Ya sea por necesidad o preferencia, es posible que esté considerando unirse al millón de estadounidenses que trabajan a tiempo parcial. Si es así, los expertos dicen que hay una serie de pasos concretos que puede tomar para mejorar sus prospectos y hacer esa transición crítica de buscar a conseguir un codiciado trabajo de medio tiempo. (Consejo: consulte la lista de empleadores de Gastromium con lastrabajos de medio tiempo.)

Primero, si ya tienehabilidades comercializables, como la familiaridad con varios paquetes de software o la experiencia específica de la industria, querrá aprovechar esas fortalezas al lanzar su esfuerzo de búsqueda de empleo. Pero incluso con un historial laboral corto en elementos llamativos, los buscadores de empleo a tiempo parcial aún pueden destacarse. La clave, dice Liz Ryan, columnista del lugar de trabajo de Business Week Online, es seguir la regla básica de 'mostrar, no contar'.

'Si trabajó para un proveedor de rafting en el río o como niñera, recuérdele al empleador lo que ganó en ese trabajo', y rdquo; ella dice. & ldquo; & rsquo; Conduje a 26 hombres de negocios de cuarenta y tantos años de forma segura por los rápidos de clase 3 & rsquo; es un gran problema, y ​​también lo es 'Enseñé francés conversacional a gemelos de 8 años durante un verano'. Ayude al empleador a verlo a usted, a la persona en su totalidad '.

Dónde están los trabajos

Según Alison Doyle, experta en búsqueda de empleo de Ask.com, algunos de los sectores que ofrecen las mayores oportunidades de trabajo a tiempo parcial en la actualidad incluyen el comercio minorista, la entrega a domicilio, el centro de llamadas, la hospitalidad, la atención médica y la educación, donde las escuelas a menudo buscan empleos a tiempo parcial y trabajadores por día.

Ryan está de acuerdo, y señala que los centros de llamadas, los bullpens de servicio al cliente y otras organizaciones de toma de pedidos como Alpine Access y Arise Virtual Solutions son una buena opción para muchos trabajadores a tiempo parcial, especialmente aquellos que buscan trabajos a tiempo parcial desde casa. Ryan advierte que los trabajos minoristas a tiempo parcial, a pesar de la disponibilidad generalizada, tienden a involucrar horas brutales, salarios bajos y un nivel de vestimenta profesional que puede ser difícil de pagar con salarios a tiempo parcial.

Piense en empleadores y rsquo; Necesidades

Si bien es natural que los buscadores de empleo prioricen sus propias necesidades, Doyle sugiere que los solicitantes de empleo a tiempo parcial también consideren las preocupaciones de los posibles empleadores. Con una rotación tan alta en el sector a tiempo parcial, dice que los empleadores quieren saber que estás comprometido y que realmente quieres el trabajo.

'Los empleadores suelen buscar candidatos que estén específicamente interesados ​​en un trabajo a tiempo parcial, en lugar de candidatos que buscan cualquier trabajo porque no pueden encontrar un trabajo a tiempo completo', dice Doyle. 'La mejor manera de abordar el hecho de que realmente desea trabajar a tiempo parcial es mencionarlo en su carta de presentación y durante la entrevista'.

Ryan nuevamente promociona el enfoque de 'mostrar, no decir' para informar a los empleadores que podrá satisfacer sus necesidades.

'En su currículum, no escriba,' Soy confiable ', dice ella. '¿Por qué debería creerte un gerente de recursos humanos, un completo extraño? En cambio, cuenta una historia. Escribe: 'Cuando trabajé en Starbucks durante la escuela secundaria, solo falté dos días al trabajo (gripe) en dos años de empleo'. Ese ministory aborda los problemas de confiabilidad y alta rotación. Hágale saber al gerente de recursos humanos que está sintonizado con su negocio y no solo con su propia búsqueda de trabajo '.

Sin piedras sin remover

Finalmente, eche una amplia red de búsqueda de empleo y aproveche cualquieroportunidades de establecer contactosusted puede. No tenga vergüenza de hacer correr la voz de que está buscando trabajo a tiempo parcial, ya sea a través deamigos y familiao sitios de redes sociales. Como dice Doyle, las noticias de una apertura pueden provenir de casi cualquier lugar.

'Recientemente, me enteré de que contrataron a alguien para un puesto que le contó su dentista', dice. 'Alguien más consiguió una pasantía porque mencionó que estaba viendo una fiesta de cumpleaños, mientras que a un conocido le ofreció un trabajo por teléfono por un empleador al que su amigo le había dado su currículum. La creación de redes realmente funciona '.



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