Evite estos errores tontos y potencialmente desastrosos en la búsqueda de empleo.


Como alguien que se considera a sí mismo por encima del promedio en términos de inteligencia, podría pensar que tiene un buen manejo en su búsqueda de trabajo. Por ejemplo, sabe que no debe presentarse 20 minutostarde para tu entrevista, malinterprete el nombre de su entrevistador o quede atrapado en una mentira descarada sobre su historial salarial. Eso es algo serio para la hora de los aficionados.

Pero hay muchos errores de los que incluso los buscadores de empleo más experimentados son culpables que pueden sacarlos de la carrera, especialmente para posiciones competitivas. Eso significa que sí, incluso usted puede cometer uno o más de estos errores tontos y potencialmente desastrosos.

Evite parecer un tonto. Estos son siete de los pasos en falso más grandes para encontrar un trabajo que se deben evitar a toda costa.

Errores gramaticales gratuitos

& ldquo; Nunca debería haber un error de ortografía en un currículum, pero desafortunadamente es demasiado común & rdquo; dice Patricia Lenkov, una reclutadora de ejecutivos con sede en la ciudad de Nueva York con Agility Executive Search. Por supuesto, eso ya lo sabías, pero agrega que debes tener cuidado con los errores gramaticales que el corrector ortográfico no detecta, como los tiempos verbales inconsistentes y la ortografía descuidada (& ldquo; arruinar una oficina & rdquo; versus & ldquo; dirigir una oficina & rdquo;).


Fotos inapropiadas en sus perfiles de redes sociales

Como mínimo, tu foto debe ser profesional y de negocios, pero también revisa minuciosamente el resto de cosas. & ldquo; He visto fotos de perfil de personas con casco de motocicleta y gafas de sol, con un rifle y de pie junto a un animal muerto & rdquo; dice Lenkov.

Pelusa de currículum obsoleto

Usando vacíopalabras de moda en tu currículumcomo, & ldquo; Soy un jugador dinámico en equipo orientado a resultados que puede realizar múltiples tareas, & rdquo; hará que los gerentes de contratación se pregunten si está tratando de compensar la falta de habilidades y logros. Lo mismo ocurre con los solicitantes de empleo de alto nivel que solo parecen mencionar los elogios del pasado lejano.


'Las empresas quieren ver la experiencia laboral más reciente del candidato, que por lo general se remonta a entre cinco y diez años', dice Adam Lederer, vicepresidente senior de finanzas y contabilidad de HireStrategy, una agencia de empleo y personal. Más importante aún, agrega, debajo de cada puesto, debe tener viñetas que indiquen sus principales logros, cómo le ahorró dinero a la empresa si implementó un nuevo proceso o procedimiento, y las metas que ha logrado.

Mala etiqueta para establecer contactos

Si bien a menudo se le pide que se comunique con sus contactos profesionales cuando esté en la búsqueda, puede ser contraproducente si nunca corresponde o si es agresivo. & ldquo; Es mejor trabajar en red siempre, no solo cuando se necesita algo & rdquo; dice Lenkov. Hágales saber a todos cuando está buscando activamente un puesto porque nunca se sabe quién sabe a quién y de dónde puede surgir una nueva oportunidad o contacto, agrega. & ldquo; Pero siempre esté agradecido y ofrezca devolver un favor. & rdquo;


Ignorar a su reclutador

Aes probable que el reclutador no esté ansiosopara recomendarte para un puesto si no eres confiable, puntual o accesible, dice Lederer. Cuando trabaje con un reclutador, debe ser receptivo, ya que su trabajo es cubrir los roles lo más rápido posible.

Y no te lo tomes como algo personal si obtienescrítica constructiva. & ldquo; El candidato debe priorizar las llamadas del reclutador y estar abierto a sugerencias y un diálogo honesto & rdquo; dice Lederer. Ellos saben mejor lo que buscan sus gerentes de contratación, por lo que si sigue sus consejos, puede mejorar sus posibilidades de encontrar un puesto.

Reanudar brechas

Pensando engran tramo entre trabajospasará desapercibido (o alterar las fechas) es un gran error. & ldquo; Un buen director de contratación o reclutador no solo se dará cuenta de esto, sino que también se mostrará escéptico sobre las razones & rdquo; dice Lenkov. & ldquo; Es una estrategia mucho mejor para ser sincero, incluso si simplemente incluye una descripción como deberes de crianza o viajes por el mundo. & rdquo;

Haciéndolo todo sobre ti

Sí, quiere tener confianza y venderse, pero siempre debe enfatizar el valor que le brindará a su posible empleador, dice Meghan Maloney, gerente de sucursal, personal administrativo y de recursos humanos de Addison Group.


Los gerentes de contratación quedan impresionados cuando los candidatos pueden demostrar su valor en dólares y centavos, en lugar de dar explicaciones genéricas de por qué son buenos empleados. & ldquo; Pregúntele a la empresa qué puede sacar de su plato si le ofrecieran el trabajo mañana & rdquo; dice Maloney. 'De esa manera, puede mostrar lo que aporta y, en última instancia, apoyar al empleador'.

En ese sentido, infórmese sobre los anuncios recientes y la cultura de la empresa y estudie los requisitos del trabajo para comprender mejor su visión general y poder compartir ideas sobre por qué usted es un buen candidato.

Evitar estos problemas de búsqueda de empleo no es difícil, solo requiere un poco de atención a los detalles y un poco de esfuerzo. Pero puede marcar la diferencia y ayudarlo a destacarse como un candidato estelar.

Haz lo inteligente

No hace falta ser un científico espacial para dominar la búsqueda de empleo, pero hay algunas formas en que puede hacer que el proceso sea más fácil de administrar. ¿Listo para llevar tu búsqueda de trabajo al territorio de los genios? Únase a Gastromium hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de empleo cuando haya puestos disponibles. Es una obviedad.