Aquí están las cinco personas con las que debería hacerse amigo en el trabajo.
Si trabaja al menos 40 horas a la semana, pasa más tiempo con sus compañeros de trabajo que con sus amigos y familiares, por lo que vale la pena tener buenas relaciones laborales. De hecho, unEncuesta Globoforcedescubrió que las personas con amigos del trabajo tienen casi tres veces más probabilidades de decir que aman sus empresas.
& ldquo;No tienes que ser el mejor amigo [de tus compañeros de trabajo], pero ser cortés, respetuoso, atractivo y directo es fundamental para tu éxito continuo & rdquo; dice Lori Scherwin, fundadora de la firma de asesoría profesional Strategize That, con sede en la ciudad de Nueva York. & ldquo; Su comportamiento y sus relaciones a menudo cuentan al menos tanto, si no más a veces, que el producto del trabajo en sí. Si las personas disfrutan trabajar con usted, es más probable que obtenga oportunidades adicionales. & Rdquo;
Puede parecer transaccional u oportunista crear una estrategia para forjar amistades laborales, pero hay algunas personas que deberían estar en la parte superior de la lista de deseos de tus amigos del trabajo.
Su jefe
Conozca más sobre su jefe que el hecho de que siempre asigna proyectos urgentes a las 5 p.m. que necesita en su escritorio a las 9 a.m. del día siguiente, o que tiene sentimientos muy fuertes sobre la coma de Oxford. Tu jefe es, después de todo, una persona.
Entonces, ¿cómo te haces amigo del trabajo con tu jefe sin sobrepasarlo? Empiece por conocer los objetivos profesionales y la perspectiva de su jefe. Scherwin recomienda preguntarle en qué está trabajando y mostrar interés en el negocio en su conjunto, no solo en su propio rol y trayectoria profesional. Ella apreciará que sienta curiosidad por el panorama general, y también puede obtener información útil sobre sus prioridades y objetivos comerciales. & ldquo; Si puede llevarse bien con su jefe y realmente agradarle, es más probable que disfrute del trabajo, prospere y encuentre oportunidades adicionales, & rdquo; dice Scherwin.
Cuando llega el momento de las revisiones, los aumentos y los ascensos, los comentarios de su jefe son los más importantes porque es la persona que trabaja más cerca de usted, por lo que es crucial quea ella le gusta el trabajo que hacesytrabajando contigo.
Si interactúas regularmente con el jefe de tu jefe, hazte amigo de él también. & ldquo; Nunca se sabe cuándo su gerente inmediato podría irse o ser ascendido, por lo que mantener a la persona superior al tanto del impacto que está teniendo ayudará a la hora de tomar decisiones en caso de que su jefe se vaya, & rdquo; dice Paul Copcutt, fundador de la firma de coaching ejecutivo PC Unlimited, con sede en Ontario.
Los corredores de poder
En lugar de ver a los pares como competidores directos, Scherwin dice que se concentre en la colaboración porque de esa manera hará un mejor trabajo, más rápido. Y trate de no ser celoso o competitivo con sucompañeros que parecen estar en la 'vía rápida'.
& ldquo; Una inclinación natural en el trabajo puede ser sentirse amenazado por alguien con gran talento que ya es visto como un prometedor. De hecho, a veces proyectamos nuestras propias inseguridades sobre ellos y los etiquetamos con juicios injustos, & rdquo; dice Ephraim Schachter, fundador de la firma de coaching ejecutivo CSuite Accelerator, con sede en la ciudad de Nueva York. & ldquo; Esa & lsquo; mentalidad de escasez & rsquo; no sacará lo mejor de ti. En su lugar, sea abundante y hágase amigo de los colegas más talentosos, efectivos y de alto rendimiento entre usted. & Rdquo;
Sherwin recomienda preguntarles a sus compañeros de trabajo cómo les está yendo, aprender más sobre su trabajo, ir a almorzar en lugar de comer una ensalada de escritorio triste y desplazarse sin pensar a través de su suministro de noticias de Facebook, y registrarse para simplemente saludar. & ldquo; Sea útil cuando trabajen juntos, & rdquo; Sherwin dice. & ldquo; Sea conocido por hacer un buen trabajo. No te quejes. Se un buen oyente. Comparta información para generar confianza. & Rdquo;
La estrella de rock de la oficina
Encuentra a alguien por encima de ti a quien la gente realmente respete e, idealmente, cuyos valores sean similares a los tuyos. & ldquo; Una vez que haya trabajado en cualquier lugar durante un período corto, es fácil identificar las estrellas internas que los demás escuchan y siguen, & rdquo; dice Schachter.
Pruebe su estrategia para hacerse amigo de los influencers de la oficina. En primer lugar, busque a alguien del que 'le gustaría aprender y emular'. Schachter aconseja. A continuación, aprenda en qué está trabajando la persona. Luego, en un próximo evento de la empresa o del departamento, preséntese y pregúntele sobre el tema.
Al principio, es mejor mantener sus comunicaciones relacionadas con el trabajo. & ldquo; Dado que [el proyecto] es importante para ella, ella pensará que eres alguien que & lsquo; lo entiende & rsquo; Puede que te conviertas en un experto en su radar a medida que se abren nuevas oportunidades y proyectos, & rdquo; Dice Schachter. & ldquo; Tener un líder de opinión que hable bien de usted es esencialmente un testimonio de alto nivel. Ella te está prestando su buen nombre. & Rdquo;
Un mentor
Puede que ya tengasun mentorfuera de la oficina, como alguien que está en su industria en otra empresa, un profesor favorito o incluso un miembro de la familia que tiene buenos consejos. Pero también es beneficioso tener un mentor que trabaje en la misma empresa que usted porque ha estado allí y lo ha hecho.
& ldquo; Los mentores pueden ayudarlo con cómo debería ver la organización y cómo debería pensar acerca de la organización para poder salir adelante, & rdquo; dice Halelly Azulay, CEO y fundadora de la firma de coaching ejecutivo con sede en California TalentGrow. Tu mentor podría ser tu jefe, un influencer, un compañero o alguien que tenga el puesto que esperas tener en unos años. Conózcalos de la misma manera que lo hizo con todos los demás, pero no lo haga raro y pregunte: '¿Serás mi mentor?' No tiene que ser una relación formal, oficial de Facebook. Solo tiene que ser útil.
Tu personal
A medida que comiences a escalar la escalera corporativa proverbial, conseguirás que tu propio equipo lo administre. & ldquo; Las personas que trabajan para usted harán un mejor trabajo sirespetar y gustarle,& rdquo; dice Scherwin. & ldquo; Cuando lo consideren útil y se concentre en el desarrollo de sus equipos, querránhaz un mejor trabajo para ti. & rdquo;
Descubra los objetivos de cada persona y ayúdelos a alcanzarlos, pídales consejos, diga 'gracias'. ydar retroalimentación con regularidad, dice Scherwin. Pequeños gestos como decir buenos días o preguntar cómo les fue el fin de semana antes de ir a todas las tareas pendientes de la semana también ayudarán. & ldquo; Estas cosas pueden parecer pequeñas, pero definitivamente no lo son. Las personas quieren sentir que las personas para las que trabajan realmente se preocupan por ellos & rdquo; ella dice.
Los expertos
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