Los errores comunes en el currículum son engañosamente fáciles de cometer.


Has estado solicitando trabajos como un loco, pero parece que todas tus aplicaciones han desaparecido en el agujero negro de Internet. ¿Se pregunta por qué su currículum no le da ninguna entrevista? Estamos dispuestos a apostar que no es porqueno estás calificadoo simplemente no lo suficientemente bueno (que, para que conste, eres lo suficientemente bueno). Es probable que se deba a que los errores del currículum están causando uno o más errores fatales.

Buscadores de trabajo, ¡cuidado! Todo lo que se necesita es uno para hacer que su búsqueda de trabajo muera en seco. Definitivamente algo que los trabajadores principiantes deben estar atentos cuandoescribiendo su primer currículum.

Piensa tucurrículum es perfectoy a prueba de balas? Incluso los profesionales más experimentados todavía se encuentran culpables de cometer errores en el currículum. Plural.

Con solo seis segundos para & ldquo; wow & rdquo; un reclutador, tener algún tipo de error en su currículum no es un riesgo que incluso el más atrevido de los solicitantes de empleo debería correr. Después de todo, su currículum es el primer punto de contacto que hace con un empleador potencial, por lo que desea que esa primera impresión sea una demostración clara y contundente de lo maravilloso que es en lo que hace. Así es como obtienes una entrevista, y luego, una vez que lo haces, un trabajo.


Como tuescribe tu currículum—O da tureanudar su actualización de seis meses—Asegúrese de que no incluya ninguno de estos errores comunes en el currículum que se enumeran a continuación.

1. Errores tipográficos y gramaticales

Sí, lo sabemos, probablemente sea el más obvio de todos los consejos para el currículum: debe sergramaticalmente perfecto. Si su currículum no lo es, los empleadores leerán entre líneas y sacarán conclusiones no tan halagadoras sobre usted, como 'Esta persona no puede escribir' o 'A esta persona obviamente no le importa'.


2. Falta de detalles

Su currículum no debe simplemente indicar lo obvio para un gerente de contratación. Los empleadores deben comprender lo que ha hecho y logrado. Por ejemplo:

A. Trabajé con empleados en un restaurante.
B. Reclutó, contrató, capacitó y supervisó a más de 20 empleados en un restaurante con $ 2 millones en ventas anuales.


Ambas frases podrían describir a la misma persona, pero es más probable que los detalles y los detalles del ejemplo B capten la atención de un empleador.

3. Intentar el enfoque de 'talla única para todos'

Siempre que intente desarrollar uncurrículum genéricopara enviar a todos los anuncios de empleo, casi siempre termina con algo que los empleadores tirarán a la papelera de reciclaje. Tu falta de esfuerzo grita: 'No estoy particularmente interesado en tu compañía'. Francamente, cualquier ol & rsquo; el trabajo servirá. & rdquo;

Los empleadores quieren sentirse especiales y quieren que usted escriba un currículum específicamente para ellos. Esperan que muestre claramente cómo y por qué encaja en el puesto en una organización específica.

4. Destacando deberes en lugar de logros

Tu currículum debe mostrar lo bueno que eres en tu trabajo, pero es muy fácil pasar a un modo en el que simplemente comienzas a enumerar tus deberes. Por ejemplo:


  • Asistió a reuniones de grupo y registró actas
  • Trabajé con niños en una guardería
  • Archivos departamentales actualizados

Eso es más o menos un eco de la descripción de su trabajo. A los empleadores, sin embargo, no les importa tanto lo que ha hecho comolo que has logradoen sus diversas actividades. Uno de los consejos más básicos para el currículum es ir más allá de mostrar lo que se requería y demostrar cómo marcó la diferencia en cada empresa, proporcionando ejemplos específicos. Están buscando declaraciones más parecidas a estas:

  • Se registraron las minutas de las reuniones semanales y se las compiló en un archivo basado en Microsoft Word para futuras referencias organizativas.
  • Desarrolló tres actividades diarias para niños en edad preescolar y los preparó para la presentación de un programa de vacaciones de 10 minutos.
  • Se reorganizaron 10 años de archivos difíciles de manejar, haciéndolos fácilmente accesibles para los miembros del departamento.

