Por Larry Buhl, para Yahoo! Trabajos populares


Primero fue la fabricación. Luego fueron los centros de llamadas. Luego, a principios de la década de 2000, los trabajos de codificación y programación se trasladaron al extranjero, lo que hizo que otros profesionales se preocuparan de que sus trabajos serían los siguientes.

Afortunadamente, la realidad no es tan terrible como han predicho algunos expertos, y para las personas en puestos de trabajo o sectores que pueden ser vulnerables, las estrategias de 'seguro de carrera' pueden ayudar.

Tenga en cuenta que 'deslocalización' y 'subcontratación', aunque los dos términos se utilizan a menudo indistintamente, no son lo mismo. La subcontratación se puede realizar a nivel nacional mediante la transferencia de trabajos y departamentos a empresas estadounidenses o contratistas individuales. La deslocalización es la subcontratación al extremo y significa, básicamente, 'estos trabajos se han ido'. Si su trabajo se subcontrata a nivel nacional, es posible que no acabe con su carrera. `` No hay duda de que cuando las empresas subcontratan trabajos, departamentos o funciones a nivel nacional, algunas personas continúan trabajando en su misma capacidad pero con un nombre de empresa diferente '', dice John Challenger, presidente de Challenger, Gray & Christmas, una empresa de consultoría de recolocación.

Para las personas que desean permanecer en los EE. UU. Y mantener la viabilidad de su carrera, la deslocalización es una preocupación mayor. Los expertos en empleo recomiendan varias formas de proteger su carrera.

Demuestra que eres indispensable

No puede evitar que su empresa traslade un trabajo o una división al extranjero. Pero si puede demostrar que su valor se extiende más allá de su lista de deberes laborales, puede salvar su carrera, según Challenger: 'Si la empresa reconoce y valora su experiencia y aprecia las cosas que aporta a la organización, incluso si su trabajo termina , ellos encontrarán otro lugar para ti ', dice.


Trabajar en equipos

Brett Good, presidente de la firma de personal Robert Half International para el sur de California y Arizona, dice que ofrecerse como voluntario para trabajar en un equipo aumentará su experiencia y exposición, lo que puede ayudarlo a ser indispensable. 'Trabajar en equipo evita que seas un pony de un solo truco al darte exposición a otros departamentos y agregarles valor', dice.

Siga ampliando su conjunto de habilidades

El trabajo en equipo ayuda, pero es posible que no le brinde las habilidades más profundas que necesitará. `` Tienes que seguir aumentando tus habilidades todo el tiempo para no estar tan especializado y tener opciones '', dice Tom Dezell, experto en desarrollo profesional y autor deEstablecimiento de contactos para el buscador de empleo novato, nervioso o ingenuo.


'Debe ser proactivo en la educación y mostrarle a la organización que está aprendiendo constantemente nuevas aplicaciones y formas de aumentar la productividad, el ahorro de costos o los nuevos ingresos', agrega Good.

Acérquese al cliente

Cuanto más cerca esté de la atención o el servicio directo del cliente, menos vulnerable será su trabajo a la deslocalización, según Dezell. 'Esto no es cierto solo para los campos obvios como la salud y la educación, sino para las ventas o la gestión de cuentas', dice Dezell. “La teleconferencia ahorra costos, pero las empresas saben que aún no puede reemplazar la interacción de persona a persona, especialmente cuando se negocian cosas, como ventas directas o funciones de servicio al cliente de nivel superior. Face Time ahorra trabajos '.


Sea más creativo, estratégico y culturalmente consciente

Es difícil deslocalizar trabajos, como redactor publicitario, que dependen de la creatividad y la comprensión de las creencias y valores estadounidenses. Pero si eres un programador o un trabajador de la mesa de ayuda, dos trabajos tácticos y de rutina especialmente vulnerables a la deslocalización, encuentra vías dentro de tu empresa o profesión para reinventarte como alguien que usa la creatividad, la estrategia y la conciencia cultural. 'Incluso en los trabajos de contabilidad, si sabe cómo se hacen las cosas en los EE. UU. Y comprende muy bien las reglas de la SEC, será más valioso aquí', dice Good.

Considere nuevas empresas que valoran la formación

Si está pensando en cambiar de empleador, puede concentrarse en aquellos que tengan menos probabilidades de despedir su trabajo. 'Las empresas que tienen una política sólida de desarrollo profesional pueden estar más seguras porque están invirtiendo en usted para mantener sus habilidades actualizadas', dice Dezell. 'Y los trabajos más nuevos en industrias más nuevas pueden ser más seguros, al menos por un tiempo, porque aún no han encontrado una manera de hacer su trabajo más barato en el extranjero', agrega.

Los expertos añaden que, si bien la deslocalización llegó para quedarse, no siempre es una propuesta perdida para los trabajadores. 'Lo que debería ser alentador es que las empresas extranjeras también están viniendo aquí y creando puestos de trabajo, y que los trabajadores estadounidenses todavía tienen una gran demanda por sus conocimientos, ética laboral y habilidades empresariales', dice Challenger.