Siga estos pasos para tomar la decisión correcta para usted.


Acabas de recibiruna hermosa oferta de trabajo. Ahora todo lo que queda es poner en sus dos semanas y rsquo; aviso. Sin embargo, antes de irte, tu jefe te hace una contraoferta para intentar persuadirte de que te quedes. Es un gran problema tenerlo, de verdad, pero es un problema de todos modos.

¿Debería aceptar la contraoferta o aceptar el nuevo trabajo? Afortunadamente, la pelota está en tu cancha. Siga estos pasos para tomar la decisión correcta para usted.

Examine por qué ha estado buscando un nuevo trabajo

Lo primero que tienes que hacer cuandosopesando una contraofertaes preguntarse por qué comenzó a buscar un nuevo trabajo en primer lugar, dice Roy Cohen,autor deLa guía de supervivencia de los profesionales de Wall Street: secretos de éxito de un entrenador de carrera.

& ldquo; Hay muchas razones por las que las personas comienzan a buscar trabajo & rdquo; Dice Cohen. El dinero rara vez es el único factor. Quizás deseaba un cambio de título o más responsabilidades laborales, omejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Esas son cosas que su jefe podría ofrecerle para persuadirlo de que se quede. Y si el salario es, de hecho, una razón por la que solicitó otros puestos, vea si la contraoferta podría incluir un aumento en el pago.


Sin embargo, 'si quieres irte porque tienes un mal jefe o la empresa tiene una mala cultura, esas cosas no van a cambiar si te quedas en la organización', dice Anna Cosic, estratega de liderazgo y carrera con sede en Brooklyn, Nueva York. Su empresa actual podría ofrecerle muchas ventajas, pero ¿realmente valdría la pena estar sometido a un entorno laboral tóxico día tras día?

Evaluar la solidez de la contraoferta

Si está dispuesto a quedarse, observe de cerca los términos de la contraoferta, dice Nancy Halpern, asesora ejecutiva y consultora de desarrollo de liderazgo en la ciudad de Nueva York. Obviamente,la compensación es importante, pero no es lo único que debe considerar.


& ldquo; Realmente necesita mirar más allá de la oferta de salario base, & rdquo; Halpern recomienda. & ldquo; Por ejemplo, ¿se le ofrece una bonificación al contado? Si está trabajando en una startup, ¿se le ofrece algo de capital en la empresa? Si odia la duración de su viaje, ¿su jefe está dispuesto a brindarle opciones de teletrabajo? & Rdquo;

Intentarhacer una comparación de manzanas con manzanasentre la contraoferta y la nueva oferta de trabajo que recibió de su posible empleador, mientras se concentra en lo que es más importante para usted.


Descubra por qué su jefe quiere retenerlo

Este es un paso clave sin importar cuán dulce sea la contraoferta. Como dice Cohen: & ldquo; ¿Tu jefe no quiere perderte porque tu puesto sería difícil de cubrir, o tu jefe quiere retenerte porque eres el mejor talento? & Rdquo;

También querrá evaluar la respuesta de su jefe. ¿Está enojado porque estabas buscando un nuevo trabajo? ¿Lo ve como un signo de deslealtad? 'Si su jefe se siente traicionado, permanecer en la empresa podría hacer que su trabajo sea mucho menos agradable en el futuro'. Dice Cohen.

Toma nota: hayno es necesario revelar al empleadorque te dio una oferta de trabajo. & ldquo; No quieres revelar ese tipo de información, porque tu jefe podría decirte, & lsquo; Oh, he oído cosas malas sobre trabajar allí & rsquo; y no sabrás si eso es cierto, Halpern explica.

¿La excepción? & ldquo; Si recibe una oferta de un líder del mercado o de una empresa de renombre, como Google o Facebook, [identificar] a la empresa podría mejorar su poder de negociación & rdquo; dice Halpern.


Negociar siempre

Generalmente, una contraoferta es como una oferta de trabajo normal en quees negociable, lo que significa que normalmente no hay nada de malo en pedirle a su jefe que endulce su propuesta. & ldquo; Exprese a su gerente, y a cualquier otra persona que pueda estar involucrada en este proceso, que & lsquo; Estos son los términos de la oferta de trabajo que recibí. ¿Eres capaz de vencerlo? & Rsquo; & rdquo; Dice Cohen.

Inclina la balanza a tu favor

Una oferta de trabajo puede ser una gran oportunidad para mejorar su carrera. Una vez que tenga una oferta competitiva en su regazo, puede usarla como una herramienta de negociación en su trabajo actual. Y si recibe una contraoferta, puede utilizarla para negociar una oferta mejor con su posible empleador. ¿Quiere ayuda para inclinar la balanza a su favor? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada al tipo de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados como usted. Además, puede recibir alertas de empleo directamente en su bandeja de entrada para que pueda ser de los primeros en postularse para nuevas vacantes.