Ciertas habilidades pueden llevarlo lejos en el lugar de trabajo.


¿Todo listo para conseguir tu primer trabajo después de la universidad? Prepárate para poner a prueba tu talento. Según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores 'Encuesta Job Outlook 2021, hay un puñado de habilidades específicas que los empleadores buscan en los nuevos graduados.

A continuación, encontrará los 10 atributos más buscados yhabilidades para poner en un currículumque los gerentes de contratación quieren de la clase de graduados de este año. Entonces, si está buscando un trabajo de nivel de entrada, siga leyendo para aprender cuáles son estas habilidades y cómo dominarlas, y asegúrese de revisarSitio de la ciudad de Monsterpara obtener más información excelente.

10 habilidades que los empleadores buscan en los nuevos graduados

1. Capacidad para trabajar en equipo

No hace falta decir que a nadie le agrada el empleado que quiere acaparar la atención. Pero a diferencia de su carrera como estudiante, donde realmente es el único que puede hacer o deshacer su éxito, el lugar de trabajo depende de equipos de personas para hacer el trabajo. No es de extrañar, entonces, que el 81% de los gerentes de contratación quieran saber que puedecolabora biencon muchas personalidades diferentes.

Deberá aprender a delegar, tomar dirección, valorar las diferencias de opinión y aprovechar las fortalezas y debilidades suyas y de sus compañeros de trabajo. Ser unJugador de equipose trata de ser confiable y digno de confianza.


2. Habilidades para resolver problemas

El setenta y nueve por ciento de los empleadores quieren ver a los nuevos graduados universitarios promocionar excelenteshabilidades para resolver problemas. Muchos gerentes de contratación utilizan preguntas de entrevistas conductuales, frases como 'cuéntame sobre un momento en que'o' dame un ejemplo de ': para evaluar la capacidad de resolución de problemas de un candidato. Por lo tanto, querrá preparar anécdotas que lo muestren como un buscador de soluciones.

No necesitas experiencia laboral para demostrar que eres un solucionador de problemas. Piense en momentos en los que fue proactivo, innovador o muy receptivo a un desafío, como el momento en que ayudó a resolver una queja de un cliente mientras trabajaba en la cafetería del campus. Aún mejor: demuestre que tomó la iniciativa deidentificarun problema y luego lo resolvió.


3. Habilidades analíticas

Muchos gerentes de contratación (76,1%) quieren contratar trabajadores de nivel de entrada que posean habilidades analíticas, lo que significa que están buscandopensadores críticos—Personas que saben cómo recopilar y evaluar información y luego tomar buenas decisiones basadas en esa información.

4. Habilidades de comunicación verbal

Alrededor del 73,2% de los gerentes de contratación encuestados dijeron que loshabilidades de comunicaciónson imprescindibles para los nuevos graduados. Las habilidades de comunicación marcan la pauta de cómo las personas te perciben y te ayudan a entablar relaciones con tus compañeros de trabajo.


La destreza en la comunicación verbal se demuestra mejor durante las entrevistas de trabajo. La presentación de respuestas a las preguntas de la entrevista claramente es de gran ayuda. También debe hacer preguntas abiertas a los entrevistadores de trabajo para demostrar que está comprometido.

5. Habilidades de comunicación escrita

La buena comunicación siempre estará entre las principales habilidades que buscan los empleadores. La encuesta encontró que el 72.7% de los gerentes sienten que el dominio de la escritura es la habilidad más deseable entre los graduados universitarios recientes. Por lo tanto, enviar un documento bien elaboradocarta de presentaciónEs crucial.

Querrá resaltar experiencias en su currículum que demuestren sus habilidades de escritura. Si te ofreciste como voluntario para escribir un proyecto grupal en la universidad, por ejemplo, inclúyelo en tu currículum. Y dependiendo de la naturaleza de la industria (marketing, comunicaciones o periodismo, por nombrar algunos), también puede enviar muestras de redacción con su solicitud. Una escrituraportafoliohabla por sí mismo y muestra lo que eres capaz de producir en la página.

6. Habilidades de liderazgo

Es una tarea difícil: el 67,8% de los gerentes de contratación quieren contrataciones potenciales con excelenteshabilidades de liderazgo. Lo crea o no, hay formas de mostrarles a los posibles empleadores que tiene potencial de liderazgo incluso antes de ingresar a la fuerza laboral.


Si tuvo un rol de liderazgo en la universidad (por ejemplo, presidente del club francés), resáltelo en su currículum. Si emergió como líder informal en un proyecto grupal, hable sobre la experiencia durante la entrevista de trabajo.

También,obtener cartas de recomendaciónde ex gerentes de pasantías que hablan de sus habilidades de liderazgo. & ldquo; Las referencias brillantes pueden solidificar una oferta de trabajo, & rdquo; dice Stefanie Wichansky, directora ejecutiva de Randolph, Nueva Jersey, firma de consultoría de gestión y contratación de personal Professional Resource Partners.

7. Iniciativa

Vinculado con el liderazgo y las habilidades técnicas, un saludable 67,8% de los gerentes de contratación informaron que quieren graduados universitarios recién acuñados que sepan cómo tomar la iniciativa. Aquí es donde la máxima & ldquo; Muéstrales, no solo les digas & rdquo; se aplica. En la sección de experiencia de su currículum, cite un ejemplo de un momento en el que lidia con una situación difícil de manera directa o un momento en el que ser proactivo le permitió evitar un problema.

8. Habilidades técnicas

Las habilidades técnicas completan este empate a tres bandas. Muchas industrias, no solo los trabajos en el sector de la tecnología, requieren profesionales con habilidades técnicas. Caso en cuestión: el 67,8% de los gerentes de contratación dijeron que los nuevos graduados deberían poseerhabilidades técnicas. Describa cómo ha aplicado sus habilidades técnicas en el pasado. Por ejemplo, si su currículum muestra que tiene experiencia en Java, también debe describir cómo se utilizó el programa en un proyecto en particular en la universidad.

9. Flexibilidad / Adaptabilidad

Según la encuesta, el 65,9% de los gerentes están buscando nuevos graduados que puedan rodar con los golpes y aterrizar de pie. Si se resiste a cambiar o aprender cosas nuevas, tendrá dificultades para convencer a las empresas de que vale la pena el esfuerzo de capacitarse. La pandemia de 2020 enseñó a los empleados a estar preparados para casi cualquier cosa, incluido un cambio repentino de trabajar en una oficina a trabajar desde casa. Hágale saber que no se siente intimidado por el cambio y que puede adaptarse en consecuencia.

10. Fuerte ética de trabajo

No importa en qué campo te encuentres, estar dedicado y comprometido con tu trabajo es imprescindible, según dice el 65,4% de los empleadores que te consideran para un puesto en su empresa. Lo mejor de todo es que no necesita ninguna experiencia laboral para demostrar una sólidaética de trabajo. Solo tiene que llegar a tiempo, comprometerse a hacer un trabajo de calidad y esforzarse por mejorar.

Resalte sus habilidades en su currículum

Ahora que sabe qué habilidades buscan los empleadores en los nuevos graduados para llamar la atención, querrá exponerse un poco. ¿Necesitas ayuda con eso? Crear unperfil en Gastromiumgratis para empezar. Podemos conectarte con increíbles oportunidades laborales y consejos profesionales para que sea más sencillo conseguir tu primer trabajo después de la universidad.