La palabra se usa bastante, pero ¿qué es 'talento'? ¿exactamente? Para la industria de la contratación, generalmente se entiende que representa el amplio espectro de personas que componen la fuerza laboral. Pero es que toda la palabra & ldquo; talento & rdquo; medios para un reclutador o un profesional de recursos humanos? ¿Qué tal un buscador de empleo?


Gastromium preguntó a la experta en asesoramiento profesional Alexandra Levit, autora deNo enseñan a empresas en la universidad, sobre esta palabra que lo abarca todo y su significado más profundo.

P: ¿Qué es el talento? ¿Podemos definir esta palabra que escuchamos con demasiada frecuencia?

Alexandra Levit:Un talento es una aptitud o habilidad natural. Talento en plural es un término de recursos humanos que se refiere a una población de empleados.

P: ¿Es el talento algo que alguien puede aprender?

AL:Un talento es al menos algo natural, aunque hay que practicar para perfeccionarlo. Las habilidades, sin embargo, generalmente se pueden aprender desde cero y la mayoría de las tareas en el lugar de trabajo involucran habilidades en lugar de talentos.

P: Los trabajadores deberían poder aprender en el trabajo. Pero, ¿cómo puede un trabajador saber si carece del talento necesario para el trabajo?

AL:Como dices, es una situación poco común en la que alguien no tiene suficiente talento para el trabajo. Un ejemplo de esto sería un trabajo como cantante profesional. Si eres sordo, entonces simplemente no tienes el talento para hacer este trabajo. Período. Yo diría que si ha intentado por medios formales e informales aprender las habilidades asociadas con un trabajo y simplemente no puede acostumbrarse a hacerlo de manera competente, entonces puede haber un problema de talento.


P: ¿Y cómo puede este trabajador diferenciar entre & ldquo; ajuste incorrecto & rdquo; y 'talento equivocado'?

AL:Talento equivocado significa que no puede hacer un trabajo de manera competente. Ajuste incorrecto significa que culturalmente o en términos de fuerza, esteLa posición puede no ser la mejor opción para usted.

P: Probablemente esté bien ser 'sin talento' en lo que respecta a un trabajo determinado. ¿Derecha?

AL:Sí, por supuesto. Como se mencionó anteriormente, no tiene que ser especialmente talentoso para realizar la mayoría de los trabajos, solo tiene queaprender lo suficiente de las habilidades relevantesser competente. Además, la mayoría de los trabajos involucran una variedad de habilidades y, naturalmente, seremos más fuertes en algunos que en otros.


P: Si alguien se da cuenta de que carece del talento necesario para hacer su trabajo, ¿qué debe hacer?

AL:Hacer unprueba de autoevaluaciónpara evaluar dónde se encuentran los talentos / aptitudes naturales y buscar internamente para ver si hay un puesto que se ajuste mejor a los requisitos. También deben tener una conversación honesta con su gerente para ver si están siendo demasiado duros consigo mismos. Si realmente son un desastre en el trabajo, ¿se puede remediar el problema o es mejor seguir adelante?

P: Al crecer, siempre escuché 'hay un trabajo para todos'. Siento que esto es aplicable aquí. ¿Lo es?

AL:Absolutamente. Solo eche un vistazo alManual de perspectivas ocupacionales de BLSen algún momento, hay literalmente cientos de miles de ocupaciones por ahí, y pensar que no hay nada que puedas hacer con soltura es una tontería. De hecho, probablemente hay docenas de trabajos que puede hacer bien y que le gustan bastante. El desafío es encontrar un puesto en el que cumpla con los criterios básicos pero también tenga espacio para el crecimiento y el desarrollo.


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