El estallido de lapandemia de coronavirusy la consiguiente incertidumbre económica ha tenido un impacto tremendo en las estrategias de contratación y reclutamiento en todas las industrias. Sin embargo, la contratación de veteranos sigue siendo una parte esencial de los planes generales de contratación de muchas empresas a pesar de los cambios en el mercado laboral. Se ha convertido en una parte crucial de esos objetivos a la luz del renovado interés en la contratación de diversidad e inclusión.
Los veteranos forman unafuerza de trabajo diversa, ofreciendo un nivel único de entrenamiento y conjuntos de habilidades que los preparan bien para lo que llamamos 'la nueva normalidad'. Los empleadores buscan candidatos que puedan demostrar agilidad, trabajo en equipo, liderazgo y dedicación, incluso cuando se enfrentan a un nivel de ambigüedad sin precedentes.
La investigación de Monster ha demostrado que los veteranos buscan oportunidades para desarrollar aún más sus habilidades y demostrar sus habilidades únicas. Se enfocan en empleadores con un historial demostrado de contratación militar, equipos de recursos humanos dedicados a reclutar veteranos y procesos de incorporación que consideran la tarea, a menudo difícil, de la transición a trabajos civiles.
Durante los últimos seis años, Gastromium yMilitary.comhan compilado la lista de las Mejores Empresas para Veteranos, en honor a las empresas que se destacan en el reclutamiento, incorporación y retención de candidatos militares y veteranos. Como resultado de los recientes cambios sociales y las fluctuaciones del mercado laboral, la contratación de una fuerza laboral diversa ha cobrado una nueva importancia. Todas las empresas de la lista de este año se destacan por centrarse en los veteranos y los cónyuges de militares como parte de sus esfuerzos de contratación de diversidad.
La siguiente lista incluye 10 empresas que abarcan tecnología de la información (TI), atención médica y defensa, con tres empresas pequeñas y medianas y dos empresas de propiedad de veteranos. Todas las empresas consideran la contratación de veteranos como parte de su estrategia general de diversidad e inclusión, el 70% tiene equipos dedicados a la contratación de veteranos y el 90% no ha modificado sus planes de contratación de veteranos, incluso si han tenido que cambiar sus estrategias generales de contratación en respuesta a la pandemia.
Además, hemos incluido una lista de otras 11 empresas que creemos que tienen sólidos programas de contratación y reclutamiento de veteranos y son algunas de las principales empresas a las que hay que prestar atención a medida que desarrollan y fortalecen esos planes. Vea si alguna de estas empresas es la adecuada para usted.
1. DynCorp International LLC
Este es el segundo año consecutivo en que este incondicional de la industria de defensa de propiedad de veteranos encabeza la lista.
Qué hace la empresa:DynCorp es un proveedor global de aviación, logística, capacitación, inteligencia y soluciones operativas para clientes comerciales, gubernamentales y militares.
Industria:Defensa
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:72%
Lo que nos gustó:DynCorp es una de las dos empresas propiedad de veteranos que figuran en la lista de este año. Si bien su tasa de contratación de veteranos este año ha colocado a la empresa en la parte superior de la lista, su tasa de retención del 84% de las contrataciones del año pasado es lo que hace que la empresa realmente se destaque. Este nivel de compromiso se evidencia en el objetivo de DynCorp de mejorar la contratación otro 20% y aumentar el empleo de cónyuges militares en un 7%.
2. Ondas inteligentes
Qué hace la empresa:Intelligent Waves es una pequeña empresa propiedad de veteranos (menos de 500 empleados) que se especializa en soporte de TI y comunicaciones para una variedad de clientes del gobierno de EE. UU.
Industria:Tecnologías de la información
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:49%
Lo que nos gusta:Con veteranos en muchos roles de liderazgo, Intelligent Waves comprende el valor que los veteranos y los cónyuges militares agregan a la empresa. Ofrece un espectro completo de herramientas para reclutar, incorporar y retener a los veteranos, incluido su programa Admin to Engineer (A2E), que proporciona a los empleados todas las certificaciones necesarias para trabajar como ingenieros en el Equipo de Servicios de Ingeniería (ES) de la empresa o en el departamento de Servicios Profesionales (PS).
3. American Systems
Qué hace la empresa:American Systems, una de las empresas de propiedad de los empleados más grandes de los Estados Unidos, es un contratista de servicios gubernamentales centrado en ofrecer soluciones estratégicas de TI e ingeniería para programas complejos de prioridad nacional.
