¿Alguna vez se preguntó si le pagan de manera justa o qué ganan otras personas de su empresa? Es una curiosidad natural, pero los expertos en carreras dicen que hablar sobre el salario con los compañeros de trabajo puede hacer más daño que bien.
De hecho, incluso cuando las empresas se esfuerzan por ser más abiertas y honestas, es mejor no confundir la transparencia corporativa con el permiso para conversar con arrogancia sobre los salarios de los empleados con sus compañeros de trabajo. Resulta que compartir es a vecesnocuidando.
'Compartir información sobre salarios puede crear tensión entre colegas y resentimiento hacia la gerencia, por lo que realmente puede conducir a unaambiente de trabajo tóxico”, dice Susan Brennan, Vicepresidenta Asociada de Servicios de Carrera Universitaria en la Universidad de Bentley en Waltham, Massachusetts.
Eso no quiere decir que debas ignorar por completola tasa actual de tus habilidades, sin embargo. 'Cada empleado debe conocer su rango de salario, lo que se le paga dentro del rango y cómo se compara eso dentro del mercado', dice Brennan. Pero, agrega, esa es una conversación que es mejor mantener entre usted y su gerente.
Estas son algunas de las razones por las que no debería andar hurgando en la oficina para averiguar quién hace qué.
Es desmoralizador para ti y tus colegas
En pocas palabras: descubrir que un compañero de trabajo está ganando más dinero que tú puede ser un golpe en el estómago. Y lo mismo ocurre con derramar los frijoles sobre su propio salario.
'No hace ningún bien a nadie compartir esa información', dice John Malloy, presidente de la firma de búsqueda de ejecutivos Sanford Rose Associates en Santee, Carolina del Sur. 'Todo lo que puede suceder son posibles celos'.
Aún así, a veces los chismes se arremolinan y es posible que escuches cosas sin darte cuenta. En esos casos, pregúntese qué puede aprender, dice Brennan. No se quede ahí sentado refunfuñando sabiendo que Bill, en contabilidad, gana un 10% más que usted, a pesar de que lleva más tiempo en la empresa.
'Es una oportunidad para pensar en su propia situación y compensación', dice Brennan. 'Si haces un esfuerzo por tomar esa información sobre el salario de otra persona y abordarla desde un lugar de aprendizaje y superación personal, entonces puede ser productivo'. Por ejemplo, si descubre que está ganando menos que el resto de su equipo, evalúe si esa es una razón para comenzar una búsqueda de empleo.
Sacarás conclusiones basadas en información incompleta
Es muy raro que alguna vez tenga dos compañeros de trabajo que tengan exactamente el mismo trabajo, antecedentes y nivel de experiencia. En otras palabras, es virtualmente imposible hacer comparaciones salariales de manzanas con manzanas entre usted y otra persona.
'Si alguien tiene experiencia previa o credenciales adicionales, eso podría impulsarlo a un salario más alto', dice Brennan. 'O quizás dos colegas se están desempeñando por igual, pero uno está asumiendo proyectos adicionales o extensos, tal vez para otros departamentos, y esta podría ser la diferencia'.
También puede haber un escenario en el que alguien gane menos dinero, pero tenga otras ventajas valiosas que equilibren las cosas, como unhorario flexiblepara algunas horas de trabajo desde casa que les permiten ahorrar en los costos de transporte y guardería.
¿El punto? Las personas a menudo terminan haciendo suposiciones sin tener la historia completa.
Tus amigos pueden sentirse obligados a mentirte
Ya sea que un compañero de trabajo comparta voluntaria o accidentalmente la cifra de su sueldo, no siempre se puede confiar en que la información sea completamente veraz. Y en algunos casos, incluso podría ser una artimaña para que confieses. 'Los empleados pueden intentar encontrar el salario de otros empleados mintiéndoles', dice Malloy. Podrían decir algo como:'Estoy ganando $ 100 mil.Espero que estés ganando tanto como yo.
Incluso sin un motivo oculto, las personas tienden a inflar sus números para tratar de verse bien. ¿La lección aquí? Tome las discusiones sobre salarios con un grano de sal, incluso si provienen de un colega a quien considera un amigo.
La información puede afectar sus posibilidades de obtener un aumento.
Si cree que ir a su gerente con un ultimátum basado en el salario de un compañero de trabajo funcionará, piénselo de nuevo. Ser confrontativo y preguntar por qué no gana tanto como Bill en contabilidad no es profesional, y puede cuestionar cómo averiguó la información en primer lugar. Besa cualquier esperanza de un ascenso o dile adiós.
Una mejor estrategia es investigar un poco por su cuenta. Si desea tener una idea de las oportunidades salariales dentro y fuera de su organización, comience investigando las bases de datos de salarios en línea como la guía de salarios de Monster. Recuerde, los rangos a veces pueden variar ampliamente según la ubicación geográfica y el tamaño de la empresa, y los títulos de trabajo pueden significar cosas diferentes para diferentes empleadores.
Otra opción es hablar directamente con su gerente acerca de cuál es su salario actualmente y si existe la posibilidad de que se mueva al nivel más alto. 'Sea directo y pregunte qué se necesitaría para que lo ascendieran y recibieran un aumento de sueldo', dice Brennan.
Es importante tener una idea clara de cómo se toman las decisiones salariales en su empresa, así que no tema hablar con su gerente sobre la estructura salarial. Algunas preguntas que puede hacer incluyen:
- ¿Tenemos un rango de salario para este puesto?
- ¿Cuál es mi máximo potencial de ingresos en este trabajo?
- ¿Cómo se mueven las personas en el rango salarial?
- ¿El movimiento se basa en la longevidad o el rendimiento?
- ¿Existen ciertas habilidades o certificaciones que pueda obtener que me ayuden a ganar más dinero?
El objetivo de la conversación es doble: recopilar información sobre el plan de compensación de su empresa y demostrar su aptitud para un ascenso y / o aumento.
En última instancia, quedar atrapado en alardes salariales o compasión con sus colegas puede terminar saboteando su éxito, o simplemente hacer que alguien se sienta realmente mal. En su lugar, mantén el enfoque en tu propio desempeño laboral para que puedas sentirte seguro cuando llegue el momento de negociar oportunidades más grandes y mejores.