Estás llegando al final de tu primer trabajo y las cosas se ven muy bien: tus compañeros de trabajo te adoran, has perfeccionado tus habilidades y el jefe no quiere verte partir. O, en un mundo menos ideal, odias a la empresa oa tu jefe.


Independientemente de turazones para partir, la forma en que renuncie puede tener un gran impacto en su reputación. De hecho, unEncuesta de Robert Halfdescubrió que el 83% de los gerentes de recursos humanos dijo que la forma en que alguien renuncia afecta sus futuras oportunidades profesionales.

& ldquo; Dependiendo de cómo te despidas, es posible que tu jefe te recomiende o no en el futuro & rdquo; dice la entrenadora de comunicación empresarial Nancy Ancowitz. Dada la presión, es posible que incluso dude en dejar de fumar.

Refresque sus nervios siguiendo esta guía paso a paso parahaciendo una salida limpia.

1. Mantenga su decisión en secreto

Si bien puede ser tentador, absténgase de confiar en sus compañeros de trabajo que está planeando dejar de fumar. Tu jefe debería ser la primera persona que oiga que te vas, dice Ancowitz. Además, es posible que su gerente deseeelabore un correo electrónico para toda la oficina anunciando su partida, por lo tanto, no altere las plumas al hacer correr la voz con anticipación.


2. Tenga la conversación en persona

La interacción cara a cara crea confianza, que se pierde si renuncia a la distancia, dice Adam Ochstein, ex fundador y director ejecutivo del proveedor de servicios de recursos humanos StratEx en Chicago. Es una conversación difícil de tener: 'a la gente no le gusta decir adiós'. dice Ancowitz, pero su jefe agradecerá que renuncie en persona, ya que demuestra sinceridad.

3. Dar suficiente aviso

Dos semanas y rsquo; El aviso es estándar, pero proporcione lo que sea razonable para su industria y carga de trabajo, dice Amy Glaser, vicepresidenta senior de empresa de la agencia mundial de empleo Adecco Staffing. & ldquo; Si tiene mucho en su plato, a veces un aviso de un mes es más apropiado, & rdquo; ella agrega.


4. Programa la ruptura

Sienta las bases de la conversación para evitar engañar a su jefe, aconseja Glaser. Envíe un correo electrónico solicitando reunirse e insinúe lo que le gustaría discutir (no renuncievíael correo electrónico). Para la línea de asunto, use & ldquo; Reunión importante & rdquo; y el texto del cuerpo que dice: 'Me gustaría hablar contigo sobre mi carrera aquí en la organización'.

5. Ensaya la razón por la que te vas

Tu jefe te va a preguntarpor qué estás renunciando. No es necesario que entre en detalles, especialmente si no está satisfecho. En su lugar, exprese su agradecimiento y luego concéntrese en sus objetivos profesionales, no en la empresa. Intente algo como: 'Me encanta mi trabajo y he aprendido mucho trabajando aquí'. Sin embargo, en este punto de mi carrera, estoy emocionado de contribuir con mis habilidades a otra empresa, donde puedo tener un impacto en una base de clientes diferente. & Rdquo;


6.Esté preparado para una contraoferta

Si tiene un desempeño superior, el jefe puede tratar de retenerlo. Por lo tanto, a menos que esté decidido a irse, considere lo que necesitaría para quedarse en la empresa. ¿Se va por un trabajo mejor remunerado? Sepa qué aumento de tamaño desea y considere otros beneficios, como opciones de teletrabajo y más vacaciones, ya que es posible que su jefe no esté en condiciones de ajustar su compensación.

7. Solicite una referencia

Si has decidido irte y la conversación va bien, solicita que el jefe te dé una recomendación en LinkedIn. Proporcione proyectos o características específicas que le gustaría mencionar. Si su jefe está sobrecargado, ofrezca escribir uno y envíelo al jefe para su aprobación. & ldquo; No hay mejor testimonio de tus habilidades que unrecomendación de su último empleador, & rdquo; dice Ochstein.

8. Entrene a su reemplazo

Haga que el proceso sea lo más fluido posible para su jefe. Puede ayudar a facilitar la transición ofreciéndose a ser parte del proceso de incorporación. Adopte un enfoque práctico, dice Ancowitz, presentando al nuevo empleado a sus clientes y colegas.

9. Cierre la puerta con un agradecimiento.

En su último día, elogie públicamente a su gerente y colegas en un correo electrónico (copie a los superiores) y planifique algunas palabras de despedida para su despedida. & ldquo; Cuando te vas en buenos términos, tu marca personal permanece intacta, & rdquo; dice Ancowitz.


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