Las evaluaciones de desempeño son parte de estar en el lugar de trabajo y, a veces, desafortunadamente, las personas buenas tienen malas evaluaciones de desempeño. A nadie le gusta que le digan que no está haciendo un buen trabajo, pero como todo lo demás en la vida, es la forma en que responda a las críticas lo que determinará si se hunde o nada.


Bueno, algunas personas responden mejor que otras. Adobeencuestados a 1.500 trabajadoresy se enteró de que el 22% de los encuestados ha llorado, el 37% ha buscado otro trabajo y el 20% ha renunciado como resultado de una mala evaluación de desempeño.

Yowza.

Para evitar recurrir a extremos llorosos después de su evaluación de desempeño, echemos un vistazo a cómo puede manejar mejor la situación.

Antes de la revisión de desempeño, es el momento previo al juego. Cree una lista de puntos de conversación específicos que reflejen su diligencia y arduo trabajo, sin mencionar los elogios de colegas y clientes, durante todo el año. De esta manera, no importa lo que suceda durante la conversación, se sentirá seguro y estará listo para abordar cómo logra un impacto positivo en la organización.


Si se acumulan comentarios negativos sobre usted durante la evaluación de desempeño en sí y siente que las lágrimas se acercan, no las derrame. Puedes hacerlo más tarde. Por ahora, concéntrate en tu respiración.

Los gerentes no se crean por igual, y algunos son más útiles que otros con críticas constructivas. No se tome nada de esto personalmente. En lugar de,retroceder haciendo preguntas.


Si su evaluación de desempeño recibió una calificación deficiente, obtenga una aclaración específica sobre qué y cómo puede mejorar. ¿Cuáles son tus debilidades? ¿Cuáles son los entregables de los que es responsable y cuándo son los plazos? ¿Cuáles son las expectativas de su jefe de usted en este puesto? Quieres ser calificado como excepcional el próximo año, así que averigua qué se necesita para llegar allí.

Mientras su jefe le explica esto, tome muchas notas; luego, transcriba esas notas en un correo electrónico para usted mismo. De esa manera, la información estará fechada y se podrá buscar fácilmente. Consulte estas notas en las próximas semanas para mantenerse encaminado a alcanzar sus metas. En caso de que haya cumplido con todos los entregables y aún obtenga una mala revisión la próxima vez, podrá hacer referencia a este correo electrónico en su respuesta.


Defiéndete a ti mismo también. Si cree que su jefe está equivocado, demuéstreles cómo se mantiene la calma, la serenidad y la serenidad. Exponga cortésmente su caso y apéguese a los hechos. Por ejemplo: 'Si bien usted tiene derecho a opinar, trabajé en ese proyecto de tres meses sin ninguna supervisión ni asistencia y le ahorré a la empresa 100.000 dólares'. Tengo curiosidad por saber por qué crees que hice un mal trabajo.

Conviértalo en una conversación, un diálogo. Está escuchando y recopilando información mientras expone su caso. Mientras mantiene la conversación, recuérdese a sí mismo: '¡Sin lágrimas!' Por muy molesto que esté, recuerde que en realidad tiene el control de su carrera.

¿Cómo? Porque si, en su próxima revisión, su jefe no cree que agregue valor (a pesar de su prueba) y su moral se dispara, debe estar lo suficientemente motivado parabuscar un nuevo trabajo.

Nunca está de más tener los ojos y los oídos abiertos para tener una mejor oportunidad. Es gratis mirar. Este es tu futuro. Tiene el poder de hacer algo al respecto: encontrar un empleador que lo fortalezca, no lo derribe.


La experta en carreras de Monster, Vicki Salemi, tiene más de 15 años de experiencia en reclutamiento corporativo y recursos humanos y es autora deGran carrera en la gran ciudad. Síguela en Twitter en@vickisalemi