadas telefónicas, los correos electrónicos o las conversaciones cara a cara? ¿Zapatos de vestir o zapatillas de deporte? Muchos aspectos de la cultura de una empresa pueden ser sutiles y fáciles de pasar por alto. En cambio, observe todo. 'Llegue 30 minutos antes y quédese un poco más tarde para observar cómo se comporta la gente: cuando toman su café, dónde almuerzan, cómo terminan al final del día', dice Farrugia.

2. Arrogancia

'Las empresas pueden establecer nuevas contrataciones para esto al tratarlas, cuando son contratadas, como si fueran salvadores', dice Sue Edwards, entrenadora del equipo de liderazgo y presidenta de Development by Design. 'Como resultado, a veces vienen e insisten en hacer todo a su manera, porque supuestamente son tan brillantes'. En cambio, escuche y aprenda. Tómese el tiempo para comprender la empresa y cómo funcionan las cosas antes de decidir ser un inconformista.


3. Esconderse

La otra cara de la arrogancia es la timidez, que puede parecer agacharse con su propio trabajo. En lugar de,construir relaciones desde el primer día. 'Tómate el tiempo parared con sus colegasteniendo conversaciones informales para aprender lo que hacen los demás y cómo te afecta a ti ', dice Edwards. 'También es una buena forma de aprender la cultura'.

4. No aclarar las expectativas

Cuando no sabe lo que se espera de usted, es difícil cumplirlo. En lugar de,reúnase con su gerente para discutir las responsabilidades de su puesto y cómo se medirá el éxito. Cuales son las prioridades? ¿Cómo debe proporcionar actualizaciones del proyecto? ¿Cómo se medirá su desempeño?


5. Negarse a admitir errores

Todos cometemos errores y los nuevos empleados hacen mucho. Pero no cometas el error de pensar que si no los admites, nadie los advierte. En lugar de,acepta la propiedad, aprende, haz la corrección y sigue adelante.

6. Balanceando el bote

Implementar cambios antes de obtener la aceptación de los demás, y antes de que comprenda por qué las cosas se hacen de la manera en que se hacen, puede generar abucheos, no vítores. En lugar de,Manten una mente abierta. Comprenda completamente los procesos y procedimientos actuales antes de proponer sus cambios (si considera que son necesarios), para que pueda argumentar bien por qué deben realizarse.


7. No pedir comentarios

No tiene que esperar seis meses o un año para saber cómo le va. De hecho, esperar tanto tiempo podría desviarlo a usted, a su equipo e incluso a la empresa. En lugar de,Pídale a su supervisor una reunión breve después de un mes. Analice lo que ha hecho bien, dónde ha tenido algunos inconvenientes y cómo puede hacer las correcciones.

Puedes convertir el vicio en virtud

Comenzar un nuevo trabajo nunca es fácil. Si sabe que es propenso a cometer uno de estos pecados, deténgase y convierta ese conocimiento en una virtud, antes de que sea demasiado tarde. 'Recuerda, nadie te conoce en tu primer día', dice Farrugia. 'Quieres causar una impresión duradera, pero asegúrate de destacar por las razones correctas'.