Tienes más de una década (tal vez dos o tres, trago) de experiencia laboral en tu haber. Ha desarrollado un valioso conjunto de habilidades, una red profunda de contactos VIP y un historial sólido que otros en su campo envidiarían. Entonces, ¿por qué tienes tanto miedo de encontrar un trabajo después de los 40?
Tal vez pienses que los empleadores lo haránconsiderarte demasiado mayoro demasiado caro, o le preocupa que el césped se ponga más marrón en otros lugares.
Pero a menos que tenga la jubilación en su plan de cinco años, y bueno, incluso si la tiene, mereceser realizado en tu vida laboralhasta entonces. Y eso significa superar esas pequeñas voces molestas dentro de tu cabeza que te dicen que es mejor no molestarse en buscar algo nuevo. Pero no confíe en nuestra palabra; Gastromium pidió a algunos entrenadores profesionales expertos que desacreditaran los mitos comunes sobre encontrar un trabajo después de los 40.
Mito: & ldquo; Soy demasiado mayor para ser contratado en cualquier parte & rdquo;
& ldquo; Cuando los clientes tienen más de 40 años, el miedo es lo que los atrae.Enfócate en tus fortalezas, no lo que te falta. ¿Tiene las calificaciones? ¿Puede aportar valor a esta posición? Si es un experto en la materia o tiene habilidades específicas, incluya eso en su currículum, carta de presentación o comunicaciones con un reclutador. Es fácil concentrarse en por quéhipocresíaconseguir el trabajo, pero el truco está en no dejar que eso te desanime. & rdquo; —Joshua Miller, entrenador ejecutivo en el área de San Francisco
Mito: & ldquo; El trabajo en red es la única forma de conseguir un trabajo & rdquo;
“Con regularidad veo tres estrategias para conseguir trabajos con éxito: la creación de redes, la respuesta a los anuncios y el trabajo con los reclutadores. Pero estos métodos solo valen la pena si se utilizan de forma eficaz y proactiva. Sí,la creación de redes es una parte importantede la búsqueda de trabajo, y particularmente para los trabajadores mayores, pero no confíe en un solo método para ayudarlo con su búsqueda de trabajo. Trabajar de forma activa y eficaz en estas tres estrategias es la forma óptima de garantizar sus posibilidades de conseguir un empleo ”. —Paul Bernard, coach ejecutivo y consultor de gestión de carreras en el área de la ciudad de Nueva York
Mito: & ldquo; Seré catalogado como menos productivo que los candidatos más jóvenes & rdquo;
& ldquo; La Society for Human Resource Management señala que no existe una correlación entre la edad avanzada y la disminución de la productividad laboral. Sea innovador y demuestre su capacidad para liderar, hacer las cosas, mejorar la productividad con mejoras de procesos o sistemas, y ahorrar o hacer que la empresa genere ingresos. & Rdquo; —Robin Ryan, consejero de carrera y autor deMás de 40 años y estás contratado, con sede en el área de Seattle
Mito: & ldquo; No seré feliz en un rol con menos responsabilidad & rdquo;
& ldquo; Esto está mal por dos razones. Muchos de nosotros comenzamos por un camino cuando somos muy jóvenes que nos lleva a un lugar en el que nunca anticipamos estar. Algunos de nosotros queremos presionar el botón de reinicio y tener los recursos financieros de nuestra primera carrera para hacer precisamente eso. En segundo lugar, a medida que cambian nuestras circunstancias personales, debido al envejecimiento de los padres o los problemas de salud, muchos solicitantes de empleo mayores de 40 años disfrutan de un trabajo con menos responsabilidad, siempre que puedan agregar valor. & Rdquo; —Kim Seeling Smith, fundador y director ejecutivo de Ignite Global, con sede en Sydney y Austin
Mito: & ldquo; No me gustará ser supervisado por empleados más jóvenes & rdquo;
& ldquo; Cuando los trabajadores mayores se sienten valorados por sus contribuciones, no importa eledad de la personaproporcionando el reconocimiento. & rdquo; —Lauren Milligan, entrenador de avance profesional en ResuMAYDAY en el área de Chicago
Mito: 'Los empleadores se resistirán a mis requisitos salariales'
'& lsquo; Demasiado & rsquo; es contextual a la experiencia que tiene, la demanda del mercado por sus habilidades y lo bueno que es en su trabajo. Si quieresordenar una alta compensación, asegúrese de que el empleador sienta que obtendrá un buen trato a cambio. Explique cómo podría asumir responsabilidades adicionales, impulsar mejores resultados y justificar aún más el aumento de gastos de su lado. & Rdquo; —Ben Brooks, coach ejecutivo y de negocios en el área de la ciudad de Nueva York
Mito: 'Es demasiado tarde para hacer un cambio de carrera radical'
& ldquo; Todavía hay tiempo para hacer un movimiento lateral para adquirir nuevas habilidades o para aprender una industria en la que aún no ha estado. Tiene la experiencia suficiente para saber cómo crear un buen caso de negocio para su capacidad de trasladar su conjunto de habilidades a otra cosa. La clave es permanecer ágil y no complaciente. Continúa creciendo. Sigue tomando riesgos. Siga demostrando su voluntad de aprender y 'podrá negociar su camino hacia nuevas oportunidades'. —Laura Berman Fortgang, autora de¿Y ahora qué ?: 90 días hacia una nueva dirección de viday propietario de InterCoach Inc./ ¿Y ahora qué? Coaching en el área de la ciudad de Nueva York
Hecho: tienes esto
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