Prepare lo que quiere decir en su entrevista de trabajo.


Palmas sudorosas. Risa nerviosa. Inquietud. ¡Bienvenidos a la entrevista de trabajo! A menos que esté hecho de titanio, es probable que el proceso de preguntas y respuestas le ponga los nervios de punta sin importar cuántos años haya estado trabajando.

La cuestión es que la clave para tener éxito en su próxima entrevista de trabajo es bastante simple: diga las cosas que los gerentes de contratación quieren escuchar. ¡Eso no debe ser una broma! El objetivo principal de cada entrevista de trabajo es impresionar a un gerente de contratación. Por supuesto, todos los trabajos exigen habilidades diferentes, pero hay algunas frases universales que funcionarán bien sin importar en qué industria se encuentre o para qué puesto se esté entrevistando.

Eche un vistazo a estas frases y palabras de moda que deleitarán a todos los gerentes de contratación, y aprenda cómo y cuándo incorporarlas en las respuestas de su entrevista.

'Me emocioné mucho cuando supe que este puesto estaba disponible'.

Si solo eres & ldquo; meh & rdquo; sobre un trabajo o una empresa, es probable que no deje una impresión duradera en un entrevistador. Para persuadir a un empleador de que usted es la mejor persona para el trabajo, debe mostrar entusiasmo, dice Vicki Salemi, experta profesional en Gastromium. Eso significa expresar de antemano que está entusiasmado con el puesto y la empresa.


Kelly Marinelli, presidenta y consultora principal de Solve HR, Inc., recomienda combinar esta declaración con algo específico sobre el puesto: & ldquo; Me encanta crear contenido para clientes en este espacio, y me encantaría hacerlo aquí con este equipo. & rdquo; No hay vergüenza en ser franco.

'Este trabajo se alinea bien con mi experiencia y calificaciones, y este es el motivo'.

Uno de los objetivos de un gerente de contratación es encontrar a alguien que pueda moverse sin problemas al puesto. Eso significa que está bien versado en los aspectos básicos de los requisitos del trabajo y tiene las habilidades para ejecutar.


& ldquo; Una entrevista de trabajo es una extensión detu carta de presentación, & rdquo; explica Salemi. 'Te da la oportunidad de explicar, en detalle, por qué alguien debería contratarte'.

Por lo tanto, es importante teneranécdotas preparadasque demuestren su experiencia. Elija historias que destaquen sus mejores fortalezas y habilidades básicas. Por ejemplo, & ldquo; Veo que el trabajo requiere a alguien que sepa a fondo cómo usar el software XYZ; Confié en el software XYZ en mis dos trabajos anteriores, lo que me ayudó a reducir el tiempo de entrega en un 10%, por lo que me siento muy cómodo con él. Incluso capacité a nuevos empleados sobre cómo usar el programa, que es algo que podría hacer por usted aquí. & Rdquo;


Al contar estas historias, estará ayudando a explicar qué contribuciones puede hacer a la empresa y cómo produce resultados medibles.

& ldquo; Leí sobre ese proyecto en su sitio web. & rdquo;

Un candidato informado y con conocimientos es un candidato poderoso. & ldquo; Cada vez que pueda demostrar que ha hecho su tarea es una forma de diferenciarse, & rdquo; dice Marinelli.

Por lo tanto, haga un pequeño trabajo de detective antes de la entrevista leyendo no solo el sitio web de la empresa, sino también sus redes sociales, informes comerciales y comunicados de prensa, y consulte las noticias recientes sobre la empresa para obtener información oportuna sobre la agenda de la empresa. .

& ldquo; Déjame contarte sobre un momento en que resolví un problema como ese & rdquo;

Según la Asociación Nacional de Universidades y EmpleadoresEncuesta Job Outlook 2018, la resolución de problemas es uno de loshabilidades blandaslos nuevos graduados universitarios son los que más carecen. Pero hay una gran diferencia entre decir 'Soy un solucionador de problemas' y de hechodemostracióncómo eres uno.


Su mejor enfoque, dice Marinelli, es leer sobre la compañía (nuevamente, consulte artículos de noticias, comunicados de prensa, páginas de redes sociales, etc.) antes de su entrevista para conocer los desafíos que enfrenta la compañía y explicarcómo ha resuelto problemas similares en el pasado.

Por ejemplo: & ldquo; Leí en su sitio web que se está preparando para lanzar un nuevo producto en el otoño, pero no muchos blogs o medios de comunicación parecen estar hablando de ello. Trabajé en el lanzamiento de un producto en mi trabajo anterior y estuve muy involucrado en el desarrollo de los comunicados de prensa y en asegurar la cobertura de los medios. Me encantaría compartir lo que aprendí con su equipo y ayudar a que su nuevo producto tenga más exposición. & Rdquo;

Palabras clave de la descripción del trabajo

¿Quiere mostrarle a un gerente de contratación que encaja con su empresa? Hablar su idioma, casi literalmente, aconseja a Salemi. Las ofertas de empleo no solo describen los requisitos para un puesto:te proporcionan palabras de modaque puede utilizar durante una entrevista de trabajo para convertirse en un candidato más atractivo.

Por ejemplo, si un puesto de trabajo utiliza la frase 'iniciativas de marketing multicanal', reutilice esa frase en una de sus respuestas: & ldquo; Sé que la resolución de problemas es una de las habilidades cruciales para este puesto. En mi último trabajo, trabajaba en el desarrollo de iniciativas de marketing multicanal y confiaba en la resolución de mis problemas a diario. Déjame darte algunos ejemplos. & Rdquo;

& ldquo; ¿Puede aclarar? & rdquo;

Si todo lo que estás haciendo es recitar respuestas, es posible que un entrevistador sienta que no lo estás escuchando realmente y que solo estás esperando tu próxima oportunidad para hablar. Al hacer preguntas simples de seguimiento durante una entrevista, demuestra que está completamente involucrado en la conversación, dice Lynda Zugec, directora general de la consultora de recursos humanos The Workforce Consultants.

Por ejemplo, pedir una aclaración demuestra que te importa entender realmente lo que dice la otra persona. Hazles saber que no están perdiendo el tiempo contigo.

El nombre del entrevistador

Una forma de forjar una conexión humana con un gerente de contratación es usar casualmente el nombre de la persona dos o tres veces durante la entrevista. Suena simple, pero funciona.

'Las entrevistas de trabajo tienen mucho que ver con la intuición y la química', dice Lynda Spiegel, redactora de currículums y asesora de búsqueda de empleo en Rising Star Resumes. 'Decir el nombre del entrevistador' puede ayudarte a consolidar una relación '.

Dar respuestas inteligentes

Siempre desea elegir sus palabras con cuidado durante una entrevista de trabajo porque es su primera oportunidad para causar una gran impresión en los gerentes de contratación. ¿Quiere ayuda para elaborar respuestas convincentes a sus preguntas? Únase a Gastromium hoy. Como miembro, recibirá información sobre entrevistas, consejos profesionales y sugerencias para la búsqueda de empleo directamente en su bandeja de entrada para ayudarlo a convertirse en un candidato de primer nivel. No se recomienda ser ciego en preguntas como '¿Puedes hablarnos de ti?' o, & ldquo; ¿Por qué quiere dejar su trabajo actual? & rdquo; Pero con la ayuda de los expertos de Gastromium, sabrá qué decir.