Establezca algunos pasos concretos que le ayuden a buscar trabajo.
La búsqueda de empleo puede parecer un viaje épico con docenas de giros y vueltas que lo mantienen despierto por la noche. Suficiente de la rotonda, es hora de poner fin a su búsqueda de trabajo intermitente y establecer algunos pasos concretos que realmente conducen a alguna parte.
El marketing tiene lo que se conoce como las 5 P (producto, precio, promoción, lugar y personas) que sirven como estrategia. La búsqueda de empleo es similar a un proyecto de marketing, solo que esta vez las palabras P son posicionamiento, proceso y persistencia, seguidas de cerca por la presentación y la personalidad. El producto, usted, se compone de todo lo anterior.
Veamos cómo diseñar y ejecutar esta estrategia de búsqueda de empleo.
5 P de la búsqueda de empleo
1. Colocación
Antes de tiempezar a postularse para trabajos, debe identificar qué lo hace valioso para un empleador. Esto significa armar una propuesta de valor única que lo distinga de otros buscadores de empleo en su campo. Dicho esto, el valor que aportes depende del trabajo que estés solicitando, dice la entrenadora de carrera de Atlanta, Hallie Crawford. Por lo tanto, & ldquo; preste mucha atención a lasrequisitos de trabajoque se enumeran en la oferta de empleo, & rdquo; dice Crawford. Luego, evalúe cómo sus habilidades y experiencia profesional lo hacen un gran candidato para el puesto.
2. Proceso
La búsqueda de empleo es estratégica. En lugar de postularse para docenas de ofertas de trabajo, concéntrese en las vacantes en las empresas que admira, aconseja Anne Marie Segal, asesora ejecutiva con sede en Stamford, Connecticut. & ldquo; Postularse a cada uno de los puestos de trabajo que ve puede ser una gran mierda, & rdquo; Dice Segal. Además, cuanto mejor seacoincidencia entre usted y la empresa, mayor será la probabilidad de que el empleador muestre interés en usted.
Cree una lista de sus empleadores objetivo y luego haga su tarea. Descubra en qué se especializan estas empresas, quiénes son sus competidores y cuáles son sus objetivos. Si lo hace, obtendrá el tipo de información que necesita para impresionar a un gerente de contratación.
3. Persistencia
Este es un maratón, no un sprint. De hecho, incluso los mejores talentos pueden pasar de seis meses a un año buscando trabajo (o más, dependiendo de qué tan ajustada sea la industria) antes de obtener una oferta. Entonces, para poder realizar una búsqueda de trabajo,necesitas resistencia-Mucho de eso.
¿El truco para mantenerse motivado? Establezca metas pequeñas y alcanzables en su búsqueda de trabajo que le darán una sensación de progreso. Por ejemplo,asistir al menos a un evento de networkingun mes es una meta realista que lo ayudaría a forjar relaciones valiosas en su industria, y aprovechar estas relaciones más adelante podría ayudarlo a conseguir entrevistas de trabajo.
4. Presentación
Una de las mejores formas de demostrar su valía a un posible empleador es preparando untono de ascensorpara entregar en entrevistas de trabajo. Desafortunadamente, muchos buscadores de empleo cometen el error detocando su propio cuernosin proporcionar ejemplos concretos de cómo pueden aplicar sus habilidades para mejorar el negocio del posible empleador.
Por ejemplo, 'si estás en marketing, no digas que una de tus mayores habilidades es el marketing de contenidos', dice Hannah Wright, fundadora de SaaS Design. & ldquo; En su lugar, diga que puede aumentar el tráfico de blogs de su sitio web, explique cómo lo haría y luego cuénteles sobre esa vez que duplicó el tráfico de una empresa en un año. & rdquo; Consejo profesional: utilicenúmeros para cuantificar sus logros.
Practique su discurso frente al espejo para sentirse cómodo con la entrega. O, mejor aún, grabe un video de usted mismo para que también puedaevalúa tu lenguaje corporal. Sus señales no verbales, principalmente el contacto visual, los movimientos de las manos, la postura y el tono de voz, son fundamentales durante una entrevista de trabajo.
5. Personalidad
Mientras está ocupado buscando trabajo, recuerde también que las empresas están buscando empleados. Conviértase en un objetivo atractivo mostrándoles a los entrevistadores de trabajo quién es usted como persona, no solo un profesional. Después de todo, nadie contrata basándose únicamente en las credenciales, razón por la cual muchos empleadorespedirle a los candidatos que describan su personalidad.
Intente relacionar algunos de sus rasgos de personalidad con el puesto para el que está entrevistando. Entonces, para un trabajo de servicio al cliente, podría decir: 'Soy un solucionador de problemas por naturaleza'. Mi objetivo inmediato cuando hablo con un cliente es resolver su problema de la manera más rápida y eficiente posible. & Rdquo; Para un trabajo de asistente administrativo, podría decir: 'Siempre he sido una persona extremadamente organizada'. Eso me sirvió bien en mi último trabajo, donde mi atención a los detalles ayudó a ahorrar a la empresa un 10 por ciento en una cuenta importante. & Rdquo;
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