Industria:Tecnología de la información y consultoría
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:47%
Lo que nos gusta:American Systems se destaca por aceptar entrenamiento militar en lugar de credenciales civiles, y lo hace explícito al incluir un lenguaje como 'aceptará crédito de certificación técnica por experiencia militar, cuando sea posible'. en las ofertas de trabajo. Para los clientes del gobierno que pueden requerir ciertas certificaciones sin sustitución, la empresa pagará para que los trabajadores se certifiquen e incluso ofrece capacitación en el aula.
4. ManTech International
Qué hace la empresa:ManTech proporciona seguridad cibernética, recopilación y análisis de datos, TI empresarial e ingeniería de sistemas y software para clientes gubernamentales y militares.
Industria:Tecnologías de la información
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:45%
Lo que nos gusta:ManTech deja en claro cuán importantes son los veteranos para su misión y éxito empresarial. Para cumplir con eso, la empresa cuenta con un equipo de más de 10 miembros dedicados al reclutamiento de veteranos. ManTech también ofrece un grupo de recursos militares, que trabaja directamente con los reclutadores para desarrollar y mantener relaciones con candidatos veteranos durante todo el proceso de contratación. Además, la compañía tiene una Asociación de Empleo para Cónyuges de Militares (MSEP) que trabaja con pequeñas empresas para ayudar a reclutar cónyuges de militares.
5. CACI International Inc.
Qué hace la empresa:CACI proporciona experiencia y tecnología a empresas y clientes de misiones en apoyo de misiones de seguridad nacional y transformación gubernamental para defensa, inteligencia y clientes civiles.
Industria:Tecnologías de la información
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:37%
Lo que nos gusta:El proceso de incorporación de CACI incluye un Grupo de Recursos para Empleados de Veteranos (encabezado por el vicepresidente de asuntos militares y de veteranos de la empresa), un mentor de transición para las nuevas contrataciones de veteranos recién separados, y desarrollo profesional, capacitación y certificación a través de la Universidad Virtual de CACI. En algunos casos, la formación se puede completar antes de la separación del candidato. Además, CACI se asocia con Military Spouse Employment Partnership, Blue Star Families y otros socios como parte de un programa de alcance para veteranos y cónyuges militares, con especial atención a las oportunidades profesionales ubicadas en bases militares o cerca de ellas que no requieren autorización de seguridad.
6. Seguridad de MSA
Qué hace la empresa:MSA Security proporciona servicios de seguridad, inteligencia, capacitación e investigación para proteger al personal, la propiedad y la tranquilidad.
Industria:Seguridad e investigaciones
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:30%
Lo que nos gusta:Una quinta parte del equipo de liderazgo de MSA está formado por veteranos, por lo que el valor de contratar familias militares y veteranos es parte de la misión general de contratación. La compañía se está enfocando en expandir sus esfuerzos de reclutamiento de 2021 para aumentar la contratación de cónyuges militares, además de mantener una tasa de retención del 55% para las contrataciones militares.
7. BAE Systems, Inc.
Qué hace la empresa:BAE Systems proporciona soluciones de seguridad, aeroespaciales y de defensa basadas en tecnología para brindar capacidad militar, proteger la seguridad nacional y las personas, y mantener seguras la información y las infraestructuras críticas.
Industria:Defensa
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:27%
Lo que nos gusta:BAE está bien posicionado para atraer y retener (tasa de retención del 70%) veteranos a través de su equipo de reclutadores dedicados a la contratación de veteranos, educar a los gerentes de contratación sobre el valor de la contratación de veteranos y recomendar candidatos veteranos para puestos vacantes. La compañía planea contratar a más de 1,000 veteranos en 2021.
8. PRISM Inc.
Qué hace la empresa:PRISM proporciona tecnología, ciberseguridad y soluciones empresariales de TI a empresas públicas y privadas.
Industria:Tecnologías de la información
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:26%
Lo que nos gusta:Para una pequeña empresa de menos de 250 empleados, PRISM se destaca con un equipo de reclutadores dedicados a la contratación de veteranos encabezados por un director de reclutamiento, quien es un cónyuge militar. La compañía no solo tiene el objetivo de contratar veteranos (que aumentará al 30% en 2021) y cónyuges militares (un objetivo del 5% para el próximo año), sino que considera que es su deber garantizar el desarrollo profesional y el crecimiento de sus empleados. Esto se logra a través del entrenamiento, el desarrollo de habilidades y el apoyo financiero para la educación superior y los programas de certificación.
9. IntelliDyne, LLC
Qué hace la empresa:IntelliDyne desarrolla y ejecuta soluciones efectivas en EIM, análisis, seguridad cibernética y aseguramiento de la información, desarrollo de aplicaciones y computación en la nube.