¿Necesitas ayuda? Hágase estas preguntas:

  • ¿Cómo hizo el trabajo mejor que otros?
  • ¿Cuáles fueron los problemas o desafíos enfrentados? ¿Cómo los superó? ¿Cuáles fueron los resultados? ¿Cómo se benefició la empresa de su desempeño?
  • ¿Recibiste algún premio, reconocimiento especial o promoción como resultado?

5. Pasar demasiado tiempo o acortar las cosas demasiado

Muchas personas intentan exprimir sus experiencias en una página, porque han escuchado que los currículums no deberían ser más largos. Al hacerlo, los solicitantes de empleo pueden eliminar logros impresionantes. Otros candidatos divagan sobre experiencias irrelevantes o redundantes. A pesar de lo que pueda leer u oír, no existen reglas reales que gobiernenlongitud del currículum. ¿Por qué? Porque los seres humanos, que tienen diferentes preferencias y expectativas en lo que respecta a los currículums, lo estarán leyendo.

Eso no significa que deba comenzar a enviar currículums de cinco páginas, por supuesto. En términos generales, normalmente debe limitarse a un máximo de dos páginas. Pero no sienta que tiene que usar dos páginas si una es suficiente. Por el contrario, no elimines la carne de tu currículum simplemente para que se ajuste a un estándar arbitrario de una página. Al escribir su currículum, pregúntese: '¿Esta declaración me ayudará a conseguir una entrevista?' Cada palabra debería venderte, así que incluye solo la información que provoque un 'sí'.

6. Mal resumen

Muchos candidatos pierden a sus lectores desde el principio, con suResumen de la carrera. Los empleadores leen esta parte de su currículum, pero a menudo se abren paso a través de vagas palabras como 'Profesional logrado en busca de crecimiento profesional'. Tales declaraciones se usan en exceso, son demasiado generales y desperdician un espacio valioso.

Ofrezca a los empleadores algo específico y, lo que es más importante, algo que se centre en sus necesidades y en las suyas. Ejemplo: 'Un director de marketing consumado que desarrolló campañas premiadas para clientes de Fortune 500 que contribuyeron a un aumento del 50% en el valor de las acciones'.

7. Sin verbos de acción

Evite el uso de frases como 'responsable de'. En su lugar, useverbos de acción. Estas palabras no solo ayudan a mostrar su iniciativa, sino que también ayudan a mejorar el tono general de su currículum. Por ejemplo:

  • Se resolvieron las preguntas de los usuarios como parte de una mesa de ayuda de TI que atiende a 4.000 estudiantes y personal.
  • Aumento de las visitas de búsqueda orgánica en un 20% año tras año
  • Desarrollé un programa integral de incorporación para nuevos empleados.

8. Dejar información importante

Puede sentirse tentado, por ejemplo, a eliminar la mención de los trabajos que ha realizado para ganar dinero extra para la escuela. Sin embargo, por lo general, las habilidades sociales que ha adquirido a partir de estas experiencias (por ejemplo, ética de trabajo, gestión del tiempo) son más importantes para los empleadores de lo que piensa.

9. Visualmente demasiado ocupado

Si su currículum es texto de pared a pared con cinco fuentes diferentes, lo más probable es que le dé un dolor de cabeza al empleador. Así que muestre su currículum a otras personas antes de enviarlo. Lo encuentranvisualmente atractivo? Si lo que tienes es duro para los ojos, revísalo.

10. Información de contacto incorrecta

Una vez trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía increíblemente sólido, pero los empleadores no lo mordían. Así que un día, en broma, le pregunté si el número de teléfono que había incluido en su currículum era correcto. No lo fue. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas que estaba esperando. Moraleja de la historia: compruebe dos veces incluso los detalles más minuciosos, que se dan por sentados, más temprano que tarde.

Siga este consejo de currículum

Hay muchas trampas que debe esquivar al escribir un currículum, por lo que cuando finalmente lo tenga en buena forma, querrá que lo vean las personas adecuadas. ¿Necesitas ayuda? Sube tu currículum a Gastromium de forma gratuita para que los reclutadores puedan encontrarte para oportunidades laborales increíbles. Considérelo una póliza de seguro para su currículum.