La cultura corporativa juega un papel importante en la satisfacción laboral.


Jack Sullivan no podría haber estado más feliz después de conseguir el trabajo de sus sueños. El puesto, el salario y las ventajas eran exactamente lo que estaba buscando. Pero después de que la euforia se desvaneció, descubrió que la cultura corporativa dejaba mucho que desear. Ir a trabajar se estaba convirtiendo de nuevo en la misma rutina diaria. Inicialmente, no podía señalar exactamente qué estaba mal, sabía una cosa con certeza: no se sentía cómodo en su nuevo trabajo.

¿Qué salió mal?

Jack no encajaba con elcultura de la empresa, lo cual no es ninguna sorpresa dado que a menudo no está escrito ni escrito. Una definición simple de cultura corporativa puede reducirse a las creencias, actitudes y comportamientos que comúnmente unen a los empleados desde el CEO hacia abajo.

El primer paso para determinar si será un buen candidato para un posible empleador es averiguar qué es lo que quiere de uncultura de la empresa. ¿Quieres una empresa familiar? ¿Una salida social además de profesional? ¿Un énfasis en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal?

Sepa lo que quiere antes de ir a la entrevista. A menos que conozca a un empleado que ya trabaja para la empresa, su entrevistador puede ser su único informante, así que haga preguntas que puedan brindarle una ventana sobre cómo será realmente trabajar allí. Tome nota de la información intencional y no intencional que su entrevistador da en palabras y acciones.


Intente hacer estas preguntas durante su próxima entrevista para ver qué tipo de información se revela sobre la cultura corporativa a la que se puede unir.

¿Tiene la empresa un conjunto establecido de valores culturales?

Las empresas progresistas son conscientes de la influencia de la cultura y han pensado en los valores que quieren promover en sus organizaciones. Si la empresa no tiene escritovalores culturales, pida ver la declaración de misión, que también debería proporcionar información sobre esta área.


¿Qué se necesita para que alguien tenga éxito aquí?

¿Qué tipo de características personales busca el entrevistador? ¿Tomando riesgos? ¿Espíritu emprendedor? ¿Un jugador de equipo? Tome nota de los rasgos de personalidad que se fomentan y recompensan y piense en lo que esto dice sobre la cultura de la empresa. Hacer esta pregunta al principio de la entrevista también le permite incorporar estas características buscadas en sus respuestas.

¿Qué tipo de logros de los empleados reconoce la empresa?

Una vez más, la respuesta a esta pregunta reflejará lo que la empresa valora y recompensa, especialmente si se otorgan premios inusuales fuera de los premios estándar de ventas o servicio al cliente.


¿Puedes describir el entorno aquí?

Escuche los adjetivos que usa el entrevistador. ¿De qué aspectos del trabajo allí elige hablar: la camaradería entre los empleados, las oportunidades de desarrollo profesional o la barra de desayuno gratis?

¿Con qué frecuencia se llevan a cabo las reuniones de la empresa?

¿Se celebran reuniones semanalmente? ¿Mensual? ¿Anual? ¿Quién asiste? ¿Qué dice esto sobre la prioridad que da la dirección a mantener informados a sus empleados?

¿En qué tipo de patrocinios o actividades filantrópicas participa la empresa?

¿La empresa apoya programas como el Día de Llevar a Nuestras Hijas al Trabajo y alienta a los empleados a participar en una caminata / carrera para una organización benéfica en particular, o se mantiene al margen de estas cosas? ¿Se siente cómodo con las actividades que la empresa apoya públicamente?

Además, preste atención al tipo de preguntas que le hagan. ¿Las preguntas del entrevistador provocan respuestas que revelan sus valores y expectativas? Si la empresa ha declarado valores culturales, ¿sus preguntas los reflejan? ¿El empleado / empleador es una preocupación para el entrevistador?


Por último, no abandone la empresa sin antes echar un buen vistazo. Unas pocas miradas alrededor de la oficina pueden proporcionar una gran cantidad de información importante sobre la cultura corporativa, como por ejemplo:

  • El diseño físico:¿Están los vicepresidentes en cubos como otros empleados o en oficinas exuberantes? ¿Las salas especiales están delineadas como salas de 'equipos' para el trabajo colaborativo o la lluvia de ideas? ¿El diseño promueve o desalienta la interacción entre departamentos?
  • ¿Qué hay en las paredes?¿Qué aspecto tiene la sala de descanso o el vestíbulo? Cosas como una foto del equipo de softbol de la compañía, la hoja de inscripción para un grupo de baloncesto universitario o una invitación abierta a una clase de yoga indican cómo podría ser la vida diaria.
  • Tu impresión general del lugar:Desde el código de vestimenta hasta el código de la puerta, ¿puedes imaginarte trabajando allí? ¿Qué dice su instinto acerca de convertirse en parte de esta empresa?
yogurt griego de leche de coco

Aunque puede sobrevivir a un mal trabajo con una cultura corporativa desagradable, ¿por qué lo haría cuando podría prosperar en otro lugar? ¿Necesita ayuda para buscar un mejor ajuste? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede cargar hasta cinco versiones de su currículum, cada una adaptada a los tipos de trabajos que le interesan. Los reclutadores buscan en Gastromium todos los días buscando cubrir los mejores puestos con candidatos calificados, como usted. Además, puede recibir alertas de trabajo enviadas directamente a su bandeja de entrada para reducir el tiempo dedicado a mirar anuncios. Para muchas personas, el trabajo es más que un sueldo; es donde se encuentran con sus amigos o cónyuge, pasan la mayor parte de sus horas de vigilia y definen su identidad personal. Así que asegúrese de que no sea solo una empresa en la que pueda trabajar, sino una empresa que trabaje para usted.