Las cartas de presentación podrían darle una ventaja.


Encontró un nuevo y emocionante puesto de trabajo y se está preparando para enviar su currículum, pero ¿qué pasa con una carta de presentación? ¿Es siempre necesario dedicar tiempo a escribir una carta de presentación, o hay ocasiones en las que puede salirse con la suya sin una? Consultamos con un panel de expertos en carreras para averiguarlo.

Ventaja: las cartas de presentación pueden diferenciarte

& ldquo; Sáltese la carta de presentación y perderá la oportunidad de venderse a sí mismo & rdquo; dice Evelyn Salvador, autora deCartas de presentación paso a paso: cree una carta de presentación en 10 sencillos pasos utilizando la marca personaly director de Creative Image Builders, una empresa de desarrollo de currículums y orientación profesional en Coram, Nueva York.

Enviar una carta de presentación junto con un currículum lo ayudaconstruye tu marcade la misma manera que una empresa de publicidad promueve la marca de un producto. & ldquo; Una marca bien definida gana entrevistas, maximiza el potencial salarial y coloca a los solicitantes de empleo en el 2% superior de los candidatos considerados para puestos, & rdquo; Salvador dice.

Piense en su carta de presentación como otra herramienta en su arsenal de búsqueda de empleo, dice Betty Corrado, propietaria de la firma de capacitación profesional y redacción de currículums Career Authenticity en Cos Cob, Connecticut. & ldquo; La carta de presentación es una parte clave de su paquete de marketing, & rdquo; ella dice. & ldquo; Úselo como una oportunidad para transmitir su marca y su propuesta de valor. & rdquo;


Ventaja: las cartas de presentación te permiten revelar tu personalidad y construir una buena relación

Un currículum tiende a estar basado en hechos y algo formal, pero una carta de presentación puede estar impregnada de personalidad. 'No tenga miedo de inyectar notas personales sobre intereses o filosofías que puedan ayudar a los empleadores a determinar si encajará en su cultura', dice Roleta Fowler Vasquez, redactora profesional de currículums y propietaria de Wordbusters en Fillmore, California. Para aumentar el & ldquo; wow & rdquo; factor de sus cartas de presentación, anima a los solicitantes a agregar algunos logros destacados que no aparecen en el currículum.

Laila Atallah, consejera profesional de Seattle y propietaria de Career Counseling with a Twist, está de acuerdo en que una carta de presentación puede ser más reveladora que un currículum. & ldquo; Las mejores cartas de presentación están impregnadas de energía, personalidad y detalles sobre las habilidades y logros del solicitante, & rdquo; ella dice. 'Tengo una idea de la persona y de lo que ha logrado, y es más fácil para mí imaginarla en su próximo trabajo'.


Los solicitantes de empleo a menudo cometen el error de enviar un currículum sin una carta de presentación, dice Ann Baehr, presidenta de Best Curriculum Vitae de Nueva York en East Islip, Nueva York. & ldquo; Esta es una oportunidad perdida para establecer una relación con los empleadores y darles una idea de quiénes son más allá de su experiencia laboral, & rdquo; ella dice.

¿Está pensando en saltarse la carta de presentación al solicitar un puesto interno? No lo hagas. Utilice la carta de presentación para mostrar qué tan bien comprende la misión de su empleador y recordarle a la gerencia cuánto ya ha logrado.


Incluya una carta de presentación incluso si un colega está enviando su currículum por usted. La carta es una oportunidad para presentarse y mencionar a su contacto como recordatorio de que es una referencia. Este eslo que debe incluir una carta de presentación, si decide enviar uno.

Ventaja: las cartas de presentación te permiten contar una historia

La carta de presentación puede incluir información que estaría fuera de lugar en el currículum. & ldquo; Los solicitantes de empleo pueden incluir el nombre de un contacto mutuo o referencia, indicar cómo beneficiarían al empleador si los contrataran y explicar situaciones difíciles comocambiando carreras,reubicarse,regresar a la fuerza laboraly así sucesivamente, & rdquo; Dice Baehr.

Atallah anima a los solicitantes de empleo a aprender sobre elrequisitos de la oferta de trabajoy use la carta de presentación para expresar cómo y por qué están calificados de manera única. & ldquo; Utilice su carta de presentación para contar una historia & rdquo; ella dice. 'Los estudios demuestran que las historias son memorables y atractivas, y las cartas de presentación son un vehículo perfecto para expresar sus éxitos en un formato más parecido a una historia'.

Cuando no enviar una carta de presentación

Dadas todas las razones para enviar una carta de presentación, ¿alguna vez es una buena idea no hacerlo? & ldquo; Si las instrucciones de la solicitud expresamente dicen que no se incluya una carta de presentación, o si una solicitud en línea no ofrece ninguna oportunidad, entonces puede renunciar a la carta de presentación en estos casos, & rdquo; Dice Atallah.


Vásquez está de acuerdo en que no debe enviar una carta de presentación cuando el empleador específicamente le diga que no lo haga. & ldquo; Esto puede ser una prueba de su capacidad para seguir instrucciones, & rdquo; ella dice.

¿Qué pasa si cree que no se leerá la carta de presentación? Corrado dice que, si bien algunos gerentes de contratación dicen que no leen las cartas de presentación, los que sí lo hacen pueden rechazar su solicitud si no envía una. & ldquo; ¿Por qué aprovechar esta oportunidad cuando necesita todas las ventajas posibles en este mercado laboral? & rdquo; ella pregunta.

Si bien escribir cartas de presentación requiere mucho tiempo, el consenso es que el esfuerzo podría darte una ventaja y ayudarte a conseguir más entrevistas.

Qué hacer antes de postularse a un trabajo

Si bien podemos debatir la importancia de las cartas de presentación, no hay forma de evitar el hecho de que es probable que su currículum sea el primer punto de contacto entre usted y un empleador. No hay duda de que debe ser lo más fuerte posible para convencer a un gerente de contratación de que lo considere seriamente para el puesto. ¿Le vendría bien un poco de ayuda a su currículum? Obtenga hoy una evaluación gratuita de su currículum de los expertos del servicio de redacción de currículums de Monster. Recibirá comentarios detallados en dos días hábiles, incluida una revisión de la apariencia y el contenido de su currículum, y una predicción de la primera impresión del reclutador. Piense en este paso como una parte muy necesaria de la búsqueda de empleo.