Su gerente tiene una gran noticia para usted: ¡ganó un ascenso! Al principio, está emocionado de asumir un rol ampliado con nuevas responsabilidades. Entonces la conversación tiene un inconveniente: esta promoción no vendrá con un aumento. Su salario seguirá siendo exactamente el mismo, incluso si asume mayores responsabilidades, trabaja más horas y agrega más a los resultados de la empresa.
¿Que qué?
Aparentemente, muchos trabajadores se sienten cómodos aceptando un ascenso sin un aumento. Una encuesta publicada porconsultoría Korn Ferrydescubrió que casi dos tercios de los encuestados (63%) preferirían obtener un ascenso sin aumento de salario que un aumento de salario sin ascenso. Y sin embargo, de acuerdo conEstado del candidato 2020 de MonsterEn una encuesta realizada a 1.000 empleados a tiempo completo y a tiempo parcial en los Estados Unidos, el 32% dice que su salario es injusto. Además, ¿cuál es la principal razón por la que los empleados comenzaron su última búsqueda de trabajo? Querían un salario más alto (40%).
Entonces, ¿por qué alguien aceptaría voluntariamente un ascenso sin un aumento? La experta en carreras de Gastromium, Vicki Salemi, dice que muchos empleados buscan reconocimiento y nuevas oportunidades, no solo un salto salarial. 'Sí, el dinero es importante', dice, 'pero lo mejor de una promoción es asumir un papel más alto, más visibilidad, más responsabilidades y crecimiento'.
Incluso con eso en mente, es probable que este dudoso honor lo tome desprevenido cuando se lo presente. ¿Cómo puede estar preparado para la posibilidad de una promoción ofrecida sin un aumento salarial? (Decir, 'Gracias', ¿creo? ', No es su opción más fuerte.) Le pedimos a tres expertos profesionales que nos dieran consejos sobre cómo debería responder.
Negociar un aumento de todos modos
Lisa Gates, consultora de negociación y asesora ejecutiva con sede en Santa Bárbara, California, alienta a cualquier persona en esta situación apide más dinero de inmediato—Sin importar el hecho de que nadie mencionó un aumento salarial.
& ldquo; El mejor momento para solicitar un aumento es cuando te ascienden, & rdquo; Dice Gates. & ldquo; Haga una lista priorizada de todas las cosas que le gustaría negociar, como salario, título, capacitación avanzada e inclusión en proyectos especiales. & rdquo;
Averigüe lo que están haciendo otros en su rol y venga preparado con un número, dice ella. A través de este ejercicio, sus clientes a menudo descubren que se les paga menos que la tarifa actual del mercado, lo que le da una ventaja en estas conversaciones. & ldquo; Si su organización tuviera que reemplazarlo, tendrían que pagar cerca del mercado para atraer talento calificado y comprometido & rdquo; Dice Gates.
Si más dinero no es una opción, Salemi acepta quenegociar beneficios no pagados, como más tiempo personal,arreglos de trabajo flexibles, o la capacitación y el desarrollo expandidos es un hecho.
Hagas lo que hagas, debes negociar. & ldquo; No se dé la vuelta y diga, & lsquo; Gracias & rsquo; & rdquo; Dice Gates.
Descubra cuándo puede esperar un aumento en el futuro
Salemi dice que algunas empresas no están ofreciendo aumentos como parte de las promociones, pero están poniendo un pago adicional por tal avance en los empleados y rsquo; aumentos de fin de año, así que pregunte si puede esperar un aumento de fin de año.
Si no es así, aún debe responsabilizar a la empresa de un aumento salarial en el futuro, según los objetivos específicos que establezcan juntos, dice Cynthia Shapiro, autora de Los Ángeles¿Qué tiene que hacer alguien para conseguir un trabajo por aquí?
Por ejemplo, dice, podría trazar tres hitos que logrará en los primeros seis meses y confirmar que recibirá un aumento en ese momento. & ldquo; Asegúrese de que los objetivos sean medibles y alcanzables, y constrúyalos en un cronograma, & rdquo; ella dice.
Si no elabora resultados mensurables y una línea de tiempo, dice Gates, 'se volverá resentido y se sentirá como un felpudo'. Si su jefe no se compromete con su cronograma, 'comience a buscar un nuevo trabajo'.
Utilice la promoción para mejorar su currículum para una búsqueda de trabajo
Salemi dice que las promociones sin aumentos son cada vez más comunes a medida que las empresas se vuelven creativas para cubrir puestos vacantes y ahorrar dinero. Pero queda un hecho desafortunado: & ldquo; Su jefe espera que usted haga un trabajo a un nivel superior y contribuya a ese nivelsin compensarte justamente, & rdquo; ella dice.
Es una señal de que debe comenzar a pensar en encontrar una nueva empresa que le brinde el pago y los beneficios que se merece. Para darle una ventaja, Salami sugiere tomar el puesto y adquirir tantas habilidades y experiencias nuevas como pueda, y luego usar estas valiosas calificaciones como palanca en su búsqueda de trabajo.
Shapiro dice que puedes darle una oportunidad al nuevo título hasta por un año sin preocuparte por aparecer como una fuente de trabajo si te vas antes de esa marca. & ldquo; Saltar de trabajo no es un problema si lo hace de manera estratégica, & rdquo; ella dice.