¿Debería revelar una discapacidad en su currículum?
Según los datos del censo de EE. UU., Casi57 millones de estadounidenses tienen algún tipo de discapacidad. El Departamento de Trabajo de EE. UU.Oficina de Política de Empleo para Discapacitadosinforma que el 2011tasa de desempleo para adultos con discapacidadfue del 15 por ciento, 72 por ciento más alta que la tasa de desempleo del 8,7 por ciento para los adultos sin discapacidades. Además, más de 13 millones de personas de entre 16 y 64 años informaron tener dificultades para encontrar un trabajo o permanecer en el empleo debido a una condición de salud.
Estas estadísticas sugieren que las personas con discapacidades pueden tener que trabajar más para conseguir un nuevo puesto. La herramienta de búsqueda de empleo más importante, el currículum, debe estar en plena forma. Aquí hay algunos consejos de expertos sobre cómo abordar una discapacidad en su currículum.
¿Deberías mencionar una discapacidad?
'Lo primero que deben preguntarse los solicitantes de empleo es:' ¿Puedo hacer el trabajo? '& Rdquo; dice Jonathan Kaufman, presidente de DisabilityWorks.com. 'Si la respuesta es sí y la discapacidad no afecta el desempeño laboral, entonces no lo menciones'.
Jeff Klare, director ejecutivo deContratar soluciones para personas con discapacidad, tiene una visión similar. 'Nunca revele una discapacidad en un currículum', dice, citando la posibilidad de discriminación o nociones preconcebidas e inexactas sobre la discapacidad como las razones principales para evitar el tema.
Dr. Daniel J. Ryan, autor deEl manual de búsqueda de empleo para personas con discapacidadesy director de planificación de carrera en la Universidad de Buffalo, Universidad Estatal de Nueva York, está de acuerdo. 'Los empleadores usan currículums para eliminar a las personas, por lo que cualquier cosa en el currículum que aluda a una discapacidad, dadas las realidades del mercado, probablemente funcionará en su contra', explica.
Las tres razones principales por las que debe evitar revelar una discapacidad son:
- Menos invitaciones a entrevistas:'No conseguir una entrevista es uno de los principales obstáculos potenciales de revelar una discapacidad en un currículum', dice Klare.
- Una razón para eliminarte:Su currículum es un documento de marketing. 'Demuestre que tiene los requisitos que busca el empleador y elimine todo lo que pueda moverlo a la 'pila de rechazos', ya sean errores tipográficos, manchas de café en su documento o tener una discapacidad', dice Ryan.
- La ley está de tu lado:'Bajo laActa de Americanos con Discapacidades, no tienes que decir nada ', señala Kaufman.
'Solo revelaría una discapacidad en un currículum vitae si supiera que aumentaría mis posibilidades de conseguir el trabajo', dice Ryan. 'Esto rara vez es cierto, excepto cuando se postula a programas diseñados específicamente para reclutar personas con discapacidades, o si la discapacidad está relacionada con el puesto, por ejemplo, un consejero con discapacidad visual para personas con discapacidad visual'.
Brechas laborales relacionadas con la discapacidad
¿Cómo debe manejar las brechas laborales causadas porausencias relacionadas con la medicina? 'Si hay una gran brecha (dos o más años), ayuda tener un relleno', sugiere Klare.
Pero Klare desaconseja revelar su discapacidad en el currículum vitae o en la carta de presentación como la razón de la brecha. 'Hay muchas formas de llenar los vacíos', dice. Las opciones incluyen trabajo voluntario, educación continua u otras actividades que realizó durante su tiempo fuera de la fuerza laboral.
Escollos adicionales del currículum que debe evitar
Tenga cuidado al incluirlogros en tu currículumque podría revelar involuntariamente su discapacidad. Eso no significa que deba omitir todas las referencias a organizaciones relacionadas con su discapacidad, pero use el sentido común.
'Claramente, 'Medalla de oro, Olimpiadas Especiales de 2006' implica que tienes una discapacidad', dice Ryan. 'Sin embargo,' Tesorero, Capítulo de la Sociedad Estadounidense del Cáncer 'no lo hace'.
Preocupaciones de la entrevista
Las personas con discapacidades visibles (por ejemplo, deficiencias notables del habla, el oído, la vista o la movilidad) pueden querer revelar la discapacidad para que no haya sorpresas en la entrevista. Ryan desaconseja esto. 'Ponga el pie en la puerta para las entrevistas y, si la discapacidad es visible, tranquilice sus mentes desde el principio del proceso, asegurándole a los empleadores que tiene las habilidades para hacer el trabajo', dice.
Acomodaciones especiales
'Cada discapacidad tiene un requisito de adaptación incorporado, de ninguna a muchas', dice Klare. Por lo tanto, debe conocer las adaptaciones que necesitará para su discapacidad y plantear soluciones proactivas una vez que haya interés mutuo en su candidatura. 'Por ejemplo, un diabético puede necesitar dos descansos de 15 minutos para recibir insulina y tener acceso a un refrigerador, pero es mejor discutir esto después de conseguir el trabajo', agrega.
Klare recomienda saber qué equipo puede ser necesario paraadaptarse a su discapacidady dónde conseguirlo. 'Conviértete en un jugador de equipo desde el principio', dice.
Kaufman señala que el costo promedio de alojamiento es de $ 500 o menos. 'Y muchas veces no es nada', dice, y agrega que los empleadores a menudo pueden aprovechar o adaptar la tecnología, los recursos y otras herramientas que ya existen.
El último consejo de Klare: 'Utilice el currículum para abrir la puerta y luego deje que la persona salga a la entrevista'.
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