Las cuatro grandes firmas de contabilidad contratan a miles de contadores experimentados cada año para trabajar en asesoría, gestión de riesgos, fusiones y adquisiciones y otras áreas de práctica especializadas. diferente arecién graduados, los empleados experimentados se contratan por sus conocimientos y calificaciones específicas de la industria.
El proceso de entrevista para empleados con experiencia comienza cuando un candidato se pone en contacto con la empresa a través de un empleado existente, una página web, un programa de exalumnos o uno de los reclutadores de contratación con experiencia de la empresa.
Deloitte & Touche Estados Unidospide a los candidatos experimentados que completen un perfil en su sitio web. 'Analizamos sus antecedentes educativos y nos aseguramos de que tengan CPA o MBA', dice Mary Butchko, directora nacional de Deloitte para contratación con experiencia para auditoría y empresas. Los candidatos que no sean CPA deben informar al reclutador que planean obtener la certificación lo antes posible.
Recibir la llamada
Una vez que llame la atención de una firma de las Cuatro Grandes, un reclutador experimentado lo entrevistará por teléfono para revisar su experiencia y las oportunidades disponibles, dice Cheryl Levy, directora nacional de reclutamiento deKPMG.
Si es relativamente joven y decide ir directamente acontabilidad privadadespués de graduarse pero ahora están buscando la experiencia de los Cuatro Grandes, prepárese para hablar sobre esa decisión. 'Dependiendo de cuánto tiempo hayan estado en el mercado [de la contabilidad privada], hablaremos con ellos sobre por qué no consideraron los Cuatro Grandes', dice Butchko.
Los candidatos que pasan la pantalla del teléfono del reclutador son luego examinados por un profesional de recursos humanos en un proceso que incluyedelincuenteycréditoverificaciones de antecedentes.
Por fin, nos encontramos
El paso final en el proceso de entrevistas de contratación con experiencia son las entrevistas cara a cara con los gerentes de práctica, los altos directivos y los socios. Durante esas entrevistas, espere responder preguntas sobre su especialidad y experiencia, dice Maureen Kelleher, directora de contratación con experiencia en América paraErnst & Young.
Obtendrá una combinación de consultas, incluidas preguntas sobre problemas técnicos y contables actuales. También espera escucharpreguntas de evaluación del comportamientosobre su liderazgo, trabajo en equipo y experiencia en el servicio al cliente.
Si está buscando un trabajo que implique un análisis o redacción intensos, es posible que se le pida que envíe muestras de proyectos anteriores. Se les puede pedir a los MBA que realicen estudios de casos.
No se alarme si cambia la fecha o la hora de su entrevista en persona. Kelleher dice que los cambios de última hora en las entrevistas ocurren con frecuencia, porque los empleados con los que debe reunirse viajan mucho y sus horarios cambian con frecuencia.
Haga la mejor impresión
¿Cómo puede tener un impacto positivo en los reclutadores de contratación experimentados? 'Siempre me impresiona cómopreparado[los candidatos] son y cuánto saben sobre la empresa, la profesión y la práctica para la que se están entrevistando ”, dice Kelleher. 'A veces incluso han pensado en formas en que podríamos hacer las cosas de manera diferente o mejor, y muestran cómo contribuirían'.
Amy Van Kirk, directora de reclutamiento del campus paraPricewaterhouseCoopers, quedó impresionado por un candidato cuyonota de agradecimientoincluyó una presentación en PowerPoint que explica cómo el candidato abordaría un problema inmediato que enfrenta la empresa.
De qué mantenerse alejado
Las formas seguras de arruinar la entrevista incluyen conversaciones inapropiadas, ser demasiado informal (esté particularmente alerta durante las comidas a las que le inviten) e incluso decir que no le gusta la contabilidad.
'Hemos tenido candidatos que dicen: 'Me encanta la interacción con los clientes, pero no hacer los débitos y créditos' ', dice Levy.
Mostrar una actitud negativa o denigrar a un antiguo empleador también afectará sus posibilidades, dice Kelleher. 'Incluso si te han despedido, hay formas de hablar de ello sin hablar mal del empleador', dice. 'La gente no trabaja muy duro para camuflar su resentimiento'.
Lo único que garantiza la participación en el corazón de su entrevista con cualquier empresa de contabilidad es la deshonestidad. 'La integridad es un criterio número uno para la administración en Ernst & Young', dice Kelleher.
Espere resultados rápidos
Si bien el proceso de entrevista de los Cuatro Grandes puede ser agotador e intenso, es probable que no se prolongue. Después de la entrevista, los Cuatro Grandes te harán una oferta o te despedirán con bastante rapidez. 'Suponiendo que tenemos varios candidatos, intentamos volver con ellos en un plazo de 48 horas a una semana', dice Levy.