¿Puede responder estas preguntas de la entrevista de nivel de entrada?


Estás a punto de entrar en una pequeña habitación donde alguien te hará preguntas y juzgará tus respuestas. No, esto no es un interrogatorio, es una entrevista de trabajo, pero puede sentirse igual de estresante. Puede ser aún más intimidante si esta es su primera vez o si simplemente no está tan familiarizado con el proceso. La buena noticia es que puede esperar enfrentarse a algunas preguntas clave de la entrevista de trabajo de nivel de entrada, lo que significa que puede preparar sus respuestas y calmar sus nervios.

Sí, lo sabemos: cuando se postula paratrabajos de nivel de entrada,los requisitos pueden hacer que parezca que necesitas años de experiencia, una cinta azul y un premio Pulitzer para conseguir el concierto. Relajarse. Tienes esto.

No todos los solicitantes de empleo llegan a la ronda de entrevistas. Si ha llegado hasta aquí, significa que a la directora de contratación le gustó lo que vio entu resumeny quiere conocerte. Ella te hará preguntas sobre ti y tus experiencias para ver si encajas bien en el trabajo y puedes crecer con la empresa.

Un entrevistador experimentado sabrá cómo evaluar sus calificaciones mediante el uso de dos categorías comunes de preguntas de la entrevista de trabajo: conductuales y situacionales.Preguntas de la entrevista conductualpregunte por ejemplos de desempeño pasado.


'Los gerentes de contratación utilizan preguntas de comportamiento, ya que reconocen que el desempeño pasado es un buen indicador del desempeño futuro', dice Lisa LaRue, coach de carrera en la firma CareerWorx con sede en Londres. Las preguntas situacionales se refieren a cómo actuaría usted en una situación hipotética. 'Si bien las respuestas a estas preguntas pueden demostrar el conocimiento y la comprensión de las mejores prácticas por parte del candidato, no es necesario que proporcione ejemplos específicos'.

Aquí hay cuatro preguntas de la entrevista de nivel de entrada para las que debe estar preparado y cómo responderlas.


Preguntas de la entrevista conductual

Cual es tu mayor debilidad?

Este es complicado porque no quieres decir un cliché, como si fueras un perfeccionista o tu mayor crítico. & ldquo; El gerente de recursos humanos busca una respuesta honesta y quiere ver cuán consciente es usted de sus debilidades, & rdquo; dice Elise Gelwicks, fundadora de InternView, una firma con sede en Chicago que ayuda a las empresas a crear programas de pasantías. Pero tampoco quiere compartir algo que pueda afectar su desempeño en el trabajo; si está solicitando ser reportero de noticias, no se concentre en cómo no puede cumplir con una fecha límite ajustada. En su lugar, intente ir con algo que no esté relacionado con el trabajo y concéntrese en cómo está trabajando para mejorarlo.

Si hablar en público te pone nervioso, podrías decir: & ldquo; A veces me pongo nervioso antes de hablar con una multitud de personas, pero comencé a tomar clases de improvisación una vez a la semana y ahora me siento mucho más seguro. & Rdquo;


Háblame de un momento en el que fallaste en algo?

La estrategia aquí es hablar sobre un fracaso real, pero uno que no afectaría totalmente su capacidad para tener éxito en este trabajo. Todos fallan o cometen errores a veces, pero no todos se recuperan con gracia.

Gelwicks recomienda compartir siempre algo positivo que sucedió o lo que aprendió de la experiencia. & ldquo; El gerente de recursos humanos quiere ver que usted puede ser honesto acerca de las ocasiones en las que ha fallado y reconocerlas. También quieren ver cómo aprendiste de tus errores & rdquo; ella dice.

Supongamos que estaba a cargo de dirigir la sección de estilo del periódico escolar y estaba trabajando en un artículo de fotografía de estilo callejero sobre la moda primaveral en el campus. Tenías mucha tarea y era la semana de exámenes finales, por lo que no empezaste a tomar fotos hasta el fin de semana anterior a la fecha prevista, ¡y llovió todo el fin de semana! Pero, en lugar de decirle a su entrevistador que terminó con un montón de fotos de impermeables y paraguas, podría decir que aprendió a prepararse siempre con al menos dos semanas de anticipación y a tener un plan de respaldo.

Preguntas de la entrevista situacional

¿Cómo manejarías a un cliente difícil??

Debe estar preparado para este si se encuentra en una industria orientada al cliente. & ldquo; El gerente de contratación está buscando información sobre sus habilidades de comunicación e interpersonales, & rdquo; dice LaRue, & ldquo; Piense en cómo manejaría esta situación, incluido su enfoque y los pasos que tomaría para asegurarse de que las inquietudes del cliente se aborden y conduzcan a un resultado positivo. & rdquo;


Podría decir algo como: & ldquo; Antes de comenzar el trabajo, hablaría con mi gerente para averiguar las políticas de la empresa y sus preferencias para hablar con clientes difíciles. Mi primer instinto sería escuchar al cliente, mantener la calma y ser profesional, y ayudar a resolver la situación si es una solución fácil, o hablar con mi gerente si es algo que creo que debería obtener aprobación. como devolver un artículo aunque el cliente no tenga el recibo.

¿Qué harías si estuvierasfrente a múltiples plazosy una gran carga de trabajo?

Es probable que llegue el momento en que tenga un trillón y una fecha límite. Solo piense en el semestre pasado cuando tuvo un proyecto grupal, un trabajo de investigación, períodos intermedios y toneladas de obligaciones sociales. Es un poco así.

& ldquo; El gerente de contratación está realizando pruebas para ver qué tan bien maneja la presión y si puede priorizar con éxito su carga de trabajo para satisfacer las demandas, & rdquo; dice LaRue. Considere posibles soluciones, como cómo priorizaría, delegaría o pediría ayuda. & ldquo; Describa, paso a paso, cómo manejaría con éxito estos desafíos, & rdquo; ella dice.

Podría decir algo como: 'Como editor en jefe de The Daily Planet, estoy acostumbrado a lidiar con plazos ajustados y una gran carga de trabajo'. Ordeno mi lista de tareas pendientes por fecha de vencimiento y prioridad, pero si no estuviera seguro de lo que más le importaba a mi gerente, se lo preguntaría.

Elabore respuestas inteligentes con anticipación

Se enfrentará a estas preguntas de la entrevista de nivel de entrada, y más como ellas, porque los gerentes de contratación deben saber que la persona que contratan tiene ambos pies firmemente plantados en el suelo. ¿Le vendría bien un poco de ayuda preparándose para su entrevista de trabajo? Únase a Gastromium gratis hoy. Como miembro, puede registrarse para recibir información sobre entrevistas, consejos profesionales y sugerencias para la búsqueda de empleo directamente en su bandeja de entrada, para que pueda abordar la búsqueda de empleo con confianza. Con el respaldo de los expertos consejos de Gastromium, estará preparado para cada etapa de su carrera.