Industria:Tecnologías de la información
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:24%
Lo que nos gusta:IntelliDyne, la tercera pequeña empresa (menos de 250 empleados) que figura en la lista este año, tiene un equipo de reclutadores compuesto por veteranos dedicados a la contratación de veteranos y familias de militares. Obtener el apoyo del equipo ejecutivo en las estrategias de contratación de veteranos es más fácil si se cuenta con un director de operaciones que es un veterano retirado del ejército. La compañía planea un aumento del 20% en la contratación de veteranos para 2021.
10. Cognosante
Qué hace la empresa:Cognosante es un proveedor líder de soluciones de TI para la salud, servicios de subcontratación de procesos comerciales y consultoría.
Industria:Salud IT
Porcentaje de contrataciones de 2020 que son veteranos:21%
Lo que nos gusta:Cognosante, la única empresa relacionada con la atención médica en la lista, se dedica a trabajar en nombre de los veteranos, una comunidad que enfrenta necesidades y barreras complejas de atención médica, y a ayudar al Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) de EE. UU. A ser más eficiente y receptivo para brindar los veteranos del cuidado de la salud se han ganado y merecen. La compañía ha planeado aumentar su proporción de veteranos al 30% de su fuerza laboral total en 2021.
11 empresas a seguir
Corporación Financiera Capital One
Industria:Finanzas
Planes de contratación 2021:Aumentar la contratación de veteranos al 7,5% de todas las contrataciones.
Seguro combinado, una empresa de Chubb
Industria:Seguro
Planes de contratación 2021:Contratar a 500 veteranos, cónyuges de militares y familiares de militares.
Dominion Energy, Inc.
Industria:Utilidades
Planes de contratación 2021:Durante los últimos nueve años, uno de cada cinco empleados en Dominion Energy ha sido un veterano. Sus objetivos para 2021 son mantener este éxito a la luz del impacto de la pandemia.
Fiserv
Industria:Finanzas
Planes de contratación 2021:Maximizar las asociaciones actuales y expandirse a otras que puedan ayudar a aumentar las contrataciones de afiliados militares, y continuar alentando a los empleados existentes a que se identifiquen a sí mismos para permitir una mejor asignación de recursos y una contabilidad precisa de los empleados afiliados a las fuerzas armadas.
Dinámica general - Trabajos de plancha de baño
Industria:Construcción naval
Planes de contratación 2021:Mantener aproximadamente el 10% de todas las contrataciones para ser veteranos o cónyuges de militares.
LMI
Industria:Consultoría de gestión
Planes de contratación 2021:LMI ha ampliado sus programas de contratación y alcance de veteranos en los últimos dos años y planea aumentar sus esfuerzos de alcance general, incluidos los cónyuges de militares.
Unión de crédito PenFed
Industria:Finanzas
Planes de contratación 2021:Que el 15% de las nuevas contrataciones sean veteranos, cónyuges de militares, miembros de la Guardia y Reservas, o familiares de militares.
Ryder System, Inc.
Industria:Camionaje
Planes de contratación 2021:Desde el inicio de la iniciativa de contratación de veteranos de Ryder en 2011, la compañía ha contratado a más de 8.500 veteranos y planea continuar expandiendo eso con 1.200 más en 2020.
Schneider
Industria:Transporte y logistica
Planes de contratación 2021:Continuar reclutando activamente a exmilitares y mantener más del 20% de representación de veteranos en su fuerza laboral.
Union Pacific
Industria:Transporte / Ferrocarriles
Planes de contratación 2021:Aumentar la contratación de veteranos al 26% de todas las contrataciones en 2021.
XPO Logistics, Inc.
Industria:Logística
Planes de contratación 2021:Que casi el 6% de todas las contrataciones sean veteranos.
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Metodología
Gastromium y Military.com identificaron empresas que pensamos que se destacaban por sus programas de contratación y retención de veteranos. Luego nos comunicamos con cada compañía para obtener la siguiente información: qué porcentaje de las contrataciones de la compañía en 2020, hasta la fecha, eran veteranos; qué porcentaje de la fuerza laboral total son veteranos; qué porcentaje de la fuerza laboral total son cónyuges de militares; cuál fue la tasa de retención para las contrataciones de 2019; qué planes de reclutamiento para 2021 tenía para los veteranos; si tiene un equipo de reclutamiento de veteranos dedicado y si alguno de ese equipo es veterano; qué tipo de programas especiales ofrece para la incorporación, el desarrollo y la retención; si aceptaron entrenamiento militar en lugar de credenciales civiles; y si el liderazgo de la empresa se actualiza sobre el valor de la contratación de veteranos, la cultura militar y los problemas de los veteranos. Este año, también preguntamos si sus planes de contratación se vieron afectados por la pandemia y si eso también afectó sus planes de contratación de veteranos. Clasificamos primero en las contrataciones de 2020, luego en la fuerza laboral total y finalmente usamos los otros puntos de datos para informar las clasificaciones finales.